Целью политики учреждения образования в области охраны труда является обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, профилактика производственного и профессиональных заболеваний.

     Руководство учреждения образования исходит из принципа, что безопасность труда имеет приоритет над его результатами.

    Для реализации этого принципа руководство и работники учреждения образования декларируют обязательства:

обеспечение безопасных и благоприятных для здоровья условий работы;

предупреждение связанных с работой травм и ухудшения состояния здоровья;

соблюдение законодательных, нормативных и других требований в области охраны труда;

отказ работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до ее устранения;

обеспечение работников полагающимися средствами индивидуальной защиты;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников;

внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков, реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков;

осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда на рабочем месте соответствующими должностными лицами;

постоянное улучшение системы управления охраной труда в учреждении образования.

      Руководство учреждения образования проявляет постоянную заботу о повышении осведомленности и компетентности работающих в области охраны труда, информировании их о состоянии охраны труда в учреждении образования.

     Безопасность выполнения работ зависит, в первую очередь, от понимания каждым работающим своей ответственности за собственную безопасность.

раскрыть » / « свернуть

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ   1.1. Государственное учреждение образования «Детский сад №6 г. Берёза» («Детский сад №6 г. Берёза»), выполняя требования статьи 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» и с учетом Рекомендаций Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Законом Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», публикует в свободном доступе настоящую политику в отношении обработки персональных данных. 1.2. Основные понятия: 1.2.1. Персональные данные — любая информация, относящаяся к идентифицированному физическому лицу или физическому лицу, которое может быть идентифицировано. 1.2.2. Оператор персональных данных — Детский сад №6 г. Берёза, самостоятельно или совместно с другими лицами организующее или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия и операции, совершаемые с персональными данными. 1.2.3. Обработка персональных данных — любое действие или совокупность действий, совершаемые с персональными данными, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление, удаление персональных данных.   1.3. Субъекты персональных данных имеют право: 1.3.1. на отзыв согласия субъекта персональных данных; 1.3.2. на получение информации, касающейся обработки персональных данных, и изменение персональных данных; 1.3.3. на получение информации о предоставлении персональных данных третьим лицам; 1.3.4. требовать прекращения обработки персональных данных и (или) их удаления; 1.3.5. на обжалование действий (бездействия) и решений оператора, связанных с обработкой персональных данных; ... 1.4. Все указанные в Положении о политике в отношении обработки персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» основаны на требованиях Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», Указа Республики Беларусь от 28.10.2021 № 422 «О мерах по совершенствованию защиты персональных данных», Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации» и Положения об обработке персональных данных в «Детский сад №6 г. Берёза», утвержденном заведующим 01.09.2022.   ГЛАВА 2 ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   2.1. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные работников, соблюдая требования законодательства и исключительно в целях трудоустройства, оформления трудовых отношений, получения работниками образования и продвижения по работе, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины и сохранности имущества. Любые сведения личного характера — о судимости, состоянии здоровья, составе семьи, наличии несовершеннолетних детей и иждивенцев и т. д. —«Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает только для целей трудовых отношений и предоставления гражданам гарантий и компенсаций, положенных по законодательству и локальным правовым актам «Детский сад №6 г. Берёза». ГЛАВА 3 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   3.1. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные работников в соответствии с: 3.1.1. Уставом Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г. Берёза». 3.1.2. Положением о порядке обработки персональных данных, Перечнем работников «Детский сад №6 г. Берёза», которые для выполнения трудовой функции получают доступ к персональным данным . 3.1.4. Трудовыми договорами (контрактам), договорами о материальной ответственности, договорами на обучение, которые «Детский сад №6 г. Берёза» заключает с работниками. 3.1.5. Согласиями на обработку персональных данных. 3.1.6. Обязательствами о соблюдении порядка обработки персональных данных.   ГЛАВА 4 ОБЪЕМ И КАТЕГОРИИ ОБРАБАТЫВАЕМЫХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, КАТЕГОРИИ СУБЪЕКТОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   4.1. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные следующих субъектов персональных данных: 4.1.1. Работников, бывших работников, кандидатов (соискателей) на замещение вакантных штатных единиц и для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также родственников работников. 4.1.2. Клиентов и контрагентов — физических лиц. 4.1.3. Представителей или работников, клиентов и контрагентов — юридических лиц. 4.1.4. Граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. 4.2. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает любые персональные данные работников, бывших работников, кандидатов (соискателей) на замещение вакантных штатных единиц и для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также родственников работников в целях оформления трудовых отношений, а также в процессе трудовой деятельности таких субъектов персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством. 4.2.1. Персональные данные о работниках и бывших работниках: фамилия, собственное имя, отчество, возраст, дата рождения; паспортные данные (данные идентификационной карты) или иного документа, удостоверяющего личность физического лица; образование, специальность, квалификация, трудовой стаж, опыт работы; повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка, аттестация; занимаемая должность служащего или выполняемая работа по профессии рабочего; сведения о воинском учете; социальные гарантии и льготы и основания для них; состояние здоровья работника, результаты медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования; адрес места жительства, номер телефона; 4.2.2. Персональные данные о семейном положении работников и членах их семей: о наличии детей и иждивенцев; состоянии здоровья членов семьи; необходимости ухода за больным членом семьи; усыновлении и удочерении; иных фактах, на основании которых работникам по законодательству и локальным правовым актам «Детский сад №6 г. Берёза» должны быть предоставлены гарантии и компенсации. ГЛАВА 5 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   5.1. В «Детский сад №6 г. Берёза» организована система конфиденциального делопроизводства. Система обеспечивает создание, движение и хранение документов по личному составу и иных документов, содержащих персональные данные, таким образом, чтобы исключить несанкционированное использование этих сведений. 5.2. Доступ к персональным данным в «Детский сад №6 г. Берёза» имеют только те лица, кому это необходимо для исполнения должностных (трудовых) обязанностей. Работники, получающие доступ к персональным данным, определяются приказом заведующего «Детский сад №6 г. Берёза». Они проходят процедуру допуска, в процессе которой обучаются методам и способам безопасной обработки персональных данных. Права, обязанности и ответственность работников, обрабатывающих персональные данные в «Детский сад №6 г. Берёза», закрепляются в их должностных (рабочих) инструкциях и (или) трудовых договорах (контрактах). Они дают отдельное письменное обязательство о соблюдении порядка обработки персональных данных, в т. ч. после увольнения их из «Детский сад №6 г. Берёза». За нарушение правил обработки персональных данных, ставших им известным по работе, работники привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пункту 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 5.3. В случаях, предусмотренных законодательством, в частности предусмотренных статьями 6 и 8 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные без специального согласия на то субъекта персональных данных. В остальных ситуациях учреждение предлагает субъекту персональных данных оформить согласие на обработку персональных данных. Субъект персональных данных может в любой момент отозвать свое согласие на обработку сведений. 5.4. Учреждение хранит персональные данные в рамках конфиденциального делопроизводства в порядке, исключающем их утрату или неправомерное использование. При достижении целей обработки учреждение уничтожает персональные данные. Исключения: персональные данные должны храниться длительное время в силу требований нормативных правовых актов; кандидат на работу желает остаться в кадровом резерве. 5.5. «Детский сад №6 г. Берёза» передает персональные данные в порядке, установленном законодательством. Персональные данные передаются только с письменного согласия субъекта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.   ГЛАВА 6 АКТУАЛИЗАЦИЯ, ИСПРАВЛЕНИЕ, УДАЛЕНИЕ И УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ОТВЕТЫ НА ЗАПРОСЫ СУБЪЕКТОВ НА ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ   6.1. «Детский сад №6 г. Берёза» при обращении или по запросу субъекта персональных данных либо его представителя, а также по запросу Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь блокирует неправомерно обрабатываемые персональные данные этого субъекта с момента обращения или получения запроса на период проверки. 6.2. «Детский сад №6 г. Берёза» на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, или иных необходимых документов уточняет персональные данные в течение 15 дней со дня представления таких сведений. 6.3. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» в срок, не превышающий 15 дней, прекращает неправомерную обработку персональных данных. 6.4. В случае достижения цели обработки персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» прекращает обработку персональных данных и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий 15 дней с даты достижения цели обработки персональных данных. 6.5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» прекращает их обработку в срок, не превышающий 15 дней с даты поступления отзыва. 6.6. «Детский сад №6 г. Берёза» сообщает субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к субъекту. По запросу субъекта персональных данных или его представителя «Детский сад №6 г. Берёза» знакомит его с этими персональными данными в течение пяти рабочих дней после получения соответствующего заявления субъекта персональных данных, если иной срок не установлен законодательными актами.

 

раскрыть » / « свернуть

УСТАВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«ДЕТСКИЙ САД №6 Г. БЕРЁЗА»

 

 

 

СТАТУТ

ДЗЯРЖАЎНАЙ УСТАНОВЫ АДУКАЦЫI

«ДЗIЦЯЧЫ САД № 6 Г. БЯРОЗА»

 

 

(новая редакция)

 

 

г.Берёза

2022

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий устав (далее – Устав) является уставом Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г. Берёза» (далее – Учреждение), переименованного из Государственного учреждения образования «Ясли-сад №6 г. Береза» согласно решению Березовского районного исполнительного комитета от 26.09.2022 №1298 «Об изменении вида, переименовании учреждений образования Березовского района и утверждении уставов» и новой редакцией Устава Государственного учреждения образования «Ясли-сад №6 г. Береза», зарегистрированного Березовским районным исполнительным комитетом 30.12.2020 года за номером 290508954.
2. Учреждение зарегистрировано Брестским областным исполнительным комитетом 13 ноября 2009 г. с регистрационным номером 290508954 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Учреждение является некоммерческой организацией, созданной собственником для осуществления образовательной функции и действующей в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом.

3. Учреждение реализует образовательную программу дошкольного образования, может реализовывать образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи и осуществлять оздоровление воспитанников.
4. Наименование Учреждения:

4.1.         полное наименование:

на русском языке – Государственное учреждение образования «Детский сад №6 г. Берёза»;

на белорусском языке – Дзяржаўная ўстанова адукацыі «Дзiцячы сад №6 г. Бяроза»;

4.2.         сокращенное наименование:

на русском языке – Детский сад №6 г. Берёза;

на белорусском языке – Дзiцячы сад №6 г. Бяроза.

5. Тип Учреждения в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 года (далее – Кодекс об образовании) – учреждение дошкольного образования.
6. Вид Учреждения – детский сад.

Вид Учреждения может быть изменен.

Решение об изменении вида Учреждения принимается учредителем Учреждения по собственной инициативе либо по инициативе Учреждения при совокупности следующих условий:

обоснованность необходимости изменения вида Учреждения;

соответствие Учреждения критериям заявляемого вида, установленным в законодательстве Республики Беларусь.

7. Учредителем Учреждения является Березовский районный исполнительный комитет (далее – Учредитель).

Компетенция Учредителя:

принимает решение об изменении вида, реорганизации и ликвидации Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь;

определяет язык обучения и воспитания в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

обеспечивает обновление и развитие материально-технической базы Учреждения;

осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь и Уставом.

8. Место нахождения Учреждения: Республика Беларусь, 225203, Брестская область, Березовский район, г. Берёза, ул. Северный городок, д. 72а.
9. Учреждение считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Учреждение является юридическим лицом, резидентом Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, может открывать от своего имени текущий (расчетный) банковский счет, вправе иметь печать и бланки со своим наименованием и другие необходимые для осуществления его деятельности атрибуты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, а также выполнять иные действия, соответствующие целям и предмету деятельности Учреждения, не противоречащие действующему законодательству Республики Беларусь.

1. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.
2. Учреждение имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штамп со своим наименованием, может иметь расчетный и иные счета в банках Республики Беларусь.
3. В Учреждении запрещаются создание и деятельность политических партий, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также создание и анонимная или иная противоречащая законодательству деятельность религиозных организаций.

Учреждение в вопросах воспитания может взаимодействовать с зарегистрированными религиозными организациями с учетом их влияния на формирование духовных, культурных и государственных традиций белорусского народа на основании письменных заявлений законных представителей воспитанников. Порядок, условия, содержание и формы этого взаимодействия определяются законодательством Республики Беларусь.

3. Учреждение имеет право осуществлять международное сотрудничество в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.
4. Учреждение не имеет филиалов, представительств, иных обособленных подразделений.

 

ГЛАВА 2

ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

5. Предметом деятельности Учреждения является обучение и воспитание детей раннего и дошкольного возраста.
6. Основной целью деятельности Учреждения являются осуществление образовательной деятельности.
7. В соответствии с целью деятельности Учреждение вправе осуществлять виды длительности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
8. Основными задачами Учреждения являются:

охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

обеспечение разностороннего развития личности воспитанника в соответствии с его возрастными и индивидуальными возможностями, способностями и потребностями;

формирование у воспитанников нравственных норм, компетенций, необходимых для приобретения социального опыта;

подготовка к продолжению образования;

оздоровление.

9. Учреждение может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку она необходима для уставных целей, определенных в п. 16 Устава, ради которых оно создано, соответствует этим целям и отвечает предмету деятельности некоммерческих организаций.
10. Учреждение оказывает следующие услуги при реализации образовательных программ на платной основе:

изучение отдельных компонентов программ с целью индивидуализации и дифференциации дошкольного образования по запросам родителей, но не взамен или в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;

функционирование групп кратковременного пребывания детей, в том числе не посещающих Учреждение (адаптационные, игровые, сезонные площадки, вечерние, выходного дня, «Материнская школа», по подготовке к школе и другие) на платной основе за счёт средств законных представителей воспитанников.

Оказание услуг в Учреждении на платной основе осуществляется на основании договора об оказании услуг при реализации образовательных программ на платной основе.

1. Деятельность, на осуществление которой требуется специальное разрешение (лицензия), осуществляется Учреждением только после получения необходимого разрешения (лицензии) в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.

 

ГЛАВА 3

ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ

 

2. Учредитель закрепляет за Учреждением (передает Учреждению) необходимые ему здания и (или) сооружения, помещения, оборудование, инженерные коммуникации.
3. Имущество, переданное Учреждению, относится к коммунальной собственности Берёзовского района и закреплено за ним на праве оперативного управления. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества, осуществляет в пределах, установленных законодательством, право владения, пользования и распоряжения им в соответствии с целями своей деятельности и предназначением имущества.

Закрепленные за Учреждением помещения оборудуются необходимым наглядным оборудованием, инвентарём и эксплуатируются последним в соответствии с требованиями правил охраны труда, санитарных норм и правил.

4. Имущество Учреждения составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные материальные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе.
5. Полномочия собственника имущества осуществляет Березовский районный Совет депутатов.
6. Уполномоченным органом по управлению и распоряжению имуществом является Березовский районный исполнительный комитет.
7. Имущество Учреждения является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям).
8. Учреждение не вправе без согласия собственника отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему из местного бюджета.
9. Учреждение вправе передавать в залог имущество, находящееся в государственной собственности, в порядке, установленном законодательными актами о распоряжении государственным имуществом, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь, а имущество, находящееся в частной собственности, – с согласия собственника этого имущества, либо уполномоченного им лица.
10. Материально-техническая база Учреждения формируется согласно действующему законодательству Республики Беларусь с учетом обеспечения образовательного процесса и вида учреждения.
11. Финансирование Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и размеров его финансирования из бюджета.
12. Дополнительными источниками финансирования Учреждения являются:

доходы, полученные от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг;

добровольные пожертвования юридических и (или) физических лиц;

средства попечительского совета (если таковой имеется);

иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

3. Учреждение оказывает образовательные услуги, не указанные в учебном плане, на платной основе.

Стоимость платных услуг в Учреждении определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь с учетом экономически обоснованных затрат.

2. Денежные средства, полученные в результате осуществления хозяйственной деятельности, в том числе оказания платных услуг, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются и расходуются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3. Укрепление, обновление и развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется за счет бюджетных средств, а также средств, полученных в результате оказания платных услуг, реализации продукции и услуг населению, получения безвозмездной (спонсорской) помощи, иных видов деятельности, не противоречащих законодательству Республики Беларусь.

 

 

 

ГЛАВА 4

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

4. Учреждение в соответствии с законодательством имеет право:

осуществлять образовательную деятельность;

формировать структуру и штатное расписание Учреждения;

осуществлять приносящую доходы деятельность;

участвовать в научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности, деятельности по научно-методическому обеспечению образования;

входить в состав ассоциаций (союзов) и иных объединений некоммерческих организаций;

осуществлять международное сотрудничество в сфере дошкольного образования;

осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Республики Беларусь и предусмотренную Уставом.

5. Учреждение обязано:

осуществлять образовательный процесс в соответствии с образовательным стандартом дошкольного образования, учебно-программной документацией образовательной программы дошкольного образования, законодательством Республики Беларусь;

обеспечивать качество дошкольного образования;

обеспечивать подбор, прием на работу и расстановку кадров, повышение их квалификации;

соблюдение санитарно-эпидемиологических требований;

создавать безопасные условия при организации образовательного процесса;

обеспечивать разработку и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения;

создавать необходимые условия для организации питания и оказания медицинской помощи воспитанникам;

знакомить законных представителей воспитанников при зачислении ребенка в Учреждение с настоящим Уставом, а по их требованию – с учебно-программной документацией;

оказывать содействие уполномоченным государственным органам в проведении контроля за обеспечением качества дошкольного образования;

выполнять иные обязанности, установленные законодательством Республики Беларусь.

6. Руководитель Учреждения:

действует от имени Учреждения без доверенности и несет ответственность за результаты его деятельности;

издает приказы, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках в пределах своей компетенции;

осуществляет прием и увольнение работников, утверждает их должностные инструкции.

7. Финансирование и материально-техническое обеспечение учреждения осуществляются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, средств Учредителя, средств, полученных от приносящей доходы деятельности, безвозмездной (спонсорской) помощи юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.
8. Материально-техническая база Учреждения формируется Учредителем в соответствии с требованиями, установленными законодательством Республики Беларусь.

Обновление и развитие материально-технической базы Учреждения обеспечивает Учредитель.

9. Материально-техническую базу Учреждения составляют земельный участок, здания, сооружения, оборудование и иное имущество.
10. Не допускаются действия (бездействие), направленные на необоснованное сокращение или ухудшение материально-технической базы Учреждения.

 

ГЛАВА 5

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В УЧРЕЖДЕНИИ

 

1. Учреждение реализует образовательную программу дошкольного образования, может реализовывать образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, образовательную программу дополнительного образования детей и молодёжи и осуществлять оздоровление воспитанников.
2. Обучение и воспитание в Учреждении при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется на одном из государственных языков Республики Беларусь.

Основной язык обучения и воспитания в Учреждении – русский. Обучение и воспитание на белорусском языке осуществляется путем ознакомления с белорусской лексикой, традициями и культурой белорусского народа.

В соответствии с пожеланиями законных представителей воспитанников по решению местных исполнительных и распорядительных органов, согласованному с Министерством образования Республики Беларусь, могут создаваться группы, в которых обучение и воспитание осуществляются на языке национального меньшинства либо изучается язык национального меньшинства.

3. Получение дошкольного образования в Учреждении является бесплатным.
4. Образовательный процесс при реализации образовательной программы дошкольного образования может организовываться:

в Учреждении;

на дому (ст.141 п.1 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

5. Организация образовательного процесса при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется круглогодично с 1 сентября по 31 августа.
6. Образовательный процесс организуется в режиме пятидневной учебной неделей (за исключением государственных праздников и праздничных дней).

Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем и может быть изменен с учетом пожеланий законных представителей и режима работы организаций, где последние осуществляют трудовую деятельность.

7. Время пребывания воспитанников в Учреждении при освоении содержания образовательной программы дошкольного образования в соответствии с запросами законных представителей составляет 10,5 часов.

Время пребывания воспитанника в Учреждении при освоении содержания образовательной программы дошкольного образования по желанию его законного представителя может быть уменьшено.

8. Образовательный процесс Учреждения при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется в группах, в том числе в группах интегрированного обучения и воспитания, в специальных группах для детей с особенностями психо-физического развития, санаторных группах или индивидуально.

Образовательный процесс должен обеспечивать создание положительного эмоционально-психологического климата, максимально учитывающего индивидуальные особенности и возможности воспитанников.

В разновозрастных группах организация образовательного процесса осуществляется дифференцированно в зависимости от возраста воспитанников.

Если время пребывания воспитанников составляет от 2 до 7 часов ежедневно, несколько дней в неделю, месяц, год, то в Учреждении могут быть созданы группы кратковременного пребывания.

9. Воспитанники объединяются в группы с учетом возраста на 1 сентября соответствующего учебного года:

второго раннего возраста - от одного года до двух лет;

первую младшую - от двух до трех лет;

вторую младшую - от трех до четырех лет;

среднюю - от четырех до пяти лет;

старшую - от пяти до семи лет;

разновозрастную - от одного года до семи лет;

санаторную первого раннего возраста - до одного года;

санаторную второго раннего возраста - от одного года до двух лет;

санаторную первую младшую - от двух до трех лет;

санаторную вторую младшую - от трех до четырех лет;

санаторную среднюю - от четырех до пяти лет;

санаторную старшую - от пяти до семи лет;

          санаторную разновозрастную - от одного года до семи лет;

          интегрированного обучения и воспитания для детей в возрасте до трех лет;

          интегрированного обучения и воспитания для детей в возрасте от трех до восьми лет;

          специальную группу для детей с особенностями психофизического развития (для детей с тяжелыми нарушениями речи) в возрасте до трех лет;

          специальную группу для детей с особенностями психофизического развития (для детей с тяжелыми нарушениями речи) в возрасте от трех до восьми лет.

1. Наполняемость групп определяется Кодексом об образовании Республики Беларусь. Учредитель Учреждения может устанавливать иную наполняемость групп при наличии объективных обстоятельств, соблюдении санитарно-эпидемиологических требований в части условий размещения и режима образовательного процесса, в том числе норм площади на одного воспитанника во всех помещениях с пребыванием воспитанников.
2. Детям с особенностями психофизического развития в Учреждении оказывается коррекционно-педагогическая помощь на Пункте коррекционно-педагогической помощи, который функционирует в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Наполняемость пункта коррекционно-педагогической помощи (далее – ПКПП) определяется Положением о пункте коррекционно-педагогической помощи.

Зачисление в ПКПП осуществляется приказом руководителя Учреждения на основании следующих документов:

заключение Центра коррекционно-развивающего обучения (далее –ЦКРОиР) с рекомендациями по организации коррекционно-педагогической помощи;

заявление законного представителя обучающегося.

В ПКПП могут зачисляться обучающиеся из других учреждений образования, реализующих учебную программу дошкольного образования, при наличии свободных мест.

Отчисление обучающихся из ПКПП, осуществляется приказом руководителя Учреждения, после исправления нарушений речи.

2. В период летних каникул, устанавливаемых в соответствии с п. 49 Устава, при сокращении численности воспитанников допускается переформирование групп Учреждения, том числе в разновозрастные группы, или их закрытие.
3. Основными формами организации образовательного процесса являются игра, занятие.

Кроме основных форм организации образовательного процесса могут использоваться следующие формы: экскурсия, наблюдение, коллективный труд и иные.

4. Ежедневное количество занятий и игр в каждой возрастной группе и их последовательность определяются учебным планом Учреждения.
5. В Учреждении при реализации образовательной программы дошкольного образования устанавливаются каникулы, в период которых занятия с воспитанниками не проводятся. Во время каникул с воспитанниками проводятся мероприятия физкультурно-оздоровительной и художественно-эстетической направленности.

Общая продолжительность каникул составляет 112 календарных дней: летние - 92 календарных дня, зимние - 10 календарных дней, весенние - 10 календарных дней.

6. Прием лиц для получения дошкольного образования осуществляется в течение календарного года при наличии в нем свободных мест и на основании:

заявления законного представителя воспитанника,

медицинской справки о состоянии здоровья,

направления в Учреждение для освоения содержания образовательной программы дошкольного образования, выданного Учредителем;

        заключения врачебно-консультационной комиссии - для получения дошкольного образования на дому, в санаторных группах Учреждения;

заключения государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации - для лиц с особенностями психофизического развития

Прием лиц в Учреждение оформляется приказом руководителя.

7. Учредитель осуществляет постановку на учет детей, нуждающихся в определении в учреждение образования для получения дошкольного образования. Порядок постановки на учет детей, нуждающихся в определении в учреждение образования для получения дошкольного образования, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
8. Для воспитанников, которые по медицинским показаниям постоянно не могут посещать Учреждение, образовательный процесс для освоения содержания образовательной программы дошкольного образования организуется Учреждением по месту жительства (месту пребывания) воспитанникаили в сочетании занятий на дому и в Учреждении.
9. Решение об освоении содержания образовательной программы дошкольного образования на дому принимается структурным подразделением Учредителя.
10. Перечень медицинских показаний для получения дошкольного образования на дому определяется Министерством здравоохранения
11. Комплектование групп Учреждения и перевод воспитанников из одной группы в другую осуществляются ежегодно на начало учебного года (1 сентября).
12. Комплектование Учреждения осуществляется в соответствии с перечнем медицинских показаний и (или) противопоказаний для получения образования, утверждаемым в соответствии с законодательством.
13. При комплектовании разновозрастной группы учитывается возможность организации режима дня, оптимально соответствующего возрастным и индивидуальным особенностям детей.
14. Специальные группы и группы интегрированного обучения и воспитания комплектуются с учетом рекомендаций об обучении и воспитании воспитанника с особенностями психофизического развития по соответствующей образовательной программе специального образования, составленных в зависимости от структуры и степени тяжести его физических и (или) психических нарушений и содержащихся в заключении государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.
15. При реализации в Учреждении образовательных программ специального образования, число лиц с особенностями психофизического развития не должно превышать 20 процентов от общего числа воспитанников.
16. Организация образовательного процесса при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования и образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью осуществляется в группах интегрированного обучения и воспитания, специальных группах, а также в условиях получения образования на дому в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.
17. Срок получения дошкольного образования определяется законными представителями воспитанников. При этом срок освоения содержания образовательной программы дошкольного образования составляет до пяти лет десяти месяцев и может быть увеличен на один год по желанию законных представителей воспитанников, а срок получения специального образования на уровне дошкольного образования – на срок от года до двух лет на основании заключения центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (далее – ЦКРОиР)
18. Перевод воспитанника в другое учреждение дошкольного образования осуществляется:

по инициативе законного представителя воспитанника;

в случаях прекращения деятельности Учреждения с согласия законного представителя воспитанника.

В случае перевода воспитанника в другое учреждение дошкольного образования законный представитель воспитанника подает заявление на имя руководителя Учреждения, в которое он желает перевести ребенка.

Учреждение не вправе препятствовать переводу воспитанника, законный представитель которого изъявил желание перевести его в другое учреждение дошкольного образования.

9. Прием в Учреждение в связи с переводом из другого учреждения дошкольного образования оформляется приказом руководителя.
10. Отчисление (прекращение образовательных отношений) воспитанника осуществляется при наступлении соответствующих оснований, предусмотренных Кодексом об образовании.

Решение об отчислении (прекращении образовательных отношений) воспитанника принимает руководитель Учреждения путем издания приказа, в котором указывается основание отчисления.

1. В случае непосещения воспитанником Учреждения по уважительным причинам место за ним сохраняется в течение шести месяцев.
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства белорусской национальности, постоянно проживающие на территории иностранных государств, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь, имеют равное с гражданами Республики Беларусь право на образование, если иное не установлено законодательными актами, международными договорами Республики Беларусь. Несовершеннолетние иностранные граждане и лица без гражданства, временно проживающие в Республике Беларусь, а также несовершеннолетние иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлены статус беженца, дополнительная защита или убежище в Республике Беларусь либо которые ходатайствуют о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь, имеют право на дошкольное и специальное образование наравне с несовершеннолетними гражданами Республики Беларусь.
3. Научно-методическое обеспечение дошкольного образования в Учреждении в процессе осуществления образовательной программы дошкольного образования осуществляется последним в целях обеспечения получения воспитанниками дошкольного образования и основывается на результатах фундаментальных и прикладных научных исследований в сфере образования.
4. Научно-методическое обеспечение дошкольного образования включает в себя:

учебно-программную документацию образовательной программы дошкольного образования;

программно-планирующую документацию воспитания;

учебно-методическую документацию;

учебные и иные издания;

информационно-аналитические материалы.

5. Содержание и организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с требованиями учебно-программной документации образовательной программы дошкольного образования.
6. Учебные планы подразделяются на:

типовой учебный план дошкольного образования;

учебный план Учреждения;

экспериментальный учебный план Учреждения;

индивидуальные учебные планы.

7. Учебный план Учреждения разрабатывается последним на основе типового учебного плана дошкольного образования, учебной программы дошкольного образования и утверждается руководителем Учреждения.
8. При необходимости в соответствии с законодательством Республики Беларусь на базе Учреждения может осуществляться экспериментальная деятельность согласно апробируемому экспериментальному учебному плану Учреждения. При этом экспериментальный учебный план Учреждения разрабатывается Министерством образования Республики Беларусь совместно с организациями, осуществляющими научно-методическое обеспечение дошкольного образования, и утверждается Министерством образования Республики Беларусь.
9. Индивидуальный учебный план устанавливает особенности получения дошкольного образования воспитанниками с учетом их возможностей, способностей и потребностей, а также воспитанниками, время пребывания которых в Учреждении уменьшено по желанию их законных представителей.
10. При необходимости индивидуальный учебный план разрабатывается Учреждением на основе типового учебного плана дошкольного образования и утверждаются руководителем Учреждения.
11. Типовой учебный план является техническим нормативным правовым актом и устанавливает перечень образовательных областей, количество учебных часов на их изучение по группам воспитанников, максимальную допустимую учебную нагрузку и общее количество учебных часов в неделю.
12. Учебная программа дошкольного образования является техническим нормативным правовым актом и определяет цели и задачи изучения образовательных областей, их содержание, время, отведенное на изучение отдельных тем, виды учебной деятельности, рекомендуемые формы и методы обучения и воспитания.

Учебная программа дошкольного образования (далее – учебная программа) разрабатывается Министерством образования Республики Беларусь совместно с организациями, осуществляющими научно-методическое обеспечение дошкольного образования, и утверждается Министерством образования Республики Беларусь.

3. Экспериментальная учебная программа дошкольного образования может апробироваться в Учреждении, если на базе его осуществляется экспериментальная деятельность.
4. Экспериментальная учебная программа дошкольного образования разрабатывается организацией, осуществляющей научно-методическое обеспечение дошкольного образования, и утверждается Министерством образования
5. Индивидуальная учебная программа для воспитанника с особыми индивидуальными образовательными потребностями определяет цели и задачи изучения образовательных областей, их содержание, время на изучение отдельных тем, виды учебной деятельности, рекомендуемые формы и методы обучения и воспитания воспитанников с особыми индивидуальными образовательными потребностями.
6. Индивидуальная учебная программа для воспитанника с особыми индивидуальными образовательными потребностями разрабатывается Учреждением, на основе учебной программы дошкольного образования и утверждается руководителем Учреждения.
7. Педагоги Учреждения обеспечивают организацию образовательного процесса с детьми в соответствии с учебным планом. Форма планирования утверждается на педагогическом совете.
8. В Учреждении в соответствии с учебной программой дошкольного образования и с учетом пожелания законных представителей воспитанников могут создаваться группы кратковременного пребывания (адаптационные, игровые, сезонные площадки, вечерние, выходного дня, «Материнская школа», по подготовке к школе, и другие) на платной основе за счёт средств родителей.

        Группы кратковременного пребывания функционируют по гибкому режиму с учетом запросов законных представителей воспитанников.

        В группах кратковременного пребывания возможно совместное пребывание воспитанников и их законных представителей.

9. В Учреждении в соответствии с образовательной программой дополнительного образования детей и молодежи и с учетом пожелания законных представителей воспитанников могут оказываться образовательные услуги на платной основе за счёт средств родителей.

Образовательные услуги на платной основе проводятся с учетом запросов законных представителей воспитанников.

Образовательные услуги на платной основе направлены на расширение, раскрытие возможностей и удовлетворение индивидуальных потребностей каждого воспитанника с учетом зоны его ближайшего развития в условиях разных видов деятельности.

1. Оказание психологической, медицинской помощи воспитанникам Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Беларусь.
2. Питание в Учреждении организуется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Размер и порядок взимания платы за питание детей в Учреждении утверждаются Правительством Республики Беларусь.
3. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается медицинскими работниками учреждений здравоохранения по месту нахождения Учреждения.
4. Руководитель Учреждения, педагогические работники несут персональную ответственность за создание безопасных условий при организации образовательного процесса в Учреждении в соответствии с законодательством.

 

ГЛАВА 6

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, СТРУКТУРА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

4. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Непосредственное руководство Учреждением осуществляет его руководитель – заведующий, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности в установленном законодательством порядке.

Руководитель действует от имени учреждения дошкольного образования без доверенности и несет ответственность за результаты его деятельности.

5. Заведующий Учреждением назначается на должность и освобождается от должности его Учредителем.
6. В случае временного отсутствия заведующего непосредственное управление Учреждением осуществляет заместитель заведующего по основной деятельности и выполняет все функции руководителя.
7. Заведующий Учреждением, а в случае временного отсутствия заведующего - заместитель заведующего по основной деятельности, несет ответственность за качество и эффективность работы, условия труда работников, охрану прав, жизни и здоровья детей, представляет без доверенности интересы Учреждения в государственных органах и организациях, в суде.
8. Заведующий Учреждением:

руководит деятельностью Учреждения и несет персональную ответственность за реализацию возложенных на Учреждение задач и функций;

осуществляет контроль;

распределяет должностные обязанности между работниками Учреждения и координирует их деятельность;

распределяет и несет ответственность за установление нагрузки педагогическим работникам;

заключает договора на оказание услуг воспитанникам и их законным представителям, гражданам, а также организациям;

отменяет решения совета в случаях, когда они противоречат данному Уставу и Положению об Учреждении дошкольного образования и др. законодательным актам Республики Беларусь;

издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

определяет размеры надбавок, премий и иных выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда;

принимает меры по неукоснительному соблюдению исполнительской и трудовой дисциплины, улучшению условий и охране труда работников Учреждения;

по согласованию с отделом по образованию Березовского райисполкома может осуществлять кадровое обеспечение учреждения высококвалифицированными специалистами, обеспечивает повышение их квалификации;

обеспечивает ведение книги замечаний и предложений, в пределах своей компетенции, принимает необходимые меры для объективного и своевременного рассмотрения обращений граждан в соответствии с законодательством;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

9. Оплата труда заведующего Учреждения, в том числе его поощрение за результаты работы, осуществляется в порядке, определенном законодательством.
10. Должностную инструкцию заведующего Учреждения утверждает Учредитель.
11. Руководитель Учреждения в деятельности по управлению этим

учреждением образования взаимодействует с органами самоуправления учреждения дошкольного образования.

2. К органам самоуправления Учреждения относятся:

педагогический совет Учреждения;

попечительский совет Учреждения;

может создаваться родительский комитет Учреждения.

3. Положения об органах самоуправления утверждаются Министерством образования Республики Беларусь.
4. Основным органом самоуправления Учреждения является Педагогический совет, возглавляемый его заведующим.
5. Учреждение определяет структуру в соответствии со своими задачами и функциями. Структура Учреждения формируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом.
6. Учреждение может иметь в своей структуре обособленные подразделения и структурные подразделения. Обособленное подразделение Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, уставом Учреждения.
7. К структурным подразделениям Учреждения относятся:

пункт коррекционно-педагогической помощи;

ресурсные центры по различным направлениям деятельности (физкультурно-оздоровительный, эстетический, компьютерный и другие).

8. С целью обеспечения качества повышения квалификации педагогических работников в Учреждении организуется методический кабинет.

 

ГЛАВА 7

ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

9. Контроль за обеспечением качества дошкольного образования, его порядок и периодичность осуществляются в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь.
10. Учреждение осуществляет самоконтроль за обеспечением качества образования, порядок и периодичность проведения которого определяет руководитель Учреждения.
11. Статистическая отчетность Учреждения представляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
12. Учреждение ведет делопроизводство в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
13. Учреждение представляет в установленном порядк.е статистическую отчетность, а также оперативную информацию о результатах хозяйственной деятельности уполномоченному органу.
14. Государственное учреждение «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» обслуживает Учреждение и выполняет все функции по учету и отчетности Учреждения (по договору).

 

ГЛАВА 8

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ И ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

5. Штатное расписание Учреждения формируется приказом заведующего Учреждения.
6. Заведующий осуществляет в соответствии с законодательством прием и увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
7. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь приём на работу педагогов и других работников осуществляет наниматель в лице заведующего Учреждения, которому законодательством и настоящим Уставом предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров (контрактов) с работниками.
8. Педагогическими работниками могут быть лица, имеющие педагогическое образование с представлением подтверждающих документов.
9. Квалификационные требования к работникам определяются соответствующими квалификационными характеристиками.
10. Оплата труда работников Учреждения осуществляется бухгалтерией Государственного учреждения «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
11. Аттестация педагогических работников Учреждения осуществляется в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь.
12. Работники Учреждения имеют право на участие в управлении Учреждением в порядке, установленном Уставом и законодательством Республики Беларусь, на защиту профессиональной и личной чести и достоинства.

 

ГЛАВА 9

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

3. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и его ликвидация осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
4. Имущество Учреждения переходит после его реорганизации к юридическим лицам в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
5. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
6. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7. Ликвидация Учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.
8. Ликвидация Учреждения производится в порядке, регламентированном законодательством Республики Беларусь, ликвидационной комиссией (ликвидатором), которая(ый) назначается органом, принявшим решение о ликвидации.
9. В случае прекращения деятельности Учреждения его Учредитель принимает меры по обеспечению перевода воспитанников в другое учреждение дошкольного образования.
10. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение – ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении Учреждения из этого регистра.

ГЛАВА 10

Международное сотрудничество

 

1. Учреждение имеет право по согласованию с Учредителем устанавливать прямые связи с органами Главного управления по образованию и учреждениями образования зарубежных стран, международными организациями, фондами в целях обмена опытом организации образовательного процесса, проведения совместных мероприятий (конференций, семинаров и др.).
2. Международное сотрудничество Учреждение осуществляет в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 11.

Порядок внесения изменений и (или) дополнений в Устав

 

3. Внесение изменений и (или) дополнений в Устав Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

раскрыть » / « свернуть

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 

БЕРЕЗОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования

«Ясли – сад №6 г. Берёза»

  на 2022-2025 годы

 

 

 

                                                                   БЕРЕЗА,2022

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Ясли – сад № 6г.Берёза », являющимися членами  первичной профсоюзной организации , от имени которых выступает председатель профсоюзного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома Чистовой Татьяны Юрьевны,и государственное учреждение образования «Ясли –сад №6 г. Берёза»

(далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – Мишкович Елены Николаевны, заведующего.

       2.Настоящий  Договор заключен в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 23 августа 2005 года № 392 «О внесении дополнений и изменений вУказ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180», Генеральным Соглашением  между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2022-2024 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Соглашением между управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2022-2025 годы, Соглашением между отделом по образованию Березовского райисполкома и Березовской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2022-2025 годы и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

        3.Договор является нормативным актом, устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяющим дополнительные трудовые и социальные гарантии (далее -гарантии) работникам        учреждения образования. Данные гарантии не могут быть изменены в сторону снижения правовой, социальной и экономической защищенности работников в Договоре учреждения образования.

   

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

         4. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – толькочленов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Действие Договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений Договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов  Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

На государственных служащих отдела по образованию действие коллективного договора распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной службой в Республике Беларусь.

5. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании, конференции работников.

6. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

споров предъявление требований осуществляется в порядке,

предусмотренном законодательством.

       7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

8. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

9. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

         10. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

11. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя; профсоюзном собрании, конференции (иное) и доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

12. Договор подписывается в 5-ти экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1- направляется в Управление по труду, занятости и социальной защите Березовского райисполкома вмесячный срок после подписания его Сторонами для регистрации, 1 экз. –направляется в Березовский районный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки,,  1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

13. Договор вступает в силу с 07.04.2022 года  и действует до 06.04.2025 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

        14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения не позднее одного месяца с момента

 

   ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

5. Наниматель обязуется: 

15.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

  15.2. Осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходования бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего характера, премии, единовременную выплату на оздоровление  и материальную помощь, учреждениями образования, в том числе и финансируемыми из бюджета районного исполнительного комитета.

15.3. Вносить предложения по совершенствованию нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников.

          15.4. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений идополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до коллектива работников учреждения образования для применения в работе.

         15.5.Проводить совещания (семинары) по вопросам  законодательства о труде, оплаты труда.

         15.6. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения и образовательного процесса в целом.

         15.7. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы,

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в учреждениях образования.

        15.8.Осуществлять премирование и установление надбавок

стимулирующего характера работникам учреждения образования в соответствии с Положением о материальном стимулировании.       

        15.9.Осуществлять контроль за использованием средств на заработную плату, в том числе за плановыми объёмами средств на заработную плату, неиспользованными в течение планового периода и направляемыми на стимулирующие выплаты в порядке, установленном в соответствующих положениях.

  

 16. Профком обязуется:

          16.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда, добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли.

  16.2. Оперативно доводить до сведения коллектива руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для по их изучению.

  16.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда

  16.4.Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

  16.5. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.6. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза или ходатайству первичных профсоюзных организаций с согласия работников обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.

7. Стороны пришли к соглашению:

           17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования,

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование), единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с

Профкомом и в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение 1)

17.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения образования (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами  руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.

17.3. Премирование Нанимателя учреждения, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию по согласованию с президиумом районного  комитета профсоюза.

17.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Нанимателя и Профкома. Неиспользованные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

17.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку ( воспитателям, учителям-дефектологам,  музыкальным руководителям), по согласованию с комитетом Профсоюза.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с комитетом Профсоюза.

17.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказании материальной помощи работникам учреждения образования (Приложение 5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

17.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования (Приложение 6), которое утверждается Нанимателем по согласованию с комитетом Профсоюза после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

17.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам учреждения образования (Приложение 3), Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам за характер труда (Приложения 4), которые утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.

17.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя согласованных с комитетом Профсоюза.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

         17.10. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с Профкомом.

17.11.За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, болезнь обучаемых на дому, выезд группы на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

          17.12. Установить членам профсоюза надбавку в размере не менее 15% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее  5 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта.

Установить работникам, членам профсоюза, имеющим основной трудовой отпуск 24 дня, дополнительный поощрительный  отпуск  продолжительностью 5 дней при заключении (продлении) с работником  контракта.

         17.13. Материальное стимулирование труда руководителя учреждения образования осуществляется по согласованию с районным комитетом  Профсоюза.

Материальная помощь руководителям учреждений образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования.

17.14. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образования (организации системы образования) внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза.

 Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором по

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

согласованию с комитетом Профсоюза.

17.15. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом  Профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

17.16. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим комитетом Профсоюза.

Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с руководителем отдела по образованию районного исполнительного комитета. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.

17.17. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом  Профсоюза.

17.18. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, и правилами внутреннего

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

трудового распорядка.

17.19. Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

надбавку за работу по контракту не менее 50  % оклада;

дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы. По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок.

17.20. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды ивзысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии сЗаконом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

17.21. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:21 числа – за первую половину текущего месяца и 6числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

17.22. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

         17.23. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

17.24. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

17.25. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

           17.26. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам организации образования, имеющих специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, регулируются коллективным договором, а руководителю – устанавливаются органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с соответствующим комитетом  Профсоюза.

17.27. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местным соглашением, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, вкотором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого  дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

17.28. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

17.29. Содействовать введению в штатные расписания учреждения дошкольного образования, которое имеет статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

17.30. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия педагогов  по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя образования.

17.31. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

17.32. Включить в положение о материальном стимулировании труда, установление надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

           победителям и призерам республиканского конкурса  «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов – 100% базовой ставки;

победителям и призерам областных конкурсов «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов- 60% базовой ставки;

работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi» - 120 % базовой ставки;

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» 150% базовой ставки;

          работникам и активистам профсоюзного движения за

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определённых коллективным договором; общественным инспекторам до 5 % от ставки оклада за качественное выполнение обязанностей;

        педагогический состав за подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – 20 % базовой ставки.

        17.33. Предусматривать в коллективном договоре, соответствующих положениях о материальном стимулировании труда, установление надбавки за высокие достижения в труде, но не более чем за одну награду следующим категориям работников:

          работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi» - 120 % базовой ставки;

          работникам, которым присвоено почетное звание   «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» 150% базовой ставки;

          работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;

         педагогический состав за подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних.

          17.34. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

 17.35. Рекомендовать руководителям учреждений образования устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

17.36. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

           17.37.Включить в коллективные договоры меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям  рабочих), востребованным в организации. (Приложение 2)

           17.38.В  случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществлять выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, но не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

17.39. Определять перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

17.40. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 10).

 

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

18. Наниматель обязуется:

18.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовые отпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с

Профкомом.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

18.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

18.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

18.4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

18.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

18.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

 

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

19.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.

19.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

19.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный (иной срок) срок после их представления Нанимателю.

 

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

20.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.

20.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

20.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований  пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам  и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и комитета Профсоюза.

20.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

20.6.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего),

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении образования комиссии по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год.

          20.7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

20.8. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников и утверждается нанимателем по согласованию с

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

профсоюзным комитетом.

        Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской  АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

другим работникам в соответствии с законодательными актами, Договором или трудовым договором (контрактом);

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

женщинам, одиноким родителям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

        20.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.10. Наниматели создают условия для совмещения работы с обучением работникам получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего среднего образования, профессиональное –техническое, среднее специальное, высшеее, послевузовское  образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении  более высокой квалификации( разряда, класса, категории и др.) по должности служащего                      (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматели в коллективных договорах предусматривают направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего среднего образования, профессиональное –техническое, среднее специальное, высшеее, послевузовское  образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучения за счет средств нанимателя - также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное,высшее образованиев вечерней или заочной форме получения образования, при отсуствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения зароботной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

20.11. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

20.12. Наниматель предоставляет по желанию работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством.

20.13. Наниматель предоставляет:

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

         при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

      20.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

смерти члена семьи, близкого родственника  - до 5 дней, при выезде за пределы РБ до 14 дней;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков  - 1 день;

рождения детей, внуков -1 день;

первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

юбилейных дат (50) – 1 день.

      20.15.Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа. Включать в рабочий год период социального отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 30 календарных дней.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.

        Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы.

          20.16. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

20.17. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств.

Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.

Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Нанимателем производится по согласованию с Профкомом.

20.18. Трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части по уважительным причинам (необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (родители, дети), в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью) по договоренности между Нанимателем и работником. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

          20.19. Сохранять средний заработок работникам организации, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри,

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

20.20. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами Главного управления по образованию, обкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.

20.21. Содействовать организации работы Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы Министерства образования Республики Беларусь и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.

20.22. Руководитель учреждения образования и профсоюзный комитет разрабатывают и утверждают Положения об организации работы наставников в учреждении образования, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников.

20.23. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

       

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

21. Наниматель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

21.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

21.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

21.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

22.3.Проводить юридические консультации для членов профсоюза

 

           23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам  8 – 11  статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

чем за две недели уведомления комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

23.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

-разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;      

-являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

-имеющим длительный непрерывный стаж работы вучреждении – не менее десяти лет;   

-получившим травму или профзаболевание на производстве;  

-избранным в состав профсоюзных органов;

-членам комиссий по трудовым спорам;

-предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

-работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям;

- участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

         23.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         23.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств в случаях, установленных законодательством, Договором, местными соглашениями.

         23.5.Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

23.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

23.6. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

23.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на не определенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами  при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнения условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден  об изменении существенных условий труда (заключении контракта)  не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

         23.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

23.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Наниматель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

23.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

23.11. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.12. Установить, что контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

23.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

23.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Нанимателем, с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

23.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом.

23.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

23.17. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы в организации (не менее 10 лет) с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.18. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.19. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы в организации (указать) на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

23.20. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на срок пять

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

лет.

23.21. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.22. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, поступление на военную службу по контракту, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные Договором, соглашением.

23.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

23.24. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

23.25. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.26. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

Наниматель обязан при приеме на работу работника, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места работы; характеристику из государственной организации, являющейся местом его работы в течении предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.  При приеме на работу работника наниматель обязан запросить сведения  из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.   

23.27. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

23.28. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.

23.29. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

           23.30. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); определять потребность впедагогических кадрах на перспективу, их подготовку, трудоустройства, профессиональное развитие, создание необходимых условий труда, содействие занятости работников отрасли, сохранение рабочих мест, трудоустройство и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

 23.31. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

          23.32. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 23.33. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

 

                           ОХРАНА ТРУДА

 

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

24.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 18).

24.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

         24.4. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.

24.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 11).

24.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

24.7. Принимать меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

24.8. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

           24.9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.10. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

24.11. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

24.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

24.13. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 условий труда, немедленно извещать своего непосредственного Нанимателя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

Соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения.

         24.14. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

при отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед областным, районными исполнительными комитетами об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве.

          24.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

24.16. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

24.17. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

безопасности государства».

24.18. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.19. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда в соответствии с утвержденными планами работы.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

25.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

25.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

25.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

25.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

25.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

также членам их семей.

25.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

25.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

25.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

25.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

в целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию в организации условий по продвижению Концепции «нулевого травматизма»;

26.2. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.3. Обеспечивать выполнение приложений к коллективному договору, содержащих:

 список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение № 11);

перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 12);

перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение № 13);

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования (Приложение № 14);

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь (Приложение № 16);

перечень кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение № 17).

26.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

26.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1,5 часа  в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

26.6. Установить ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада в учреждениях общего среднего образования, не менее 5 процентов оклада – в учреждениях дошкольного, специального и дополнительного образования детей и молодежи;

установить ежеквартальную надбавку заведующим кабинетов повышенной опасности за надлежащее состояние кабинетов в полном соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

26.7. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

26.8. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы ОБРАЗОВАНИЯ

 

27. Наниматель обязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

27.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

27.3. Отчислять первичной профсоюзной организации денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

28. Профком обязуется:

28.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», предоставлять скидки для членов профсоюза и их детей.

28.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения.

28.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».

28.4. Установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

28.5. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

28.6. Организовать в течение года проведение дней здоровья для членов профсоюза.

28.7. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

28.8. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

28.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

29.2. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

29.3. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

29.4. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

Включать в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза.

29.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

29.6. Создавать условия для питания работников, имеющих возможность получить один приём пищи (обед  или одно из блюд обеда). Зачисление на питание проводится в соответствии с поданными заявлениями. Питаются сотрудники из общего с детьми котла (без права выноса) в соответствии с меню - раскладкой и одинаковым объёмом

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

порций. Оплата за питание производится по сырьевому набору продуктов (без учета транспортных и коммунальных услуг).  При наличии возможности проводить  иные мероприятия по удешевлению стоимости питания.

          29.7.Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

                29.8. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

29.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждение образования.

Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин.

29.10.Выделять работникам учреждения образования  из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования (организациях системы образования), мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию им материальной помощи на обустройство.

           29.11. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

29.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

29.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

29.14.Организовывать наставничество в целях организации и проведения профессионального обучения кадров непосредственно на рабочем месте. Предусматривать мерыморального и материального стимулирования работы наставников.

             29.15.  Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь.

 29.16. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

 29.17.Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

29.18. Сохранять право на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации.

29.19. В учреждении образования  иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

 29.20. Установить следующий перечень оснований оказания материальной помощи работникам учреждения образования в связи с непредвиденными материальными затруднениями:

материальная поддержка членам семьи, осуществляющим погребение умершего работника учреждения образования;

материальная поддержка работника в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь, супруг, супруга);

материальная поддержка работника в связи с рождением детей и юбилейными датами (50 лет);

материальная поддержка выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования (организациях системы образования),

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей;

материальная поддержка семей на подготовку детей к учебному году (одиноким матерям, разведенным женщинам при подготовке детей к школе в возрасте до 17 лет при наличии статуса матери одиночки, свидетельства о расторжении брака);

материальная поддержка членов профсоюза (и их детей) на  санаторно - курортного лечения в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» не менее 25% от стоимости путевки;

материальная поддержка работника в случае оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях;

материальная поддержка  в связи с тяжелой продолжительной болезнью, операцией члена профсоюза;

материальная поддержка  работникам в связи с уходом на пенсию;

материальная поддержка в связи чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.);

Размер и порядок оказания материальной помощи  определяется в положении об оказании материальной помощи.

29.21. Обеспечить в учреждении образования условия для занятий физической культурой, спортом и туризмом, любительским художественным творчеством работающих и членов их семей;

29.22. Организовывать целенаправленную работу по воспитанию у членов коллективов потребности и личной ответственности за собственное здоровье. Разрабатывать и внедрять системы стимулирования здорового образа жизни;

            29.23.Оказывать моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни (регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации) и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях, в том числе по приобретению за счет средств учреждений или на паритетных условиях с профсоюзными организациями абонементов для занятий физической культурой либо полному или частичному возмещению их стоимости работнику;

 29.24. Оказывать поддержку работникам, находящимся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организаций, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

29.25. Стимулировать и поощрять членов коллектива, активистов профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;

 29.26.Добиваться установления в каждой сельскохозяйственной организации тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организации, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживающих) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозпредприятий.

29.27.Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной, накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

 

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

 

30. Наниматель обязуется:

30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

30.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

30.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

31.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

31.3. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии со сметами доходов и расходов профсоюзных организаций, номенклатуры и норматива использования членских профсоюзных взносов на:

31.3.1. оздоровление членов профсоюза и их детей;

31.3.2. оказание материальной и социальной помощи ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

31.3.3. награждение, премирование членов профсоюза, победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов, первичных профсоюзных организаций по ходатайству профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

31.3.4. награждение, поощрение передовиков-тружеников села в период уборочных работ из числа работников учреждений образования (организаций системы образования) – членов отраслевого профсоюза.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

32.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

32.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

32.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

32.7. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

32.9. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отдела по образованию районного исполнительного комитета учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета отраслевого профсоюза, областного,  районного комитета профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отдела  по образованию райисполкома.

            32.10. Устанавливать работникам, избранным председателем ППО, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

32.11. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

32.12.Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7, Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитета Профсоюза и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза  - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих  в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

32.13.Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

32.14. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 32.13, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

32.15. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.16. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

32.17.Предоставлять неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

 

Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон

 

          33. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

33.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

33.3. Контроль за  выполнением  Договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Наниматель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.

33.4. Итоги  выполнения Договора проводится комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза.

33.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

33.6. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

33.7. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективноготрудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

В состав примирительной комиссии входят:

от Нанимателя:

1.Рудьман Людмила Александровна, зам. заведующего по ОД.              

2.Гусар Татьяна Владимировна, зам. заведующего по хозяйственной

работе.

от Профкома:

1.Афанасьева Татьяна Леонтьевна, шеф-повар.                               

2.Кисиль Жанна Яковлевна, музыкальный руководитель.                                                                                                                     

 

Договор подписан “_____”_____________20__ года

Заведующий	Председатель Профкома
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников –

“_____”_____________20__ г., протокол № _____

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель районного комитета

Белорусского профессионального

союза работников образования и науки                            С.Я.Фомюк

Перечень положений и приложений к  коллективному договору

    

     1. Положение об оплате труда.

      2.Положение о премировании работников учреждения образования.

3. Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокиедостижения в труде работникам учреждения образования.
4. Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам за характер труда.
5. Положение о порядке оказании материальной помощи работникам учреждения образования.
6. Положение о порядке и условиях осуществления единовременнойвыплаты на оздоровление работникам учреждения образования.

      7. Размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда     работников.

8. Перечень работников, которым производится доплата за особые условия труда.

9. План мероприятий по охране труда.

10. Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

11.Перечень профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

12. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.

13. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.

 14. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования.

       15. Список профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации.

 16. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.

17. Перечень структурных подразделений учреждения образования,

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.

     18.Перечень профессий работников, подлежащих периодической проверке знаний по ОТ.

      19.Перечень видов работ с повышенной опасностью.

      20.Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которые должны проходить стажировку.

       21. Перечень должностей служащих и профессий рабочих, освобождаемых от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

       22.Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

                                                                          Приложение 1

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

                                                                      

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза »

 

1. Положение об оплате труда работников ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (изменения и дополнения Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020г. №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь №27).

Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с  профсоюзным комитетом профсоюзной организации, принимается на профсоюзном собрании. 

Оплата труда работников ГУО «Ясли-сад № 6 г. Берёза» производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

      Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда  работников в

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

сфере образования» (изменения и дополнения  Постановление  от 11.12.2019 №185, изменения и дополнения  Постановление  от 25.11.2020 №286  «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2919г №71»).

Тарифные разряды по должностям служащих (кратные размеры базовой ставки по профессиям рабочих) работников бюджетных организаций, должности  служащих ( профессии рабочих) которых      являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).

2. Работникам ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза»  устанавливаются следующие стимулирующие выплаты – надбавки:

2.1. за стаж работы в бюджетных организациях в соответствии с Указом № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 20 процентов; от 15 лет и выше – 30 процентов;

2.2. надбавка по контракту в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год);

2.3. в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда  работников в сфере образования» (изменения и дополнения  Постановление  от 11.12.2019 №185):

2.3.1. за специфику работы в сфере образования  в следующих размерах от оклада:

педагогическим работникам из числа специалистов (воспитатель, педагогу – психологу,  руководителю физвоспитания, музыкальный руководитель, учитель-дефектолог, методист: (согласно штатному расписанию).

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, – 25 процентов;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

воспитателю  дошкольного образования:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

заместителям руководителя из числа педагогических работников учреждения и структурных подразделений  -30 процентов;

помощникам воспитателя - 50 процентов;

 

        2.3.2. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ (Приложение 4)

        2.3.3.молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) в размере  50

процентов от оклада.

          Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением № 71.

 

2.3.4. за высокие достижения в труде (Приложение 3);

 

2.3.5 Профессиональная надбавка устанавливается:

воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя в

учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, в размере 10 процентов от оклада»;

 

3. Работникам ГУО «Ясли-сад № 6 г.Берёза» могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты – доплаты:

3.1. За работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника;

3.2. В соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13:

3.2.1. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника  для следующей категории

работников: сторож.

3.2.2. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по  профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом заведующего.

3.3.В соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда  работников в сфере образования» (изменения и дополнения  Постановление  от 11.12.2019 №185, изменения и дополнения  Постановление  от 25.11.2020 №286  «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2919г №71»).:

3.3.1.за сложность выполняемой работы:

-воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5% от базовой ставки. Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц)- для ДУ

4. На выплату премий работникам ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза» направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников.

Работникам ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза» ежегодно:

осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск)  (если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета 1 оклада.

 Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление.

        Оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на  эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи.

Условия оплаты труда заведующего устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию Березовского райисполкома.

На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                                

 

                                                                       

                                                                           Приложение 2

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза»

 

1.Положение о премировании работников ГУО «Ясли-сад № 6 г.Берёза» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»(изменения и дополнения Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020г. №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь №27).

Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности УО.

       Положение утверждается приказом заведующего и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

       Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.  

       На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

       На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства на оплату труда.

Премирование работников производится ежемесячно.

Премия выплачивается по приказу заведующего в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы в абсолютных

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

суммах и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование заведующего  производится по приказу начальника отдела по образованию Березовского районного исполнительного комитета по согласованию с президиумом районного комитета профсоюза работников образования и науки.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

Приказы о премировании работников согласовываются с председателем профсоюзного комитета профсоюзной организации.

Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение заведующего руководителями структурных подразделений.

Размер премии устанавливается в процентном выражении от базовой ставки.

2.Порядок и условия премирования за счет бюджетных средств

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 30 %;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 50  %;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 30 %;

самостоятельное осуществление  подготовки, переподготовки и повышения своей квалификации по должностям служащих (профессиям  рабочих), востребованным в организации  -  до 25 %;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 25  %;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 15  %;

расширение объема выполняемых работ и иное – до  25%

выполнение погрузочно-разгрузочных работ – до 50%;

       качественное и полное выполнение программ по воспитательно-

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

образовательной работе - до 50%;

       высокоэффективная оздоровительная работа – до 25%;

       ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях  - до 25%;

       обсчет питания детей и сотрудников – до 50%.

     В исключительных, непредвиденных случаях премия может устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета до 50%.

3.Порядок и условия премирования за счет внебюджетных средств

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до  11  %;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 7 %;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 10 %;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до  5 %;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 15 %;

расширение объема выполняемых работ и иное – до 3 %.

 

4. Порядок и условия премирования за счет  средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 11  %;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 7 %;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 10 %;

личную инициативу, направленную на своевременное решение

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 10 %;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 15 %;

расширение объема выполняемых работ и иное – до3 %.

       При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается заведующим по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника.

       Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами,  нагрудными знаками  (главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов:

нагрудным знаком Министерства образования Республики Беларусь «Отличник образования» - 7 базовых величин;

Почетными грамотами Министерства образования Республики Беларусь – 6 базовых величин;

грамотами Министерства образования Республики Беларусь – 5 базовых величин;

Благодарностями Министерства образования Республики Беларусь - 3 базовых величин;

грамотами главного управления по образованию Брестского облисполкома-– 5 базовых величин;

грамотами отдела по образованию Березовского райисполкома – 2 базовых величины.

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                

                                                                          Приложение 3

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о порядке и условиях установления надбавки

 за высокиедостижения в труде работникам

ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза»

 

1.Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем работникам учреждения образования согласно штатного расписания.

       2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения        

хозяйственной деятельности:

3. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

         3.1. для заместителей руководителя, шеф-повара:

         - за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля до 50%;

         - качественное своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса до 30%;

         - оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы до 20%;

         - подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций до30%;

         - совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины до 50%;

         - подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и воспитанниками до 30%;

         - активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности до 25 %;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

          - рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов до 15%;

         - ведение отчетной документации (отчетов по движению кадров, оформление табеля рабочего времени, документации по аттестации педагогических работников, протоколов и другой документации) до 20%;

 - за эффективную работу по персонифицированному учету;

 - за эффективную  работу по охране труда и профилактике травматизм;

         - обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году до 25% .

        

3.2. для педагогических работников:

         - за проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках организации до 20%;

         - результативное участие воспитанников в районных и других мероприятиях до 50%;

         - эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных и общесадовых мероприятиях до 15%;

         - внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий до 40%;

         - разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) до 40%;

- оформление больничных листов, трудовых книжек, протоколов педагогических советов и другой документации до 20%;

- контроль оплаты за дополнительные образовательные  услуги на платной основе, работу с родителями по оплате за я/с до 4%;

- высокая наполняемость и посещаемость в группе в течение месяца до 6%;

- эффективность и профессиональные достижения при расширении зоны обслуживания, совместительстве, совмещении  и временный перевод в связи с производственной необходимостью до  5%;

- активная работа над созданием развивающей среды в группе до 15%;

         - работа по благоустройству и озеленению территории (участка),   осуществление косметического ремонта до 25%;

         - за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда до 20%;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

         - высокое профессиональное творчество и результативность проведения образовательного процесса до20%;

         - специалистам, работающим в режиме инноваций, развивающих технологий до 15%;

         - обобщение и распространение передового опыта до15%;

         - оформление сайта до 50%.

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года»,

 «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов – 100% базовой ставки;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов- 60% базовой ставки;

победителям и призерам районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов- 35% базовой ставки;

работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк  адукацыi» - 120 % базовой ставки;

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»150% базовой ставки;

         - выполнение работы в интересах коллектива до 75% (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга работников и создание благоприятного морально- и психологического климата в коллективе).

3.3. для иных работников:

         - поддержание надлежащего порядка в закрепленных групповых, эстетическое оформление рабочих мест, помещений до 20%;

         - участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации до30%;

         - обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования до 15%;

         - экономия материальных и энергетических ресурсов до 40%;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

         - подготовка групп и помещений к новому летнему периоду, учебному году, зимнему периоду до 50%;

         - вклад в оснащение учебно-методической базы организации до 30%;

         - проведение ремонтных работ до 30%;

        - образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования,  осуществление ремонта (ремонт в помещениях яслей - сада, покраска участков и спортивного оборудования) до 35%;

- ведение личных  дел и других документов по делопроизводству до 20%;

         - высокие профессиональные, творческие и производственные достижения до 20;

         - эффективность и профессиональные достижения при расширении зоны обслуживания, совмещении  и временный перевод в связи с производственной необходимостью до 50 %;

         - участие в утренниках до 25%;

         - активное участие в жизни я/с до 30%;

- активная работа над созданием развивающей среды в группе до 15%;

         - работа по благоустройству и озеленению территории (участка) до 25%;

         - за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда до 20%;

- оформление сайта до 50%;

         - предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 30%.

         3.4.В исключительных, непредвиденных случаях надбавка  может устанавливаться работникам (заместителям руководителя, шеф-повару, педагогическим и иным работникам) по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета в размере до 50%.

          4. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

5.Указанная надбавка устанавливается на месяц в процентном выражении от базовой ставки.

6.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                          Приложение 4

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере, порядке и условиях установления

надбавок за характер труда

педагогическим работникам

ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза»

 

 

1. На установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

2. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

- за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 30%;

        - за подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – 20 % .

- за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;

- за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – 25%;

- за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;

- за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60%;

- на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 40%;    

- за работу с иностранными обучающимися – до 20%.

3. Указанные надбавки устанавливаются педагогическим работникам (воспитателям дошкольного образования, педагогам –

психологам и др.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

4. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

5. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

6. Надбавка устанавливается на месяц.

7.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования на основании предложений заместителей руководителя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                          Приложение 5

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

                                           о порядке оказания

материальной помощи работникам

ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза»

 

Положение об оказании материальной помощи ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

- работникам в связи с пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением –1 базовая величина;

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

  - в связи с выходом на пенсию по возрасту – при стаже работы в учреждении от 5 до 10 лет – 2 базовых величины, при стаже работы от 10 до 15 лет – 5 базовых величин; при стаже работы от 15 лет и более – 10 базовых величин;

- работникам в связи с рождением ребенка – 1 базовая величина;

- работникам в связи с длительным лечением (от 21 дня и  более)  –  2 базовые величины;

- в случае смерти супругов, детей, родителей, работников – при стаже работы в учреждении  до 5 лет -10 базовых величин, при стаже работы свыше 5 лет (без учёта отпуска по уходу за ребёнком) – 20 базовых величин;

- работникам, имеющим троих и более детей школьного возраста, одиноким матерям, разведённым женщинам, ко Дню знаний – 2 базовые величины  на каждого ребенка-школьника.

         -семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

          -работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

          -юбилей 50 лет -  2 базовые величины;

         - на санаторно – курортное лечение и оздоровление в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси в размере 25 %

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

стоимости путёвки.

При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                          Приложение 6

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях

осуществления единовременнойвыплаты

 на оздоровление работникам

ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза»

 

Положение о единовременной выплате на оздоровление (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление руководителям учреждений образования Березовского района в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»  (изменения и дополнения Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020г. №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь). Положением определены периодичность и источники выплаты.

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, как правило,  при предоставлении ему трудового отпуска (отпуска) или части трудового отпуска, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета 1 оклада.

Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положения, утвержденного руководителем бюджетной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 1 оклада, установленного на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев  получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.

Педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки на ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.

Работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление  осуществляется с учетом объема работы.

       Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

- принятым на работу из бюджетной организации в размере  1 оклада  в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась. В случае предоставления выплаты по прежнему месту работы, единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени.

- работникам, принятым на работу из не из бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению из расчета 1 оклада в год пропорционально отработанному времени.

В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года из расчета 1  оклада в год пропорционально отработанному времени.

При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере  1 оклада по заявлению работника в конце года или в месяце, предусмотренном графиком отпусков.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

При увольнении работника или при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная

выплата производится из расчета  1 оклада пропорционально отработанному времени.

         В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее

полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит

перерасчету и удержанию.

                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                          Приложение 7

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

 

                                            ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке

выплаты доплаты

      за особые условия труда работников

   ГУО «Ясли - сад № 6 г. Берёза»

 

1. Доплата за особые условия труда устанавливается: работникам учреждений образования: (воспитателю, воспитателю дошкольного образования, помощнику воспитателя, педагогу – психологу, музыкальному руководителю, учителю-дефектологу, в следующих размерах от базовой ставки за работу: согласно штатному расписанию

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – от 21 до 30 % (включительно);

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения

родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 10 до 20 % (включительно);

2. Конкретный размер доплат работникам определяется

нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее  

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

выплаты определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Конкретный размер доплаты руководителю организации устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт.

           Базовая доплата до минимальной заработной платы (далее – базовая доплата) устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов экономической деятельности.

           Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 261 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – надбавка за работу по контракту).

           Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитывается фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту. При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету.

         Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                          Приложение 8

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, которым производится

доплата за особые условия труда

 

1.Воспитатели дошкольного образования санаторных групп и групп для детей с тяжелыми нарушениями речи;

2.Учителя-дефектологи;

3.Помощники воспитателя санаторных групп и групп для детей с тяжелыми нарушениями речи;

4.Педагог-психолог;

5.Музыкальный руководитель санаторных групп и групп для детей с тяжелыми нарушениями речи;

6. Руководитель физического воспитания санаторных групп и групп для детей с тяжелыми нарушениями речи;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                          Приложение 9

        к коллективному договору

         государственного учреждения

        образования

       «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

        на 2022-2025гг.

 

 

План мероприятий по охране труда

ГУО «Ясли - сад №6 г. Береза»

 

№ п/п	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятий	Ответственный за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий	Примечания
		Плани-руемая	Факти-ческая
1	Приведение в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда оборудования, обеспечение безопасности (частичная замена оборудования на спортивном участке, территории яслей - сада)	200 руб.		По мере необходимости с 2022 г. по 2024 г.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе  Гусар Т.В.	Создание безопасных условий (34)
2	Обеспечение взрывопожарной безопасности (проведение технического планового испытания огнетушителей)	30 руб.		По мере необходимости с 2022 г. по 2024 г.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе  Гусар Т.В.	Создание безопасных условий (62)
3	Улучшение работы труда сотрудников (утепление фасада здании с косметическим, ремонтом)	14000 руб.		До марта 2024г.	Заведующий яслей - сада	Создание безопасных условий (34)
4	Приведение в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов санитарно-бытового обеспечения работников (установка  локтевых дозаторов в бытовых помещениях на 1-м и 2-м этажах)	270 руб.		До марта 2024г.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе  Гусар Т.В.	Создание безопасных условий (62)
5	Приведение в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда оборудования, обеспечение безопасности на  пищеблоке (ремонт электросковороды. электроплит)	50 руб.		Апрель – май  2022 г.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе  Гусар Т.В.	Создание безопасных условий (34)
6	Приобретение справочной литературы, нормативных документов, наглядных пособий и плакатов, компьютерных программ по охране труда, знаков безопасности.	300 руб.		По мере необходимости с 2022 г. по 2024 г.	Председатель профкома Чистова Т. Ю.
7	Осуществление мероприятий по профилактике дорожно-транспортного травматизма (выравнивание грунта под плиткой на пешеходных дорожках яслей - сада)	25 руб.		По мере необходимости с 2022 г. по 2024 г.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе  Гусар Т.В.	Создание безопасных условий (34)
8	Приобретение медицинских препаратов и перевязочных средств	290 руб.		По мере необходимости с 2022 г. по 2024 г.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе  Гусар Т.В.	Создание безопасных условий (12)
9	Улучшение работы труда сотрудников (замена рубероидного покрытия и деревянных настилов для пола на детских игровых верандах)	11000 руб.		До марта 2024г.	Заведующий яслей - сада	Создание безопасных условий (34)

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

 

 

 

 

                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

                                                                            Приложение 10

                                                                            к коллективному договору

                                                                                 государственного учреждения

                                                                            образования

                                                                           «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                            на 2022-2025гг.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии, должности	Учетный период
Сторож	месяц

 

 

 

 

 

 

                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                            Приложение 11

                                                                            к коллективному договору

                                                                                 государственного учреждения

                                                                            образования

                                                                           «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                             на 2022-2025гг.

 

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих

предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Дворник (при покосе травы бензокосилкой	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года (только периодический)
2	Кастелянша	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
3	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
4	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)                 Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года         1 раз в год
5	Повар Шеф-повар	Приложение 1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)               Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года           1 раз в год
6	Помощник воспитателя	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (в случае, если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей, П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в два года           1 раз в 2  года           1 раз в год           1 раз в год
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
8	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
9	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
10	Уборщик помещений (служебных производственных)	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года         1 раз в два года
11	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.	1 раз в год
12	Работники общепита и пищеблоков (шеф-повар, повар и т.д.)	Приложение 3 П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта	1 раз в год

и другие.

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

     2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

 

                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 12

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                          «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                            на 2022-2025гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 г
	Дворник	Мыло, 400 г
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400 г
	Работники пищеблоков	Мыло, 400 г
	Кладовщик	Мыло, 400 г
	Оператор хлораторной установки, дезинфектор	Мыло, 400 г
1-6.		Дерматологические средства - не менее 5 граммов в месяц

Основание:  1. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

   2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:

1. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

         В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 13

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                          «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                            на 2022-2025гг.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
	Дворник	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно Плащ непромокаемый Сапоги резиновые	ЗМи Ми   Ми Ми     Тн   Тн   Тн 20 В     Вн В	12 12   12 2     36   36   48 24     36 24
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый	ЗМи	12
	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	ЗМи   Ми	12   3
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года Плащ непромокаемый	Тн   Тн   Тн 20 В   Вн	36   36   48 24 Дежурный
4	Оператор хлораторной установки	Костюм суконный Фартук прорезиненный Белье нательное Берет суконный Рукавицы хлопчатобумажный с накладками или рукавицы суконные Перчатки резиновые Нарукавники прорезиненные Сапоги резиновые Противогаз Очки защитные	Яа Вн Яа   Ми/Яа     В Яа Вн   О	6 Дежурный 6 12  2     До износа Дежурные 9 До износа До износа
	Рабочий по стирке и ремонту  спецодежды	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный Сапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи   Вн       В Вн	12   Дежурный     6 12 До износа
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                                При выполнении работ на высоте: каска защитная пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г     Тн   Тн   СлТн30   Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа     36   36   24   До износа     24   Дежурный
	Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)	При работе, связанной с загрязнениями: Халат хлопчатобумажный Перчатки трикотажные	ЗМи Ми	До износа До износа
	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	ЗМи         Ми   Вн Тн   Тн   Тн 20 В Тн	12         12   12 36   36   48 24 24 Дежурн.
	Уборщик служебных помещений	Халат х/б Рукавицы х/б с накладками Фартук прорезиненный При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми Вн       В   Вн(Бм)	12 2 Дежурн.       12   До износа

 Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

 2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).

 3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

 4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.

 5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.

6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.

7. Постановление  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 14

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                          «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                            на 2022-2025гг.

 

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды	Сроки носки в месяцах	Кол-во комплектов
1	2	3	4	5
	Заведующий детским садом	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель по основной деятельности	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель заведующего по хозяйственной работе	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная	12 6	3 3
	Кладовщик	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Рукавицы комбинированные	12 6   3	4 2   2
	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак или косынка хлопчатобумажные Фартук клеенчатый с нагрудником Перчатки резиновые   Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	12 6 12 6   6   До износа 3     48	4 5 2 4   3       2
	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые   Для раздачи пищи: Фартук хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые   Для уборки туалета: Халат хлопчатобумажный Фартук клеенчатый	12  До износа   6 6     6 До износа   12 6	3       3 3     2       3 2
	Воспитатель	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Шеф-повар	Халат хлопчатобумажный Колпак или косынка хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные	12 6   12	4 4   2
	Повар	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12   6 6	4 4 2   4 2

Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).

                      2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 15

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                          «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                             на 2022-2025гг.

 

 

 

                                               Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1.  Повар.
2. Шеф-повар.
3. Кухонный рабочий.
4. Кладовщик.
5. Кастелянша.
6. Заведующий учреждением дошкольного образования.
7. Заместитель заведующего по основной деятельности.
8. Воспитатель дошкольного образования.

9.Помощник воспитателя.

10.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

11.Уборщик помещений (служебных, производственных).

12.Начальник оздоровительного лагеря.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

     2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

        

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 16

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                          «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                            на 2022-2025гг.

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь

№  п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви	Сроки носки в месяцах	Кол-во комплектов
1	2	3	4	5
	Повар (шеф-повар)	Халат или костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Шапочка или косынка хлопчатобумажные Туфли или тапочки кожаные	12   6 6   12	4   3 3   2
	Кухонный рабочий	Куртка хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей Колпак или косынка хлопчатобумажные Перчатки резиновые	12 6   6   До износа	4 3   3

Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).

                     2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 17

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                           «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                             на 2022-2025гг.

 

 

Перечень

кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)

 

1. Спортивный и музыкальный залы, бассейн.

2.  Пищеблок.

3. Прачечная.

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».

2. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской щи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).

4. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А. В. Кадлубаем 20.06.2020.

5. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.

6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;

7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.

8. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.

9. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об  установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                         

                                                                          Приложение 18

                                                                          к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                           «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                             на 2022-2025гг.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работников, подлежащих периодической

проверке знаний по ОТ

 

1. Руководитель учреждения.

2. Заместитель заведующего по основной деятельности.

3. Заместитель заведующего по хозяйственной работе.

4. Члены комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда.

         Вышеизложенные работники проходят проверку знаний в комиссии отдела по образованию Берёзовского райисполкома не реже одного раза в три года.

1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
2. Сторож.
3. Дворник.
4. Уборщик служебных помещений.
5. Рабочий по ремонту и стирке спецодежды.
6. Шеф-повар, повар, кухонный рабочий.
7. Кастелянша.
8.  Оператор хлораторной установки.
9. Кладовщик.

         Комиссия учреждения образования должна проводить проверку знаний вышеперечисленных работников после проведения стажировки и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже 1 раза в год.

1. Воспитатели УДО
2. Помощник воспитателя.
3. Педагог-психолог.
4. Учитель-дефектолог.
5. Музыкальный руководитель.
6.  Руководитель физического воспитания.

         Проходят проверку знаний в комиссии учреждения не позднее одного месяца со дня вступления в должность и не реже одного раза в три года.

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 19

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                          «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                            на 2022-2025гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

видов работ с повышенной опасностью

 

1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
2. Сторож.
3. Кастелянша.
4. Уборщик служебных помещений.
5. Повар, кухонный рабочий.
6. Кладовщик.
7. Оператор хлораторной установки.

 

      Работники, занятые на работах с повышенной опасностью должны проходить проверку знаний не реже 1 раза в год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 20

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                          «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                            на 2022-2025гг.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих,

которые должны проходить стажировку

 

1. Сторож.
2. Повар.
3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
4. Уборщик служебных помещений.
5. Кухонный рабочий.
6. Оператор хлораторной установки.
7. Кладовщик.
8. Кастелянша.

Стажировка проводится при приеме на работу после прохождения работником первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда.

 

 

                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                           Приложение 21

                                                                           к коллективному договору

                                                                                государственного учреждения

                                                                           образования

                                                                         «Ясли – сад №6  г. Берёза»         

                                                                           на 2022-2025гг.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих, освобождаемых от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте

 

1. Заведующий я/с.
2. Заместитель заведующего по основной деятельности.
3. Заместитель заведующего по хозяйственной работе.
4. Воспитатель дошкольного образования.
5. Музыкальный руководитель.
6. Педагог-психолог.
7. Учитель-дефектолог.
8. Руководитель физического воспитания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

                                                                          Приложение 22

                                                                          к коллективному договору

                                                                             государственного учреждения

                                                                          образования

                                                                        «Ясли – сад №6  г. Берёза»

                                                                          на 2022-2025гг.

 

 

 

                                           ПЕРЕЧЕНЬ

работников, на  период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Воспитатель дошкольного образования.
2. Помощник воспитателя.
3. Дворник.
4. Кладовщик.
5. Сторож.
6.  Повар, шеф-повар.
7. Кухонный рабочий.
8. Кастелянша.
9. Уборщик служебных помещений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /Е. Н. Мишкович	______________ /Т. Ю. Чистова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

раскрыть » / « свернуть