Целью политики учреждения образования в области охраны труда является обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, профилактика производственного и профессиональных заболеваний.

     Руководство учреждения образования исходит из принципа, что безопасность труда имеет приоритет над его результатами.

    Для реализации этого принципа руководство и работники учреждения образования декларируют обязательства:

обеспечение безопасных и благоприятных для здоровья условий работы;

предупреждение связанных с работой травм и ухудшения состояния здоровья;

соблюдение законодательных, нормативных и других требований в области охраны труда;

отказ работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до ее устранения;

обеспечение работников полагающимися средствами индивидуальной защиты;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников;

внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков, реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков;

осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда на рабочем месте соответствующими должностными лицами;

постоянное улучшение системы управления охраной труда в учреждении образования.

      Руководство учреждения образования проявляет постоянную заботу о повышении осведомленности и компетентности работающих в области охраны труда, информировании их о состоянии охраны труда в учреждении образования.

     Безопасность выполнения работ зависит, в первую очередь, от понимания каждым работающим своей ответственности за собственную безопасность.

разгарнуць » / « згарнуць

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ   1.1. Государственное учреждение образования «Детский сад №6 г. Берёза» («Детский сад №6 г. Берёза»), выполняя требования статьи 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» и с учетом Рекомендаций Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Законом Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», публикует в свободном доступе настоящую политику в отношении обработки персональных данных. 1.2. Основные понятия: 1.2.1. Персональные данные — любая информация, относящаяся к идентифицированному физическому лицу или физическому лицу, которое может быть идентифицировано. 1.2.2. Оператор персональных данных — Детский сад №6 г. Берёза, самостоятельно или совместно с другими лицами организующее или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия и операции, совершаемые с персональными данными. 1.2.3. Обработка персональных данных — любое действие или совокупность действий, совершаемые с персональными данными, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление, удаление персональных данных.   1.3. Субъекты персональных данных имеют право: 1.3.1. на отзыв согласия субъекта персональных данных; 1.3.2. на получение информации, касающейся обработки персональных данных, и изменение персональных данных; 1.3.3. на получение информации о предоставлении персональных данных третьим лицам; 1.3.4. требовать прекращения обработки персональных данных и (или) их удаления; 1.3.5. на обжалование действий (бездействия) и решений оператора, связанных с обработкой персональных данных; ... 1.4. Все указанные в Положении о политике в отношении обработки персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» основаны на требованиях Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», Указа Республики Беларусь от 28.10.2021 № 422 «О мерах по совершенствованию защиты персональных данных», Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации» и Положения об обработке персональных данных в «Детский сад №6 г. Берёза», утвержденном заведующим 01.09.2022.   ГЛАВА 2 ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   2.1. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные работников, соблюдая требования законодательства и исключительно в целях трудоустройства, оформления трудовых отношений, получения работниками образования и продвижения по работе, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины и сохранности имущества. Любые сведения личного характера — о судимости, состоянии здоровья, составе семьи, наличии несовершеннолетних детей и иждивенцев и т. д. —«Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает только для целей трудовых отношений и предоставления гражданам гарантий и компенсаций, положенных по законодательству и локальным правовым актам «Детский сад №6 г. Берёза». ГЛАВА 3 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   3.1. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные работников в соответствии с: 3.1.1. Уставом Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г. Берёза». 3.1.2. Положением о порядке обработки персональных данных, Перечнем работников «Детский сад №6 г. Берёза», которые для выполнения трудовой функции получают доступ к персональным данным . 3.1.4. Трудовыми договорами (контрактам), договорами о материальной ответственности, договорами на обучение, которые «Детский сад №6 г. Берёза» заключает с работниками. 3.1.5. Согласиями на обработку персональных данных. 3.1.6. Обязательствами о соблюдении порядка обработки персональных данных.   ГЛАВА 4 ОБЪЕМ И КАТЕГОРИИ ОБРАБАТЫВАЕМЫХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, КАТЕГОРИИ СУБЪЕКТОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   4.1. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные следующих субъектов персональных данных: 4.1.1. Работников, бывших работников, кандидатов (соискателей) на замещение вакантных штатных единиц и для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также родственников работников. 4.1.2. Клиентов и контрагентов — физических лиц. 4.1.3. Представителей или работников, клиентов и контрагентов — юридических лиц. 4.1.4. Граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. 4.2. «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает любые персональные данные работников, бывших работников, кандидатов (соискателей) на замещение вакантных штатных единиц и для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также родственников работников в целях оформления трудовых отношений, а также в процессе трудовой деятельности таких субъектов персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством. 4.2.1. Персональные данные о работниках и бывших работниках: фамилия, собственное имя, отчество, возраст, дата рождения; паспортные данные (данные идентификационной карты) или иного документа, удостоверяющего личность физического лица; образование, специальность, квалификация, трудовой стаж, опыт работы; повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка, аттестация; занимаемая должность служащего или выполняемая работа по профессии рабочего; сведения о воинском учете; социальные гарантии и льготы и основания для них; состояние здоровья работника, результаты медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования; адрес места жительства, номер телефона; 4.2.2. Персональные данные о семейном положении работников и членах их семей: о наличии детей и иждивенцев; состоянии здоровья членов семьи; необходимости ухода за больным членом семьи; усыновлении и удочерении; иных фактах, на основании которых работникам по законодательству и локальным правовым актам «Детский сад №6 г. Берёза» должны быть предоставлены гарантии и компенсации. ГЛАВА 5 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   5.1. В «Детский сад №6 г. Берёза» организована система конфиденциального делопроизводства. Система обеспечивает создание, движение и хранение документов по личному составу и иных документов, содержащих персональные данные, таким образом, чтобы исключить несанкционированное использование этих сведений. 5.2. Доступ к персональным данным в «Детский сад №6 г. Берёза» имеют только те лица, кому это необходимо для исполнения должностных (трудовых) обязанностей. Работники, получающие доступ к персональным данным, определяются приказом заведующего «Детский сад №6 г. Берёза». Они проходят процедуру допуска, в процессе которой обучаются методам и способам безопасной обработки персональных данных. Права, обязанности и ответственность работников, обрабатывающих персональные данные в «Детский сад №6 г. Берёза», закрепляются в их должностных (рабочих) инструкциях и (или) трудовых договорах (контрактах). Они дают отдельное письменное обязательство о соблюдении порядка обработки персональных данных, в т. ч. после увольнения их из «Детский сад №6 г. Берёза». За нарушение правил обработки персональных данных, ставших им известным по работе, работники привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пункту 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 5.3. В случаях, предусмотренных законодательством, в частности предусмотренных статьями 6 и 8 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», «Детский сад №6 г. Берёза» обрабатывает персональные данные без специального согласия на то субъекта персональных данных. В остальных ситуациях учреждение предлагает субъекту персональных данных оформить согласие на обработку персональных данных. Субъект персональных данных может в любой момент отозвать свое согласие на обработку сведений. 5.4. Учреждение хранит персональные данные в рамках конфиденциального делопроизводства в порядке, исключающем их утрату или неправомерное использование. При достижении целей обработки учреждение уничтожает персональные данные. Исключения: персональные данные должны храниться длительное время в силу требований нормативных правовых актов; кандидат на работу желает остаться в кадровом резерве. 5.5. «Детский сад №6 г. Берёза» передает персональные данные в порядке, установленном законодательством. Персональные данные передаются только с письменного согласия субъекта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.   ГЛАВА 6 АКТУАЛИЗАЦИЯ, ИСПРАВЛЕНИЕ, УДАЛЕНИЕ И УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ОТВЕТЫ НА ЗАПРОСЫ СУБЪЕКТОВ НА ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ   6.1. «Детский сад №6 г. Берёза» при обращении или по запросу субъекта персональных данных либо его представителя, а также по запросу Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь блокирует неправомерно обрабатываемые персональные данные этого субъекта с момента обращения или получения запроса на период проверки. 6.2. «Детский сад №6 г. Берёза» на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, или иных необходимых документов уточняет персональные данные в течение 15 дней со дня представления таких сведений. 6.3. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» в срок, не превышающий 15 дней, прекращает неправомерную обработку персональных данных. 6.4. В случае достижения цели обработки персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» прекращает обработку персональных данных и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий 15 дней с даты достижения цели обработки персональных данных. 6.5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных «Детский сад №6 г. Берёза» прекращает их обработку в срок, не превышающий 15 дней с даты поступления отзыва. 6.6. «Детский сад №6 г. Берёза» сообщает субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к субъекту. По запросу субъекта персональных данных или его представителя «Детский сад №6 г. Берёза» знакомит его с этими персональными данными в течение пяти рабочих дней после получения соответствующего заявления субъекта персональных данных, если иной срок не установлен законодательными актами.

 

разгарнуць » / « згарнуць

УСТАВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«ДЕТСКИЙ САД №6 Г. БЕРЁЗА»

 

 

 

СТАТУТ

ДЗЯРЖАЎНАЙ УСТАНОВЫ АДУКАЦЫI

«ДЗIЦЯЧЫ САД № 6 Г. БЯРОЗА»

 

 

(новая редакция)

 

 

г.Берёза

2022

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий устав (далее – Устав) является уставом Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г. Берёза» (далее – Учреждение), переименованного из Государственного учреждения образования «Ясли-сад №6 г. Береза» согласно решению Березовского районного исполнительного комитета от 26.09.2022 №1298 «Об изменении вида, переименовании учреждений образования Березовского района и утверждении уставов» и новой редакцией Устава Государственного учреждения образования «Ясли-сад №6 г. Береза», зарегистрированного Березовским районным исполнительным комитетом 30.12.2020 года за номером 290508954.
2. Учреждение зарегистрировано Брестским областным исполнительным комитетом 13 ноября 2009 г. с регистрационным номером 290508954 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Учреждение является некоммерческой организацией, созданной собственником для осуществления образовательной функции и действующей в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом.

3. Учреждение реализует образовательную программу дошкольного образования, может реализовывать образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи и осуществлять оздоровление воспитанников.
4. Наименование Учреждения:

4.1.         полное наименование:

на русском языке – Государственное учреждение образования «Детский сад №6 г. Берёза»;

на белорусском языке – Дзяржаўная ўстанова адукацыі «Дзiцячы сад №6 г. Бяроза»;

4.2.         сокращенное наименование:

на русском языке – Детский сад №6 г. Берёза;

на белорусском языке – Дзiцячы сад №6 г. Бяроза.

5. Тип Учреждения в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 года (далее – Кодекс об образовании) – учреждение дошкольного образования.
6. Вид Учреждения – детский сад.

Вид Учреждения может быть изменен.

Решение об изменении вида Учреждения принимается учредителем Учреждения по собственной инициативе либо по инициативе Учреждения при совокупности следующих условий:

обоснованность необходимости изменения вида Учреждения;

соответствие Учреждения критериям заявляемого вида, установленным в законодательстве Республики Беларусь.

7. Учредителем Учреждения является Березовский районный исполнительный комитет (далее – Учредитель).

Компетенция Учредителя:

принимает решение об изменении вида, реорганизации и ликвидации Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь;

определяет язык обучения и воспитания в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

обеспечивает обновление и развитие материально-технической базы Учреждения;

осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь и Уставом.

8. Место нахождения Учреждения: Республика Беларусь, 225203, Брестская область, Березовский район, г. Берёза, ул. Северный городок, д. 72а.
9. Учреждение считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Учреждение является юридическим лицом, резидентом Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, может открывать от своего имени текущий (расчетный) банковский счет, вправе иметь печать и бланки со своим наименованием и другие необходимые для осуществления его деятельности атрибуты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, а также выполнять иные действия, соответствующие целям и предмету деятельности Учреждения, не противоречащие действующему законодательству Республики Беларусь.

1. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.
2. Учреждение имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штамп со своим наименованием, может иметь расчетный и иные счета в банках Республики Беларусь.
3. В Учреждении запрещаются создание и деятельность политических партий, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также создание и анонимная или иная противоречащая законодательству деятельность религиозных организаций.

Учреждение в вопросах воспитания может взаимодействовать с зарегистрированными религиозными организациями с учетом их влияния на формирование духовных, культурных и государственных традиций белорусского народа на основании письменных заявлений законных представителей воспитанников. Порядок, условия, содержание и формы этого взаимодействия определяются законодательством Республики Беларусь.

3. Учреждение имеет право осуществлять международное сотрудничество в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.
4. Учреждение не имеет филиалов, представительств, иных обособленных подразделений.

 

ГЛАВА 2

ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

5. Предметом деятельности Учреждения является обучение и воспитание детей раннего и дошкольного возраста.
6. Основной целью деятельности Учреждения являются осуществление образовательной деятельности.
7. В соответствии с целью деятельности Учреждение вправе осуществлять виды длительности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
8. Основными задачами Учреждения являются:

охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

обеспечение разностороннего развития личности воспитанника в соответствии с его возрастными и индивидуальными возможностями, способностями и потребностями;

формирование у воспитанников нравственных норм, компетенций, необходимых для приобретения социального опыта;

подготовка к продолжению образования;

оздоровление.

9. Учреждение может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку она необходима для уставных целей, определенных в п. 16 Устава, ради которых оно создано, соответствует этим целям и отвечает предмету деятельности некоммерческих организаций.
10. Учреждение оказывает следующие услуги при реализации образовательных программ на платной основе:

изучение отдельных компонентов программ с целью индивидуализации и дифференциации дошкольного образования по запросам родителей, но не взамен или в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;

функционирование групп кратковременного пребывания детей, в том числе не посещающих Учреждение (адаптационные, игровые, сезонные площадки, вечерние, выходного дня, «Материнская школа», по подготовке к школе и другие) на платной основе за счёт средств законных представителей воспитанников.

Оказание услуг в Учреждении на платной основе осуществляется на основании договора об оказании услуг при реализации образовательных программ на платной основе.

1. Деятельность, на осуществление которой требуется специальное разрешение (лицензия), осуществляется Учреждением только после получения необходимого разрешения (лицензии) в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.

 

ГЛАВА 3

ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ

 

2. Учредитель закрепляет за Учреждением (передает Учреждению) необходимые ему здания и (или) сооружения, помещения, оборудование, инженерные коммуникации.
3. Имущество, переданное Учреждению, относится к коммунальной собственности Берёзовского района и закреплено за ним на праве оперативного управления. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества, осуществляет в пределах, установленных законодательством, право владения, пользования и распоряжения им в соответствии с целями своей деятельности и предназначением имущества.

Закрепленные за Учреждением помещения оборудуются необходимым наглядным оборудованием, инвентарём и эксплуатируются последним в соответствии с требованиями правил охраны труда, санитарных норм и правил.

4. Имущество Учреждения составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные материальные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе.
5. Полномочия собственника имущества осуществляет Березовский районный Совет депутатов.
6. Уполномоченным органом по управлению и распоряжению имуществом является Березовский районный исполнительный комитет.
7. Имущество Учреждения является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям).
8. Учреждение не вправе без согласия собственника отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему из местного бюджета.
9. Учреждение вправе передавать в залог имущество, находящееся в государственной собственности, в порядке, установленном законодательными актами о распоряжении государственным имуществом, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь, а имущество, находящееся в частной собственности, – с согласия собственника этого имущества, либо уполномоченного им лица.
10. Материально-техническая база Учреждения формируется согласно действующему законодательству Республики Беларусь с учетом обеспечения образовательного процесса и вида учреждения.
11. Финансирование Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и размеров его финансирования из бюджета.
12. Дополнительными источниками финансирования Учреждения являются:

доходы, полученные от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг;

добровольные пожертвования юридических и (или) физических лиц;

средства попечительского совета (если таковой имеется);

иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

3. Учреждение оказывает образовательные услуги, не указанные в учебном плане, на платной основе.

Стоимость платных услуг в Учреждении определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь с учетом экономически обоснованных затрат.

2. Денежные средства, полученные в результате осуществления хозяйственной деятельности, в том числе оказания платных услуг, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются и расходуются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3. Укрепление, обновление и развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется за счет бюджетных средств, а также средств, полученных в результате оказания платных услуг, реализации продукции и услуг населению, получения безвозмездной (спонсорской) помощи, иных видов деятельности, не противоречащих законодательству Республики Беларусь.

 

 

 

ГЛАВА 4

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

4. Учреждение в соответствии с законодательством имеет право:

осуществлять образовательную деятельность;

формировать структуру и штатное расписание Учреждения;

осуществлять приносящую доходы деятельность;

участвовать в научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности, деятельности по научно-методическому обеспечению образования;

входить в состав ассоциаций (союзов) и иных объединений некоммерческих организаций;

осуществлять международное сотрудничество в сфере дошкольного образования;

осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Республики Беларусь и предусмотренную Уставом.

5. Учреждение обязано:

осуществлять образовательный процесс в соответствии с образовательным стандартом дошкольного образования, учебно-программной документацией образовательной программы дошкольного образования, законодательством Республики Беларусь;

обеспечивать качество дошкольного образования;

обеспечивать подбор, прием на работу и расстановку кадров, повышение их квалификации;

соблюдение санитарно-эпидемиологических требований;

создавать безопасные условия при организации образовательного процесса;

обеспечивать разработку и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения;

создавать необходимые условия для организации питания и оказания медицинской помощи воспитанникам;

знакомить законных представителей воспитанников при зачислении ребенка в Учреждение с настоящим Уставом, а по их требованию – с учебно-программной документацией;

оказывать содействие уполномоченным государственным органам в проведении контроля за обеспечением качества дошкольного образования;

выполнять иные обязанности, установленные законодательством Республики Беларусь.

6. Руководитель Учреждения:

действует от имени Учреждения без доверенности и несет ответственность за результаты его деятельности;

издает приказы, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках в пределах своей компетенции;

осуществляет прием и увольнение работников, утверждает их должностные инструкции.

7. Финансирование и материально-техническое обеспечение учреждения осуществляются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, средств Учредителя, средств, полученных от приносящей доходы деятельности, безвозмездной (спонсорской) помощи юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.
8. Материально-техническая база Учреждения формируется Учредителем в соответствии с требованиями, установленными законодательством Республики Беларусь.

Обновление и развитие материально-технической базы Учреждения обеспечивает Учредитель.

9. Материально-техническую базу Учреждения составляют земельный участок, здания, сооружения, оборудование и иное имущество.
10. Не допускаются действия (бездействие), направленные на необоснованное сокращение или ухудшение материально-технической базы Учреждения.

 

ГЛАВА 5

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В УЧРЕЖДЕНИИ

 

1. Учреждение реализует образовательную программу дошкольного образования, может реализовывать образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, образовательную программу дополнительного образования детей и молодёжи и осуществлять оздоровление воспитанников.
2. Обучение и воспитание в Учреждении при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется на одном из государственных языков Республики Беларусь.

Основной язык обучения и воспитания в Учреждении – русский. Обучение и воспитание на белорусском языке осуществляется путем ознакомления с белорусской лексикой, традициями и культурой белорусского народа.

В соответствии с пожеланиями законных представителей воспитанников по решению местных исполнительных и распорядительных органов, согласованному с Министерством образования Республики Беларусь, могут создаваться группы, в которых обучение и воспитание осуществляются на языке национального меньшинства либо изучается язык национального меньшинства.

3. Получение дошкольного образования в Учреждении является бесплатным.
4. Образовательный процесс при реализации образовательной программы дошкольного образования может организовываться:

в Учреждении;

на дому (ст.141 п.1 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

5. Организация образовательного процесса при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется круглогодично с 1 сентября по 31 августа.
6. Образовательный процесс организуется в режиме пятидневной учебной неделей (за исключением государственных праздников и праздничных дней).

Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем и может быть изменен с учетом пожеланий законных представителей и режима работы организаций, где последние осуществляют трудовую деятельность.

7. Время пребывания воспитанников в Учреждении при освоении содержания образовательной программы дошкольного образования в соответствии с запросами законных представителей составляет 10,5 часов.

Время пребывания воспитанника в Учреждении при освоении содержания образовательной программы дошкольного образования по желанию его законного представителя может быть уменьшено.

8. Образовательный процесс Учреждения при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется в группах, в том числе в группах интегрированного обучения и воспитания, в специальных группах для детей с особенностями психо-физического развития, санаторных группах или индивидуально.

Образовательный процесс должен обеспечивать создание положительного эмоционально-психологического климата, максимально учитывающего индивидуальные особенности и возможности воспитанников.

В разновозрастных группах организация образовательного процесса осуществляется дифференцированно в зависимости от возраста воспитанников.

Если время пребывания воспитанников составляет от 2 до 7 часов ежедневно, несколько дней в неделю, месяц, год, то в Учреждении могут быть созданы группы кратковременного пребывания.

9. Воспитанники объединяются в группы с учетом возраста на 1 сентября соответствующего учебного года:

второго раннего возраста - от одного года до двух лет;

первую младшую - от двух до трех лет;

вторую младшую - от трех до четырех лет;

среднюю - от четырех до пяти лет;

старшую - от пяти до семи лет;

разновозрастную - от одного года до семи лет;

санаторную первого раннего возраста - до одного года;

санаторную второго раннего возраста - от одного года до двух лет;

санаторную первую младшую - от двух до трех лет;

санаторную вторую младшую - от трех до четырех лет;

санаторную среднюю - от четырех до пяти лет;

санаторную старшую - от пяти до семи лет;

          санаторную разновозрастную - от одного года до семи лет;

          интегрированного обучения и воспитания для детей в возрасте до трех лет;

          интегрированного обучения и воспитания для детей в возрасте от трех до восьми лет;

          специальную группу для детей с особенностями психофизического развития (для детей с тяжелыми нарушениями речи) в возрасте до трех лет;

          специальную группу для детей с особенностями психофизического развития (для детей с тяжелыми нарушениями речи) в возрасте от трех до восьми лет.

1. Наполняемость групп определяется Кодексом об образовании Республики Беларусь. Учредитель Учреждения может устанавливать иную наполняемость групп при наличии объективных обстоятельств, соблюдении санитарно-эпидемиологических требований в части условий размещения и режима образовательного процесса, в том числе норм площади на одного воспитанника во всех помещениях с пребыванием воспитанников.
2. Детям с особенностями психофизического развития в Учреждении оказывается коррекционно-педагогическая помощь на Пункте коррекционно-педагогической помощи, который функционирует в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Наполняемость пункта коррекционно-педагогической помощи (далее – ПКПП) определяется Положением о пункте коррекционно-педагогической помощи.

Зачисление в ПКПП осуществляется приказом руководителя Учреждения на основании следующих документов:

заключение Центра коррекционно-развивающего обучения (далее –ЦКРОиР) с рекомендациями по организации коррекционно-педагогической помощи;

заявление законного представителя обучающегося.

В ПКПП могут зачисляться обучающиеся из других учреждений образования, реализующих учебную программу дошкольного образования, при наличии свободных мест.

Отчисление обучающихся из ПКПП, осуществляется приказом руководителя Учреждения, после исправления нарушений речи.

2. В период летних каникул, устанавливаемых в соответствии с п. 49 Устава, при сокращении численности воспитанников допускается переформирование групп Учреждения, том числе в разновозрастные группы, или их закрытие.
3. Основными формами организации образовательного процесса являются игра, занятие.

Кроме основных форм организации образовательного процесса могут использоваться следующие формы: экскурсия, наблюдение, коллективный труд и иные.

4. Ежедневное количество занятий и игр в каждой возрастной группе и их последовательность определяются учебным планом Учреждения.
5. В Учреждении при реализации образовательной программы дошкольного образования устанавливаются каникулы, в период которых занятия с воспитанниками не проводятся. Во время каникул с воспитанниками проводятся мероприятия физкультурно-оздоровительной и художественно-эстетической направленности.

Общая продолжительность каникул составляет 112 календарных дней: летние - 92 календарных дня, зимние - 10 календарных дней, весенние - 10 календарных дней.

6. Прием лиц для получения дошкольного образования осуществляется в течение календарного года при наличии в нем свободных мест и на основании:

заявления законного представителя воспитанника,

медицинской справки о состоянии здоровья,

направления в Учреждение для освоения содержания образовательной программы дошкольного образования, выданного Учредителем;

        заключения врачебно-консультационной комиссии - для получения дошкольного образования на дому, в санаторных группах Учреждения;

заключения государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации - для лиц с особенностями психофизического развития

Прием лиц в Учреждение оформляется приказом руководителя.

7. Учредитель осуществляет постановку на учет детей, нуждающихся в определении в учреждение образования для получения дошкольного образования. Порядок постановки на учет детей, нуждающихся в определении в учреждение образования для получения дошкольного образования, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
8. Для воспитанников, которые по медицинским показаниям постоянно не могут посещать Учреждение, образовательный процесс для освоения содержания образовательной программы дошкольного образования организуется Учреждением по месту жительства (месту пребывания) воспитанникаили в сочетании занятий на дому и в Учреждении.
9. Решение об освоении содержания образовательной программы дошкольного образования на дому принимается структурным подразделением Учредителя.
10. Перечень медицинских показаний для получения дошкольного образования на дому определяется Министерством здравоохранения
11. Комплектование групп Учреждения и перевод воспитанников из одной группы в другую осуществляются ежегодно на начало учебного года (1 сентября).
12. Комплектование Учреждения осуществляется в соответствии с перечнем медицинских показаний и (или) противопоказаний для получения образования, утверждаемым в соответствии с законодательством.
13. При комплектовании разновозрастной группы учитывается возможность организации режима дня, оптимально соответствующего возрастным и индивидуальным особенностям детей.
14. Специальные группы и группы интегрированного обучения и воспитания комплектуются с учетом рекомендаций об обучении и воспитании воспитанника с особенностями психофизического развития по соответствующей образовательной программе специального образования, составленных в зависимости от структуры и степени тяжести его физических и (или) психических нарушений и содержащихся в заключении государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.
15. При реализации в Учреждении образовательных программ специального образования, число лиц с особенностями психофизического развития не должно превышать 20 процентов от общего числа воспитанников.
16. Организация образовательного процесса при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования и образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью осуществляется в группах интегрированного обучения и воспитания, специальных группах, а также в условиях получения образования на дому в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.
17. Срок получения дошкольного образования определяется законными представителями воспитанников. При этом срок освоения содержания образовательной программы дошкольного образования составляет до пяти лет десяти месяцев и может быть увеличен на один год по желанию законных представителей воспитанников, а срок получения специального образования на уровне дошкольного образования – на срок от года до двух лет на основании заключения центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (далее – ЦКРОиР)
18. Перевод воспитанника в другое учреждение дошкольного образования осуществляется:

по инициативе законного представителя воспитанника;

в случаях прекращения деятельности Учреждения с согласия законного представителя воспитанника.

В случае перевода воспитанника в другое учреждение дошкольного образования законный представитель воспитанника подает заявление на имя руководителя Учреждения, в которое он желает перевести ребенка.

Учреждение не вправе препятствовать переводу воспитанника, законный представитель которого изъявил желание перевести его в другое учреждение дошкольного образования.

9. Прием в Учреждение в связи с переводом из другого учреждения дошкольного образования оформляется приказом руководителя.
10. Отчисление (прекращение образовательных отношений) воспитанника осуществляется при наступлении соответствующих оснований, предусмотренных Кодексом об образовании.

Решение об отчислении (прекращении образовательных отношений) воспитанника принимает руководитель Учреждения путем издания приказа, в котором указывается основание отчисления.

1. В случае непосещения воспитанником Учреждения по уважительным причинам место за ним сохраняется в течение шести месяцев.
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства белорусской национальности, постоянно проживающие на территории иностранных государств, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь, имеют равное с гражданами Республики Беларусь право на образование, если иное не установлено законодательными актами, международными договорами Республики Беларусь. Несовершеннолетние иностранные граждане и лица без гражданства, временно проживающие в Республике Беларусь, а также несовершеннолетние иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлены статус беженца, дополнительная защита или убежище в Республике Беларусь либо которые ходатайствуют о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь, имеют право на дошкольное и специальное образование наравне с несовершеннолетними гражданами Республики Беларусь.
3. Научно-методическое обеспечение дошкольного образования в Учреждении в процессе осуществления образовательной программы дошкольного образования осуществляется последним в целях обеспечения получения воспитанниками дошкольного образования и основывается на результатах фундаментальных и прикладных научных исследований в сфере образования.
4. Научно-методическое обеспечение дошкольного образования включает в себя:

учебно-программную документацию образовательной программы дошкольного образования;

программно-планирующую документацию воспитания;

учебно-методическую документацию;

учебные и иные издания;

информационно-аналитические материалы.

5. Содержание и организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с требованиями учебно-программной документации образовательной программы дошкольного образования.
6. Учебные планы подразделяются на:

типовой учебный план дошкольного образования;

учебный план Учреждения;

экспериментальный учебный план Учреждения;

индивидуальные учебные планы.

7. Учебный план Учреждения разрабатывается последним на основе типового учебного плана дошкольного образования, учебной программы дошкольного образования и утверждается руководителем Учреждения.
8. При необходимости в соответствии с законодательством Республики Беларусь на базе Учреждения может осуществляться экспериментальная деятельность согласно апробируемому экспериментальному учебному плану Учреждения. При этом экспериментальный учебный план Учреждения разрабатывается Министерством образования Республики Беларусь совместно с организациями, осуществляющими научно-методическое обеспечение дошкольного образования, и утверждается Министерством образования Республики Беларусь.
9. Индивидуальный учебный план устанавливает особенности получения дошкольного образования воспитанниками с учетом их возможностей, способностей и потребностей, а также воспитанниками, время пребывания которых в Учреждении уменьшено по желанию их законных представителей.
10. При необходимости индивидуальный учебный план разрабатывается Учреждением на основе типового учебного плана дошкольного образования и утверждаются руководителем Учреждения.
11. Типовой учебный план является техническим нормативным правовым актом и устанавливает перечень образовательных областей, количество учебных часов на их изучение по группам воспитанников, максимальную допустимую учебную нагрузку и общее количество учебных часов в неделю.
12. Учебная программа дошкольного образования является техническим нормативным правовым актом и определяет цели и задачи изучения образовательных областей, их содержание, время, отведенное на изучение отдельных тем, виды учебной деятельности, рекомендуемые формы и методы обучения и воспитания.

Учебная программа дошкольного образования (далее – учебная программа) разрабатывается Министерством образования Республики Беларусь совместно с организациями, осуществляющими научно-методическое обеспечение дошкольного образования, и утверждается Министерством образования Республики Беларусь.

3. Экспериментальная учебная программа дошкольного образования может апробироваться в Учреждении, если на базе его осуществляется экспериментальная деятельность.
4. Экспериментальная учебная программа дошкольного образования разрабатывается организацией, осуществляющей научно-методическое обеспечение дошкольного образования, и утверждается Министерством образования
5. Индивидуальная учебная программа для воспитанника с особыми индивидуальными образовательными потребностями определяет цели и задачи изучения образовательных областей, их содержание, время на изучение отдельных тем, виды учебной деятельности, рекомендуемые формы и методы обучения и воспитания воспитанников с особыми индивидуальными образовательными потребностями.
6. Индивидуальная учебная программа для воспитанника с особыми индивидуальными образовательными потребностями разрабатывается Учреждением, на основе учебной программы дошкольного образования и утверждается руководителем Учреждения.
7. Педагоги Учреждения обеспечивают организацию образовательного процесса с детьми в соответствии с учебным планом. Форма планирования утверждается на педагогическом совете.
8. В Учреждении в соответствии с учебной программой дошкольного образования и с учетом пожелания законных представителей воспитанников могут создаваться группы кратковременного пребывания (адаптационные, игровые, сезонные площадки, вечерние, выходного дня, «Материнская школа», по подготовке к школе, и другие) на платной основе за счёт средств родителей.

        Группы кратковременного пребывания функционируют по гибкому режиму с учетом запросов законных представителей воспитанников.

        В группах кратковременного пребывания возможно совместное пребывание воспитанников и их законных представителей.

9. В Учреждении в соответствии с образовательной программой дополнительного образования детей и молодежи и с учетом пожелания законных представителей воспитанников могут оказываться образовательные услуги на платной основе за счёт средств родителей.

Образовательные услуги на платной основе проводятся с учетом запросов законных представителей воспитанников.

Образовательные услуги на платной основе направлены на расширение, раскрытие возможностей и удовлетворение индивидуальных потребностей каждого воспитанника с учетом зоны его ближайшего развития в условиях разных видов деятельности.

1. Оказание психологической, медицинской помощи воспитанникам Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Беларусь.
2. Питание в Учреждении организуется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Размер и порядок взимания платы за питание детей в Учреждении утверждаются Правительством Республики Беларусь.
3. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается медицинскими работниками учреждений здравоохранения по месту нахождения Учреждения.
4. Руководитель Учреждения, педагогические работники несут персональную ответственность за создание безопасных условий при организации образовательного процесса в Учреждении в соответствии с законодательством.

 

ГЛАВА 6

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, СТРУКТУРА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

4. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Непосредственное руководство Учреждением осуществляет его руководитель – заведующий, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности в установленном законодательством порядке.

Руководитель действует от имени учреждения дошкольного образования без доверенности и несет ответственность за результаты его деятельности.

5. Заведующий Учреждением назначается на должность и освобождается от должности его Учредителем.
6. В случае временного отсутствия заведующего непосредственное управление Учреждением осуществляет заместитель заведующего по основной деятельности и выполняет все функции руководителя.
7. Заведующий Учреждением, а в случае временного отсутствия заведующего - заместитель заведующего по основной деятельности, несет ответственность за качество и эффективность работы, условия труда работников, охрану прав, жизни и здоровья детей, представляет без доверенности интересы Учреждения в государственных органах и организациях, в суде.
8. Заведующий Учреждением:

руководит деятельностью Учреждения и несет персональную ответственность за реализацию возложенных на Учреждение задач и функций;

осуществляет контроль;

распределяет должностные обязанности между работниками Учреждения и координирует их деятельность;

распределяет и несет ответственность за установление нагрузки педагогическим работникам;

заключает договора на оказание услуг воспитанникам и их законным представителям, гражданам, а также организациям;

отменяет решения совета в случаях, когда они противоречат данному Уставу и Положению об Учреждении дошкольного образования и др. законодательным актам Республики Беларусь;

издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

определяет размеры надбавок, премий и иных выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда;

принимает меры по неукоснительному соблюдению исполнительской и трудовой дисциплины, улучшению условий и охране труда работников Учреждения;

по согласованию с отделом по образованию Березовского райисполкома может осуществлять кадровое обеспечение учреждения высококвалифицированными специалистами, обеспечивает повышение их квалификации;

обеспечивает ведение книги замечаний и предложений, в пределах своей компетенции, принимает необходимые меры для объективного и своевременного рассмотрения обращений граждан в соответствии с законодательством;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

9. Оплата труда заведующего Учреждения, в том числе его поощрение за результаты работы, осуществляется в порядке, определенном законодательством.
10. Должностную инструкцию заведующего Учреждения утверждает Учредитель.
11. Руководитель Учреждения в деятельности по управлению этим

учреждением образования взаимодействует с органами самоуправления учреждения дошкольного образования.

2. К органам самоуправления Учреждения относятся:

педагогический совет Учреждения;

попечительский совет Учреждения;

может создаваться родительский комитет Учреждения.

3. Положения об органах самоуправления утверждаются Министерством образования Республики Беларусь.
4. Основным органом самоуправления Учреждения является Педагогический совет, возглавляемый его заведующим.
5. Учреждение определяет структуру в соответствии со своими задачами и функциями. Структура Учреждения формируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом.
6. Учреждение может иметь в своей структуре обособленные подразделения и структурные подразделения. Обособленное подразделение Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, уставом Учреждения.
7. К структурным подразделениям Учреждения относятся:

пункт коррекционно-педагогической помощи;

ресурсные центры по различным направлениям деятельности (физкультурно-оздоровительный, эстетический, компьютерный и другие).

8. С целью обеспечения качества повышения квалификации педагогических работников в Учреждении организуется методический кабинет.

 

ГЛАВА 7

ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

9. Контроль за обеспечением качества дошкольного образования, его порядок и периодичность осуществляются в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь.
10. Учреждение осуществляет самоконтроль за обеспечением качества образования, порядок и периодичность проведения которого определяет руководитель Учреждения.
11. Статистическая отчетность Учреждения представляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
12. Учреждение ведет делопроизводство в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
13. Учреждение представляет в установленном порядк.е статистическую отчетность, а также оперативную информацию о результатах хозяйственной деятельности уполномоченному органу.
14. Государственное учреждение «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» обслуживает Учреждение и выполняет все функции по учету и отчетности Учреждения (по договору).

 

ГЛАВА 8

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ И ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

5. Штатное расписание Учреждения формируется приказом заведующего Учреждения.
6. Заведующий осуществляет в соответствии с законодательством прием и увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
7. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь приём на работу педагогов и других работников осуществляет наниматель в лице заведующего Учреждения, которому законодательством и настоящим Уставом предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров (контрактов) с работниками.
8. Педагогическими работниками могут быть лица, имеющие педагогическое образование с представлением подтверждающих документов.
9. Квалификационные требования к работникам определяются соответствующими квалификационными характеристиками.
10. Оплата труда работников Учреждения осуществляется бухгалтерией Государственного учреждения «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
11. Аттестация педагогических работников Учреждения осуществляется в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь.
12. Работники Учреждения имеют право на участие в управлении Учреждением в порядке, установленном Уставом и законодательством Республики Беларусь, на защиту профессиональной и личной чести и достоинства.

 

ГЛАВА 9

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

3. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и его ликвидация осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
4. Имущество Учреждения переходит после его реорганизации к юридическим лицам в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
5. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
6. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7. Ликвидация Учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.
8. Ликвидация Учреждения производится в порядке, регламентированном законодательством Республики Беларусь, ликвидационной комиссией (ликвидатором), которая(ый) назначается органом, принявшим решение о ликвидации.
9. В случае прекращения деятельности Учреждения его Учредитель принимает меры по обеспечению перевода воспитанников в другое учреждение дошкольного образования.
10. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение – ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении Учреждения из этого регистра.

ГЛАВА 10

Международное сотрудничество

 

1. Учреждение имеет право по согласованию с Учредителем устанавливать прямые связи с органами Главного управления по образованию и учреждениями образования зарубежных стран, международными организациями, фондами в целях обмена опытом организации образовательного процесса, проведения совместных мероприятий (конференций, семинаров и др.).
2. Международное сотрудничество Учреждение осуществляет в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 11.

Порядок внесения изменений и (или) дополнений в Устав

 

3. Внесение изменений и (или) дополнений в Устав Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

разгарнуць » / « згарнуць

ДЗЯРЖАЎНАЯ ЎСТАНОВА АДУКАЦЫІ

«Яслі – сад № 6 г. Бяроза»

КАЛЕКТЫЎНЫ

ДАГАВОР

на 2019-2022 гады

Прыняты на прафсаюзным сходзе

Пратакол № 5 ад 08.04.2019

АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

1. Сапраўдны калектыўны дагавор (далей – Дагавор) заключаны паміж дзяржаўнай установай адукацыі «Яслі – сад № 6г. Бяроза» ў асобе ўпаўнаважанага службовай асобы Наймальніка - загадчыка Мішковіч Алены Мікалаеўны (далей-Кіраўнік) і работнікамі дзяржаўнай установы адукацыі «Яслі-сад № 6 г. Бяроза» ад імя якіх выступае прафсаюзны камітэт пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі дзяржаўнай установы адукацыі «Яслі-сад № 6 г. Бяроза " Беларускага прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі (далей – прафкам), які прадстаўляе інтарэсы сябраў прафсаюза ў асобе старшыні прафкама Стасюк Ірыны Іванаўны.

Дагавор заключаны ў адпаведнасці з Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь, Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь, Генеральным пагадненнем, пагадненнем паміж Міністэрствам адукацыі Рэспублікі Беларусь і Беларускім прафесійным саюзам работнікаў адукацыі і навукі, пагадненнем паміж Брэсцкім абласным выканаўчым камітэтам і аб'яднаннямі прафсаюзаў і наймальнікаў, пагадненнем паміж Галоўным упраўленнем адукацыі Брэсцкага аблвыканкама і Брэсцкай абласной арганізацыяй Беларускага прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі, Пагадненнем паміж аддзелам па адукацыі Бярозаўскага раённага выканаўчага камітэта і Бярозаўскай раённай арганізацыяй Беларускага прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі і іншымі заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь на аснове прынцыпаў сацыяльнага партнёрства, супрацоўніцтва і раўнапраўя бакоў.

2. Бакамі дагавора з'яўляюцца наймальнік і работнікі ўстановы адукацыі ў асобе выбарнага прафсаюзнага органа. Наймальнік прызнае прафсаюзны камітэт паўнамоцным прадстаўніком работнікаў установы адукацыі-членаў Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі ў калектыўных перамовах.

3. Дагавор з'яўляецца нарматыўным актам, які ўстанаўлівае агульныя прынцыпы працоўных, сацыяльна-эканамічных і звязаных з імі адносін, а таксама вызначальным дадатковыя працоўныя і сацыяльныя гарантыі(далей-гарантыі) работнікам установы адукацыі. Дадзеныя гарантыі не могуць быць зменены ў бок зніжэння прававой, сацыяльнай і эканамічнай абароненасці работнікаў у калектыўным дагаворы ўстановы адукацыі.

4. Нормы і палажэнні Пагаднення міжміністэрствам

адукацыі Рэспублікі Беларусь і Беларускім прафесійным саюзам работнікаў адукацыі і навукі, пагаднення паміж Брэсцкім абласным

выканаўчым камітэтам і аб'яднаннямі прафсаюзаў і наймальнікаў

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

работнікаў адукацыі і навукі, пагаднення паміж Брэсцкім абласным

выканаўчым камітэтам і аб'яднаннямі прафсаюзаў і наймальнікаў Брэсцкай вобласці, пагаднення паміж Галоўным упраўленнем па адукацыі Брэсцкага аблвыканкама і Брэсцкай абласной арганізацыяй прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі, пагадненне паміж аддзелам па адукацыі Бярозаўскага райвыканкама і Бярозаўскай раённай арганізацыяй Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі абавязковыя для ўключэння ў калектыўны дагавор установы адукацыі.

Дамова мае абавязковую сілу для наймальніка і прафсаюзнага камітэта і распаўсюджваецца на ўсіх работнікаў адукацыі-сябраў Беларускага прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі.
На астатніх работнікаў нормы дагавора распаўсюджваюцца ў межах ільгот і гарантый, устаноўленых Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь, заканадаўствам аб адукацыі і сацыяльнай абароне.

6.Дзеянне Дагавора распаўсюджваецца і на работнікаў, ад імя якіх ён не заключаўся (зноў прынятыя, не члены прафсаюза і іншыя), калі яны выкажуць згоду на гэта ў пісьмовай форме.

7. Дагавор можа ўключаць дадатковыя, больш высокія ў параўнанні з пагадненнямі, нормы і гарантыі, якія ўводзяцца за кошт уласных сродкаў наймальніка, мясцовых бюджэтаў, спонсараў і іншых крыніц фінансавання, не забароненых заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. Устаноўленыя заканадаўствам, калектыўнай дамовай паўнамоцтвы прафсаюзных органаў не могуць быць зменшаны ў лакальных нарматыўных прававых актах.

8.Палажэнні дамовы ўстановы адукацыі, якія пагаршаюць прававое і сацыяльна-эканамічнае становішча работнікаў у параўнанні з заканадаўствам, пагадненнем, прызнаюцца несапраўднымі і падлягаюць выключэнню або прывядзенню ў адпаведнасць з заканадаўствам, пагадненнем у месячны тэрмін з дня ўстанаўлення парушэння па прадстаўленні органаў кіравання адукацыяй, выбарных прафсаюзных органаў.

9.Пры заключэнні дагавора тэрмін вядзення калектыўных перамоваў не можа перавышаць 1 месяц. Парадак вядзення перамоваў вызначаецца Бакамі. Пісьмовую прапанову адной з бакоў аб зменах, дапаўненнях у Пагадненне разглядаецца другім бокам у двухтыднёвы тэрмін.

10. Змены і (ці) дапаўненні ў Дагавор уносяцца са згоды бакоў. Пісьмовую прапанову адной з бакоў аб унясенні змяненняў і (або) дапаўненняў у Пагадненне разглядаецца другім бокам у двухтыднёвы тэрмін.

Рознагалоссі бакоў разглядаюцца на сумесным пасяджэнні прафкама і прадстаўнікоў кіраўніка.

Дагавор падпісваецца пасля адабрэння яго на сходзе калектыву

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

работнікаў установы.

11.Праект Дагавора ўстановы адукацыі накіроўваюцца на рэгістрацыю ў гарадскія або раённыя выканаўчыя камітэты пасля вывучэння раённым камітэтам прафсаюза на адпаведнасць абласному і раённаму галіноваму Пагадненню.

Кіраўнік абавязваецца зарэгістраваць падпісаны дагавор, а таксама ўнесеныя ў яго змены і (або) дапаўненні ў мясцовым выканаўчым або распарадчым органе па месцы знаходжання (рэгістрацыі) наймальніка ў двухтыднёвы тэрмін пасля падпісання яго бакамі.
13. На працягу тэрміну дзеяння дагавора, пры ўмове яго выканання, прафсаюзны камітэт прымае меры па прадухіленні працоўных канфліктаў.

Бакі абавязваюцца прымаць неабходныя меры для вырашэння канфліктных сітуацый шляхам перамоў на аснове ўзаемнай павагі. У выпадку ўзнікнення калектыўных працоўных спрэчак прад'яўленне патрабаванняў ажыццяўляецца ў парадку, прадугледжаным заканадаўствам.

14. Персанальны склад прымірэнчай камісіі на выпадак ўзнікнення калектыўных працоўных спрэчак:

1. Рудзьман Людміла Аляксандраўна, намеснік загадчыка па асноўнай дзейнасці

2. Гусар Таццяна Уладзіміраўна, намеснік загадчыка па гаспадарчай рабоце

3. Тушынская Ірына Візіт, выхавальнік дашкольнай адукацыі

4. Крагель Вера Валер'еўна, настаўнік-дэфектолаг

15. Кантроль за выкананнем Дагавора ажыццяўляецца бакамі ў асобе іх прадстаўнікоў.

Выкананне Дагавора разглядаюцца на прафсаюзным сходзе 2 разы ў год, рэгулярна асвятляецца ў сродках масавай інфармацыі, на сайце ўстановы адукацыі.

16. Сацыяльным партнёрам прадугледжваць сродкі для рэалізацыі норм і палажэнняў калектыўнай дамовы з улікам усіх крыніц фінансавання.

17. Калектыўны дагавор уступае ў сілу з 09. 04. 2019 года і дзейнічае да 08.04. 2022 года.

АРГАНІЗАЦЫЯ, НАРМАВАННЕ І АПЛАТА ПРАЦЫ

18. Кіраўнік абавязваецца:

18.1. Даводзіць да ведама калектыву работнікаў нарматыўныя прававыя акты па пытаннях арганізацыі і аплаты працы ў працягу 2 дзен з моманту атрымання інфармацыі. Растлумачваць іх змест, правы і абавязкі работнікаў;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

18.2. ажыццяўляць кантроль за паўнатой фінансавання і расходавання бюджэтных сродкаў, што выдзяляюцца на заработную плату, надбаўкі стымулюючага характару, прэміі і матэрыяльную дапамогу, установамі адукацыі;

18.3. вырабляць выплату заработнай платы 2 разы на месяц: 21числа - за першую палову бягучага месяца і 6 колькасці-канчатковы разлік за папярэдні месяц.

Канчатковы разлік за адпрацаваны месяц вырабляць не пазней двух тыдняў наступнага месяца. Заробак, выплачаны з затрымкамі, больш за адзін месяц, індэксуецца ў адпаведнасці з заканадаўствам.

Заработная плата, залішне выплачаная работніку наймальнікам, у тым ліку пры няправільным прымяненні закона, не можа быць спагнана за выключэннем выпадкаў падліковай памылкі.

Выдаваць работнікам разліковыя лісткі.

Пры супадзенні тэрміну выплаты зарплаты з выходнымі і святочнымі днямі зарплату выплачваць НАПЯРЭДАДНІ.

18.4. прымаць меры па своечасовай выплаце заработнай платы, сярэдняга заробку за час працоўнага водпуску і выплат на набыццё метадычнай літаратуры ва ўстановах адукацыі;

18.5. у выпадку нявыплаты работніку ва ўстаноўлены тэрмін заработнай платы за час працоўнага водпуску ён мае права працягнуць працу (перанесці адпачынак), пісьмова паведаміўшы аб гэтым Кіраўніка.

18.6.ажыццяўляць прэміраванне і ўсталяванне надбавак стымулюючага характару работнікам установы адукацыі ў адпаведнасці з палажэннямі аб матэрыяльным стымуляванні;

18.7. сродкі, зэканомленыя па фонду заработнай платы, накіроўваць на прэміраванне работнікаў;

18.8.пры ўвядзенні новых умоў аплаты працы не дапускаць зніжэння памераў заработнай платы работнікаў на момант іх увядзення.

18.9.Прафсаюзны камітэт абавязваецца:

19. прымаць удзел у распрацоўцы праектаў дакументаў, якія датычацца ўмоў, арганізацыі, нарміравання і аплаты працы. Дамагацца выканання правоў і законных інтарэсаў работнікаў галіны;

19.1. аператыўна даводзіць да ведама членаў прафсаюза нарматыўныя дакументы, тлумачэнні, інструктыўныя лісты, кансультаваць работнікаў адукацыі і даваць тлумачэнні па пытаннях аплаты, нармавання і аховы працы;

19.2. ажыццяўляць грамадскі кантроль за своечасовасцю і паўнатой выканання нарматыўных прававых актаў па пытаннях заработнай платы, арганізацыі, умоў і нармавання працы. Прымаць меры па ліквідацыі і недапушчэнні парушэнняў сацыяльна-эканамічных правоў работнікаў адукацыі;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

19.3. у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь па просьбе членаў прафсаюза і са згоды работнікаў звяртацца ў суд з іскавымі заявамі аб спагнанні нявыплачаных сум заработнай платы, прэмій, надбавак стымулюючага характару, матэрыяльнай дапамогі, а таксама кампенсацый за несвоечасова выплачаную заработную плату і сярэдняга заробку за час працоўнага адпачынку.

19.4.Бакі прыйшлі да Пагаднення:

19.5. уключыць у дагавор Палажэння аб павышэнні стаўкі (акладу) у памеры не менш за 15% і прадастаўленні дадатковага заахвочвальнага водпуску працягласцю не менш за 2 каляндарныя дні пры заключэнні (падаўжэнні) з работнікам кантракта ў адпаведнасці з Дэкрэтам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26 ліпеня 1999 года № 29 " Аб дадатковых мерах па ўдасканаленні працоўных адносін, умацаванню працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны "(далей-Дэкрэт № 29);

19.6.Устанавіць работнікам, якія маюць асноўны працоўны адпачынак 24 дні, дадатковы заахвочвальны адпачынак працягласцю 5 дзён пры заключэнні (падаўжэнні) з работнікам кантракту ў адпаведнасці з Дэкрэтам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26 ліпеня 1999 года № 29 «Аб дадатковых мерах па ўдасканаленні працоўных адносін, умацаванні працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны» (далей-Дэкрэт № 29);

19.7.кантракты з работнікамі ўстановы адукацыі, заключаныя з парушэннем патрабаванняў дэкрэта № 29 у частцы павышэння стаўкі (службовага акладу) і прадастаўлення дадатковага заахвочвальнага водпуску, па прадстаўленні органаў кіравання адукацыяй, выбарных органаў прафсаюза падлягаюць прывядзенню ў месячны тэрмін у адпаведнасць з Дэкрэтам № 29 або са згоды работніка з ім заключаецца працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін;

19.8.усталёўваць маладым спецыялістам, накіраваным на працу пасля заканчэння ўстаноў адукацыі, павышэнне за працу па кантракце не менш за 20% акладу;

19.9. парадак, паказчыкі, умовы і памеры прэміравання, устанаўлення надбавак стымулюючага характару, аказання матэрыяльнай дапамогі, надбавак педагагічным работнікам устанаўліваюцца калектыўнай дамовай, па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам пасля іх адабрэння на прафсаюзным сходзе і з'яўляюцца неад'емнай часткай калектыўнай дамовы;

20. для забеспячэння галоснасці і аб'ектыўнасці размеркавання сродкаў матэрыяльнага стымулявання і аказання матэрыяльнай дапамогі ва ўстанове адукацыі ствараецца камісія з абавязковым уключэннем у іх склад прадстаўнікоў прафсаюзнага камітэта;

20.1.пры вызначэнні памеру матэрыяльнага стымулявання працы ўлічваецца выкананне педагагічнымі работнікамі абавязкаў

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

кіраўніка метадычным аб'яднаннем, ажыццяўленне настаўніцтва, арганізацыйна-выхаваўчай работы, іншых мерапрыемстваў на ўмовах, вызначаных калектыўным дагаворам;

20.2. ўсталёўваць маладым спецыялістам, накіраваным на працу пасля заканчэння ўстаноў вышэйшай і сярэдняй спецыяльнай адукацыі, добрасумленна выконваючым свае службовыя абавязкі, з улікам аб'ёму і якасці выконваемых работ і праяўленай ініцыятывы, надбаўку за складанасць, напружанасць працы ў памеры не менш за 20% стаўкі (акладу)у наступныя тры гады пасля заканчэння ўстановы адукацыі;

20.3.уключыць у калектыўныя дагаворы меры стымулявання работнікаў, якія самастойна ажыццяўляюць падрыхтоўку, перападрыхтоўку і павышаюць сваю кваліфікацыю па прафесіях( пасадам), запатрабаваных у арганізацыі;

20.4. ажыццяўленне дадатковых выплат стымулюючага характару, аказанне матэрыяльнай дапамогі работнікам бюджэтнай арганізацыі з пазабюджэтных сродкаў у частцы сум перавышэння даходаў над выдаткамі, якія застаюцца ў распараджэнні бюджэтнай арганізацыі, пры ўмове адсутнасці пратэрмінаванай запазычанасці бюджэтнай арганізацыі па плацяжах у бюджэт, дзяржаўныя пазабюджэтныя фонды, аплаце за тавары (работы, паслугі) па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам;

20.5.усталёўваць павышэнне па кантракце:

пераможцам і прызёрам рэспубліканскага конкурсу, "выхавальнік года", іншых прафесійных конкурсаў, якія праводзяцца Міністэрствам адукацыі, у памеры 50% стаўкі (акладу) на працягу двух гадоў;

пераможцам абласных конкурсаў "выхавальнік года", іншых конкурсаў прафесійнага майстэрства, якія праводзяцца упраўленнем адукацыі аблвыканкама, у памеры 50%, і прызёрам дадзеных конкурсаў не менш за 40% стаўкі (акладу) на працягу двух гадоў;

узнагароджаным знакам "Выдатнік адукацыі" ў памеры не менш за 30% стаўкі (акладу );

заслужаным настаўнікам Рэспублікі Беларусь у памеры 50 % стаўкі (акладу );

работнікам і актывістам прафсаюзнага руху За выніковасць выхаваўча-прафілактычнай дзейнасці з абавязанымі асобамі ў памерах, вызначаных калектыўнай дамовай; грамадскім інспектарам да 5% ад стаўкі акладу за якаснае выкананне абавязкаў.

20.6.цэнтралізаваная Бухгалтэрыя аддзела адукацыі ажыццяўляюць налічэнне і выплату прэмій, надбавак стымулюючага характару і матэрыяльнай дапамогі толькі пры наяўнасці на выпісках з загадаў разам з подпісам службовай асобы наймальніка ўзгаднення выбарнага прафсаюзнага органа;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

20.7.прыцягненне асобных работнікаў да працы ў дзяржаўныя святы, выхадныя і святочныя дні дапускаецца ў выпадках, прадугледжаных заканадаўствам, мясцовымі пагадненнямі, калектыўным дагаворам, са згоды работніка (за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных артыкулам 143 Працоўнага кодэкса) з афармленнем загаду кіраўніка арганізацыі сістэмы адукацыі, у якім паказваюцца падставы прыцягнення да гэтай працы, тэрміны, умовы аплаты і (або) прадастаўлення іншага дня адпачынку ў адпаведнасці з артыкулам 69 Працоўнага кодэкса;

20.8.прысваенне адпаведнай кваліфікацыі не педагагічным работнікам ажыццяўляецца ў парадку, згодна з Палажэннем аб атэстацыіна падставе пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 25.05.2010 № 784 "Аб зацвярджэнні тыпавога Палажэння аб атэстацыі кіраўнікоў і спецыялістаў арганізацый" і агульных палажэнняў адзінага кваліфікацыйнага даведніка пасад служачых, зацверджаных пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 02.01.2012 № 1.Пры гэтым спецыялістам, зноў прынятым у арганізацыі сістэмы Міністэрства адукацыі, улічваецца стаж працы на аналагічных пасадах у іншых арганізацыях;

20.9.новыя стаўкі заработнай платы работнікам адукацыі з улікам кваліфікацыйных катэгорый ўсталёўваюцца згодна з загадам кіраўніка з дня прыняцця рашэння атэстацыйнай камісіі аб прысваенні кваліфікацыйнай катэгорыі незалежна ад даты выдання загаду;

21.змяненне істотных умоў працы (гарантыі, рэжым працы, змяненне педагагічнай нагрузкі на працягу навучальнага года, прысваенне разраду і іншыя) у сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі і эканамічнымі прычынамі ажыццяўляецца наймальнікам па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам і з пісьмовым паведамленнем работніка не менш чым за месяц да іх увядзення;

21.1.індывідуальныя працоўныя спрэчкі па ўсталяванні і змене істотных умоў працы вырашаюцца камісіямі па працоўных спрэчках і судамі.

21.2.кіраўніку ўстановы адукацыі папярэджваць педагагічных работнікаў, якія падлягаюць абавязковай атэстацыі ў адпаведнасці з Інструкцыяй аб парадку правядзення атэстацыі педагагічных работнікаў сістэмы адукацыі, не менш чым за месяц аб магчымай змене істотных умоў працы ў выпадку не пацверджання кваліфікацыйнай катэгорыі па выніках атэстацыі.

Пры адсутнасці такога паведамлення змяненне стаўкі заработнай платы работнікам, якім па выніках атэстацыі зніжаецца кваліфікацыйная катэгорыя, вырабляецца праз месяц пасля паведамлення работніка аб зніжэнні

памеру заработнай платы з улікам кваліфікацыйнай катэгорыі;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

21.3.у мэтах забеспячэння ва ўстанове адукацыі своечасовай і ў поўным аб'ёме замены выхавальнікаў дашкольнай адукацыі, выхавальнікаў (далей-выхавальнікі) у перыяд іх часовай адсутнасці (часовая непрацаздольнасць, працоўны адпачынак, павышэнне кваліфікацыі і іншае) педагагічныя работнікі могуць прыцягвацца да звышурочнай працы з аплатай у адпаведнасці з заканадаўствам.

21.4.садзейнічаць увядзенню ў штатны расклад установы адукацыі пасад інспектара па кадрах, юрысконсульта, інжынера па ахове працы;

21.5.у выпадку накіравання наймальнікам на прафесійную падрыхтоўку, перападрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі ў вочнай (дзённай) форме навучання работнікаў, якія не маюць кваліфікацыі (разраду, класа, катэгорыі) па прафесіі, неабходнай арганізацыі, прынятых на працу па дадзенай прафесіі без указання разраду (класа, катэгорыі) або з яго указаннем, названым работнікам на працягу перыяду навучання за кошт сродкаў наймальніка ажыццяўляць выплату заработнай платы з разліку не менш тарыфнай стаўкі першага разраду, усталяванай у арганізацыі.

21.6.у рамках эксперыментальнай і інавацыйнай дзейнасці прадугледжваць гарантыі для педагагічных і кіруючых работнікаў, якія ўдзельнічаюць у эксперыментах, у выглядзе надбавак стымулюючага характару, а таксама неабходнае навучанне работнікаў, абсталяванне эксперыменту тэхнічнымі сродкамі, сродкамі камунікацыі, вучэбна-нагляднымі дапаможнікамі і інш.

21.7. сродкі, зэканомленыя па фонду заработнай платы, аблічваюцца штомесяц і накіроўваюцца на прэміраванне работнікаў у адпаведнасці з калектыўным дагаворам і Палажэннем аб матэрыяльным стымуляванні, дзеючым ва ўстанове адукацыі;

21.8 размеркаванне аб'ёму педагагічнай нагрузкі педагагічным работнікам ажыццяўляецца кіраўніком установы адукацыі па ўзгадненні з адпаведным камітэтам галіновага прафсаюза;

Папярэдняе размеркаванне педагагічнай нагрузкі на наступны навучальны год ажыццяўляецца і даводзіцца да ведама работнікаў да пачатку працоўных адпачынкаў у летні перыяд, але не пазней за 1 чэрвеня бягучага года;

Педагагічная нагрузка, менш чым на стаўку ўстанаўліваецца з пісьмовай згоды работніка на навучальны год, акрамя выпадкаў, калі

работнік па працоўнаму дагавору (кантракту) прыняты на ўмовах няпоўнага працоўнага часу;

21.9 рэжым працоўнага часу педагагічных работнікаў, якім вызначаецца аб'ём педагагічнай нагрузкі за стаўку, усталёўваецца правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і калектыўнай дамовай з

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

улікам сямейнага становішча работнікаў, стану іх здароўя і іншых выпадкаў, прадугледжаных калектыўнай дамовай. Расклад вучэбных заняткаў складаецца ў адпаведнасці з заканадаўствам, Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўным дагаворам і ўзгадняецца з прафсаюзным камітэтам установы адукацыі.

22. рэжым работы ўстановы адукацыі ўстанаўліваецца Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку па ўзгадненні з кіраўніком аддзела адукацыі Бярозаўскага раённага выканаўчага камітэта. Калі рэжым працоўнага часу і часу адпачынку асобных работнікаў установы адукацыі адрозніваецца ад агульнаўстаноўленага рэжыму працы ўстановы, то рэжым іх працоўнага часу і адпачынку усталёўваецца загадам кіраўніка ўстановы па заяве работніка або працоўнымі дагаворамі (кантрактамі) з работнікамі.

Па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам установы адукацыі магчыма ўсталяванне гнуткага рэжыму працоўнага часу ў парадку, прадугледжаным заканадаўствам, для наступных работнікаў: педагог-псіхолаг;

22.1 ўсталяваць пералік катэгорый работнікаў, для якіх працоўны дзень можа быць падзелены на часткі з перапынкамі працягласцю не менш за дзве гадзіны, уключаючы перапынак для адпачынку і харчавання.(кіраўнік фізічнага выхавання, музычны кіраўнік, дворнік, настаўнік-дэфектолаг)

Правілы ўнутранага працоўнага распарадку, службовыя і працоўныя інструкцыі, графікі работ (зменнасці), расклад вучэбных заняткаў, іншыя лакальныя нарматыўныя прававыя акты ўзгадняюцца з прафсаюзным камітэтам;

22.2 ствараць умовы педагагічным работнікам для ажыццяўлення метадычнай работы і ўдасканалення навукова-метадычнага забеспячэння адукацыйнага працэсу ў цэлым;

22.3 3а час вымушанага прастою не па віне работніка (каранцін, метэаўмовы, сельгас працы, закрыццё ўстаноў дашкольнай адукацыі на рамонт або на летні перыяд і іншыя абставіны) аплата вырабляецца ў памеры 100 адсоткаў усталяванай яму стаўкі (акладу), якая вылічаецца на норму педагагічнай нагрузкі за стаўку. У выпадку выканання работнікамі ў гэты перыяд іншай працы, у адпаведнасці з іх службовымі абавязкамі або з іх згоды, заработная плата выплачваецца ў поўным аб'ёме;

пры адсутнасці іншай работы, на якую неабходна часова

перавесці работніка ў адпаведнасці з медыцынскай даведкай аб стане здароўя, яму прадастаўляецца сацыяльны адпачынак з частковым захаваннем заработнай платы ў памеры не менш 2/3 стаўкі (акладу);

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

22.4 выплату заработнай платы вырабляць рэгулярна ў дні, вызначаныя калектыўным дагаворам, але не радзей двух разоў у месяц у адпаведнасці з Працоўным Кодэксам Рэспублікі Беларусь. Пры заключэнні калектыўных дагавораў ва ўстановах адукацыі тэрміны выплаты заработнай платы ўсталёўваюцца не пазней 25 чысла месяца, наступнага за справаздачным месяцам.

Зарплата, выплачаная з затрымкай, якая перавышае 1 месяц, індэксуецца ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

Заработная плата, залішне выплачаная работніку наймальнікам, у тым ліку пры няправільным ужыванні закона, не можа быць спагнаная, за выключэннем выпадкаў падліковай памылкі;

Сумы, не выплачаныя работніку за мінулыя перыяды, выплачваюцца работніку з улікам іх індэксацыі ў адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь " аб індэксацыі даходаў насельніцтва з улікам інфляцыі»;

Выплату сярэдняга заробку за час працоўнага адпачынку вырабляць не пазней, чым за два дні да пачатку адпачынку. Пры парушэнні дадзенага ўмовы работнік мае права працягнуць працу, пісьмова паведаміўшы наймальніка;

Пры ўвядзенні новых умоў аплаты працы, немагчымасці своечасовага вылічэння заработнай платы ў новых памерах, праводзіцца павышаную авансаванне работнікаў па ўзгадненні з адпаведнымі фінансавымі органамі з наступным пераразлікам заработнай платы;

22.5. бакі абавязваюцца ва ўстаноўленым парадку, у межах іх кампетэнцыі, падтрымліваць прапановы Міністэрства адукацыі і Цэнтральнага камітэта прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі, якія прадстаўляюцца ва ўрад Рэспублікі Беларусь, накіраваныя на паляпшэнне сацыяльна-эканамічнага становішча работнікаў адукацыі:

22.6. дасягненне ўзроўню сярэднямесячнай заработнай платы педагагічных работнікаў не ніжэй за ўзровень сярэднямесячнай заработнай платы работнікаў у прамысловасці:

22.7.за кошт пазабюджэтных сродкаў ад дзейнасці, што прыносіць прыбытак усім работнікам, асобных іх катэгорый (па спецыяльнасцях, структурных падраздзяленняў) могуць устанаўлівацца заахвочвальныя адпачынкі.

Павелічэнне нарматываў выдзялення бюджэтных сродкаў на прэміраванне, устанаўленне надбавак за наяўнасць кваліфікацыйных катэгорый, а таксама за высокія прафесійныя, творчыя дасягненні ў працы, выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ і аказанне матэрыяльнай дапамогі;

22.8.скарачэнне працягласці працоўнага тыдня педагагічных работнікаў устаноў дашкольнай адукацыі з 36 да 30 гадзін у тыдзень;

22.9.зніжэнне дакументазвароту і долі работ, што выконваюцца педагагічнымі работнікамі акрамя педагагічнай дзейнасці;

23.павышэнне ўзроўню заработнай платы работнікаў адукацыі;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

23.1.унясенне ў тарыфна-кваліфікацыйныя характарыстыкі і ўмовы аплаты працы кіраўнікоў фізічнага выхавання ўстаноў адукацыі змяненняў у частцы ўстанаўлення кваліфікацыі "Вышэйшая кваліфікацыйная катэгорыя", "першая кваліфікацыйная катэгорыя" « " Другая кваліфікацыйная катэгорыя»

23.2.атрыманне выхавацелямі ўстаноў дашкольнай адукацыі, якія не маюць спецыяльнай адукацыі па кірунку "педагогіка дзяцінства", права на праходжанне атэстацыі і прысваенне кваліфікацыйнай катэгорыі пасля праходжання падрыхтоўкі ў рэгіянальных інстытутах развіцця адукацыі.

ПРАВАВОЕ ЗАБЕСПЯЧЭННЕ ПРАЦОЎНЫХ АДНОСІН, РАЗВІЦЦЁ САЦЫЯЛЬНАГА ПАРТНЁРСТВА

23.3.Кіраўнік абавязваецца:

23.4. аператыўна даводзіць да ведама работнікаў установы змены і дапаўненні, якія ўносяцца ў заканадаўчыя акты аб працы, прафесійных саюзах, сацыяльным партнёрстве;

23.5. пры правядзенні сацыялагічных апытанняў, анкетавання ва ўстанове адукацыі ўключаць па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам пытанні, якія тычацца сацыяльна-эканамічнага становішча работнікаў установы;

23.6. пры падрыхтоўцы нарматыўных прававых актаў, якія закранаюць сацыяльна-эканамічныя правы работнікаў установы адукацыі, ўлічваць палажэнні калектыўнага дагавора.

23.7. пры прыёме на працу заключаць пісьмовы працоўны дагавор (кантракт) з работнікам, знаёміць яго пад роспіс з загадам аб прыёме на працу, умовамі і аплатай працы, службовымі абавязкамі, статутам установы, ПВТР, інструкцыямі па ахове працы і тэхніцы бяспекі, гэтым Дагаворам, завесці (запоўніць) на работніка працоўную кніжку, праводзіць ўводны інструктаж па ахове працы.

23.8. запрашаць старшыню прафкама на ўсе нарады, якія праводзяцца кіраўніком;

23.9.пры вырашэнні закранаючых інтарэсы работнікаў пытанняў прыцягваць дэлегаваных прафкамам прадстаўнікоў да распрацоўкі праектаў адпаведных рашэнняў, узгадняць іх з прафкамам, прыняцце рашэнняў ажыццяўляць са згоды прафкама і (або) на падставе яго паданняў. Прадугледжваць дадзены Парадак іншымі лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі;

24. ўключаць дэлегаваных Прафкамам прадстаўнікоў у склад створаных камісій, дзейнасць якіх закранае правы і законныя інтарэсы работнікаў.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

24.1.Прафсаюзны камітэт абавязваецца:

24.2. праводзіць тлумачальную працу па пытаннях заканадаўства аб працы, прафесійных саюзах, ахове працы, сацыяльным партнёрстве, удзельнічаць у праводзяцца нарадах і семінарах;

24.3. арганізоўваць працу і прадстаўляць інтарэсы работнікаў установы адукацыі ў органах улады, кансультаваць іх па пытаннях заканадаўства аб працы, па просьбе работнікаў ажыццяўляць афармленне іскавых заяў у судовыя інстанцыі.

Праводзіць маніторынгі па выкананню заканадаўства аб працы, ахове працы;

24.4. аказваць дапамогу прафсаюзнаму актыву і грамадскім інспектарам па ахове працы ў арганізацыі, правядзенні мерапрыемстваў па назіранні, аналізу, ацэнцы выканання працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў работнікаў установы адукацыі, афармленні і рэалізацыі іх вынікаў, якія ажыццяўляюцца ў парадку грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы і правілаў па ахове працы;

24.5. забяспечваць доступ працаўнікоў да поўнай і дакладнай інфармацыі аб рабоце Прафкама;

24.6. праекты дакументаў, якія зацвярджаюцца па ўзгадненні з прафкамам, разглядаць на пасяджэннях прафкама ў двухдзённы тэрмін пасля іх прадстаўлення кіраўніком.

24.7. Бакі прыйшлі да Пагаднення:

24.8. лакальныя нарматыўныя прававыя акты па пытаннях аплаты, нармавання і аховы працы, працоўных праваадносін і іншых пытаннях, што тычацца працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў работнікаў галіны, распрацоўваюцца і прымаюцца наймальнікам па ўзгадненні з прафкамам;

24.9. праводзіць сустрэчы работнікаў выбарных прафсаюзных органаў з педагагічнымі работнікамі па пытаннях рэалізацыі заканадаўства аб працы, ахове працы і сацыяльным партнёрстве ў галіне. Даводзіць аператыўную інфармацыю аб мерах, якія прымаюцца па паляпшэнні прававога і сацыяльна-эканамічнага становішча работнікаў адукацыі;

25. не радзей 1 разы на год праводзіць сумеснае вывучэнне выканання заканадаўства аб працы ва ўстанове адукацыі з наступным разглядам вынікаў на прафсаюзным сходзе;

25.1. Устанавіць, што наймальнік прадстаўляе па запыце прафсаюзнага камітэта звесткі па забеспячэнні працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў работнікаў і забяспечвае бесперашкодны допуск прадстаўнікоў прафсаюза для ажыццяўлення грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы, ахове працы, выкананні калектыўнай дамовы ў форме мерапрыемстваў па назіранні, аналізу, маніторынгу, у іншых формах, не

звязаных з правядзеннем праверак, і для расследавання няшчасных выпадкаў і прафесійных захворванняў;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

25.2. Устанавіць, што працоўны распарадак для работнікаў установы адукацыі вызначаецца статутам установы адукацыі, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўнай дамовай, службовымі інструкцыямі работнікаў і іншымі лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі, прадугледжанымі артыкулам 194 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам;

25.3. графік працоўных адпачынкаў работнікаў установы адукацыі складаецца на каляндарны год не пазней за 5 студзеня з карэкціроўкай у адпаведнасці з вытворчай неабходнасцю да 30 красавіка і зацвярджаецца наймальнікам па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам з улікам пажаданняў работнікаў;

25.4.прадастаўляць працоўны водпуск па жаданні работніка:

у летні або іншы зручны час:

1) асобам маладзей васемнаццаці гадоў;

2) ветэранам Вялікай Айчыннай вайны і ветэранам баявых дзеянняў на тэрыторыі іншых дзяржаў;

3) жанчынам, якія маюць двух і больш дзяцей ва ўзросце да шаснаццаці гадоў або дзіцяці-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў, адзінокім маці, разведзеным жанчынам і ўдовам, якія маюць па адным і больш дзіцяці да 16 гадоў;

4) работнікам, якія захварэлі і перанеслі прамянёвую хваробу, выкліканую наступствамі катастрофы на Чарнобыльскай АЭС, іншых радыяцыйных аварый;

5) работнікам, якія з'яўляюцца інвалідамі, у дачыненні да якіх устаноўлена прычынная сувязь калецтва або захворвання, што прывялі да інваліднасці, з катастрофай на Чарнобыльскай АЭС;

6) ўдзельнікам ліквідацыі наступстваў катастрофы на Чарнобыльскай АЭС;

7) работнікам, эвакуяваным, адселеным, самастойна выехалі з тэрыторыі радыеактыўнага забруджвання з зоны эвакуацыі (адчужэння), зоны першачарговага адсялення і зоны наступнага адсялення, за выключэннем прыбылі ў названыя зоны пасля 1 студзеня 1990 года;

8) донарам, узнагароджаным нагрудным знакам адрознення Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь «Ганаравы донар Рэспублікі Беларусь», знакамі «Ганаровы донар СССР», «Ганаровы донар таварыства Чырвонага Крыжа БССР";

9) Героям Беларусі, Героям Савецкага Саюза, Героям Сацыялістычнай Працы, поўным кавалерам ордэнаў Айчыны, Славы, Працоўнай Славы;

у пэўны перыяд:

1) работнікам, якія атрымліваюць агульную сярэднюю, прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную, вышэйшую, паслядыпломную адукацыю,

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

спецыяльную адукацыю на ўзроўні агульнай сярэдняй адукацыі ў вячэрняй або завочнай форме атрымання адукацыі, - перад або ў перыяд праходжання бягучай і выніковай атэстацыі , а таксама падчас канікул ва ўстанове адукацыі, арганізацыі, якая рэалізуе адукацыйныя праграмы паслявузаўскай адукацыі;

2) работнікам, жонкі якіх знаходзяцца ў адпачынку па цяжарнасці і родах , - у перыяд гэтага адпачынку;

3) працуюць па сумяшчальніцтве-адначасова з працоўным адпачынкам па асноўнай працы;

4) у выключных выпадках: хвароба работніка, яго блізкіх сваякоў, - па просьбе работніка ў іншы час

5) жанчынам перад адпачынкам па цяжарнасці і родах ці пасля яго;

6) якія працуюць жонкам (мужам) ваеннаслужачых - адначасова з водпускам іх мужоў (жонак);

25.5. па ўважлівых прычынах (сямейныя абставіны, хвароба блізкіх сваякоў, аздараўленне, немагчымасць выкарыстоўваць адпачынак цалкам у летні перыяд у сувязі з вытворчай неабходнасцю), па дамоўленасці паміж наймальнікам і работнікам працоўны адпачынак можа быць падзелены больш чым на дзве часткі. Пры гэтым адна частка працоўнага водпуску павінна быць не менш за 14 каляндарных дзён;

25.6. прадастаўляць дадатковы адпачынак за ненармаваны працоўны дзень у адпаведнасці з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 18 сакавіка 2008 года № 408 "аб прадастаўленні дадатковага водпуску за ненармаваны працоўны дзень".

Пералік катэгорый работнікаў, якім не ўстанаўліваецца ненарміраваны працоўны дзень, і працягласць дадатковага адпачынку за ненармаваны працоўны дзень ва ўстановах адукацыі, якія з'яўляюцца бюджэтнымі арганізацыямі, вызначаюцца загадам наймальніка па ўзгадненню з прафсаюзным камітэтам. Працягласць адпачынку за ненармаваны працоўны дзень устанаўліваецца з улікам неабходнасці выканання канкрэтным работнікам працоўных абавязкаў звыш нормы працоўнага времнем, а таксама напряженнности і складанасці яго працы.

Аплата дадатковых адпачынкаў за ненармаваны працоўны дзень ва ўстанове адукацыі, прадугледжаных часткай першай гэтага пункта, праводзіцца за кошт пазабюджэтных сродкаў ад дзейнасці, якая прыносіць даходы (калі ў адпаведнасці з заканадаўствам такія сродкі застаюцца ў іх распараджэнні), а пры адсутнасці названых сродкаў - за кошт сродкаў, прадугледжаных у каштарысе арганізацыі на аплату працы;

25.7. наймальнік можа з згоды работніка пры наяўнасці

абставінаў, якія вызначаюцца калектыўным дагаворам, адклікаць работніка з працоўнага водпуску.

Нявыкарыстаная ў сувязі з гэтым частка адпачынку па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам прадастаўляецца на працягу бягучага працоўнага года

або, па жаданні работніка, далучаецца да водпуску за наступны працоўны год, альбо вырабляецца выплата кампенсацыі (пры ўмове выкарыстання працоўнага водпуску працягласцю не менш за 21 каляндарнага дня);

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

25.8. даваць:

работнікам, дапушчаным да ўступных выпрабаванняў пры прыёме ва ўстановы сярэдняй спецыяльнай адукацыі, Сацыяльныя адпачынкі без захавання заработнай платы працягласцю не менш за 7 каляндарных дзён, а ва ўстановы вышэйшай адукацыі-не менш за 12 каляндарных дзён, не лічачы часу на праезд да месца знаходжання ўстановы адукацыі і назад;

работнікам, якія паспяхова навучаюцца ва ўстановах сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі, у вячэрняй або завочнай форме навучання, па напрамках (заяўцы) наймальніка альбо ў адпаведнасці з заключанымі з імі дагаворамі (на падрыхтоўку спецыялістаў, калектыўнай або працоўнай дамовай), пры атрыманні першай вышэйшай адукацыі першай ступені ў якасці мінімальных гарантыі, прадугледжаныя артыкуламі 215-216 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь. За час адпачынкаў, якія прадстаўляюцца ў сувязі з атрыманнем сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі ў вячэрняй або завочнай форме атрымання адукацыі, за работнікам захоўваецца сярэдняя заработная плата;

адпачынак без захавання заработнай платы працягласцю да 90 каляндарных дзён у год на падставе асабістых заяў работнікаў у адпаведнасці з калектыўным дагаворам:

для ўдзелу ў вучэбна-экзаменацыйных сесіях і здачы экзаменаў ва ўстановах сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі;

для працы над дысертацыяй, падрыхтоўкай метадычных дапаможнікаў і падручнікаў;

у сувязі з неабходнасцю праходжання лячэння ва ўстановах аховы здароўя;

пры неабходнасці сыходу за хворымі членамі сям'і (муж, бацька, маці, дзеці) на падставе заключэння медыцынскай установы, суправаджэння на лячэнне мужа і жонкі, непаўналетніх дзяцей, састарэлых бацькоў;

па заканчэнні водпуску па догляду за дзіцем да дасягнення ім узросту 3 гадоў у перыяд канікул;

25.9. прадастаўляць сацыяльны адпачынак без захавання заработны платы пры наяўнасці пацвярджаюць дакументаў у выпадках (шлюбу самога работніка, яго дзяцей ,унукаў; нараджэння ўнукаў; смерці блізкіх

сваякоў, наведванне школьных лінеек (1-4 і выпускныя класы), па іншых сямейна-бытавых прычынах, прадугледжаных калектыўнай дамовай, з аднаразовай выплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку за кожны дзень адсутнасці за кошт сумы перавышэння даходаў над выдаткамі, якія застаюцца ў распараджэнні ўстаноў;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

26. наймальнік не мае права прымусіць работніка да сыходу ў адпачынак без захавання заработнай платы без яго згоды;

26.1. прадастаўляць сацыяльны адпачынак у выпадку смерці членаў сям'і (бацькоў, мужа і жонкі, дзяцей, братоў, сясцёр) на перыяд правядзення рытуальных мерапрыемстваў. Без захавання заработнай платы ў выпадках смерці блізкіх сваякоў да 5 дзён, пры выездзе за межы РБ да 14 дзён . Па меркаванні наймальніка, можа вырабляецца аплата сярэдняга заробку за дні дадзенага сацыяльнага водпуску, за кошт сумы перавышэння даходаў над расходамі, якія застаюцца ў распараджэнні устаноў.

26.2. ўсталяваць, што на час сацыяльных водпускаў захоўваецца ранейшая праца;

26.3. наймальнікі прадастаўляюць маці (мачысе) або бацьку (айчыму), апекуну (папячыцелю), якая выхоўвае (выхоўвае) дзіцяці-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў, па яе (яго) заяве штомесяц адзін дадатковы свабодны ад працы дзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку за кошт сродкаў дзяржаўнага сацыяльнага страхавання ў адпаведнасці пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 11.06.2014 № 34 «аб парадку і ўмовах прадастаўлення дадатковых свабодных ад працы дзён»;

Маці (мачысе) або бацьку (айчыму), апекуну (папячыцелю), якая выхоўвае (выхоўвае) дзіцяці-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў альбо траіх і больш дзяцей ва ўзросце да шаснаццаці гадоў, па яе (яго) пісьмовай заяве прадастаўляецца адзін дадатковы свабодны ад працы дзень у тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку ў адпаведнасці з пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 11.06.2014 № 34 «аб парадку і ўмовах прадастаўлення дадатковых свабодных ад працы дзён».

Маці (мачысе) або бацьку (айчыму), апекуну (папячыцелю), якая выхоўвае (выхоўвае) дваіх дзяцей ва ўзросце да шаснаццаці гадоў, па яе (яго) заяве штомесяц у адпаведнасці з часткай 3 артыкула 265 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь прадастаўляецца адзін дадатковы свабодны ад працы Дзень без захавання заработнай платы.

26.4. пры наяўнасці ў работніка пуцёўкі на санаторна-курортнае лячэнне, неабходнасці суправаджаць дзяцей пры накіраванні на стацыянарнае лячэнне ў лячэбныя ўстановы на працягу навучальнага года, у перыяд, які не супадае з працоўным адпачынкам, прадастаўляць яму працоўны адпачынак, а ў выпадку яго выкарыстання, па жаданні работніка, сацыяльны адпачынак без захавання заработнай платы;

26. 5. у мэтах забеспячэння правоў работнікаў на аператыўны разгляд індывідуальных працоўных спрэчак ва ўстановах адукацыі ствараюцца камісіі па працоўных спрэчках з роўнай колькасці прадстаўнікоў прафсаюза і наймальнікаў тэрмінам на 1 год (каляндарны);

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

26.6. работнік мае права на атрыманне ад наймальніка інфармацыі, якая тычыцца працоўных і звязаных з імі адносін, у тым ліку на атрыманне па пісьмовай заяве дакументаў аб працы, заработнай плаце, прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь;

26.7. праводзіць па ініцыятыве аднаго з бакоў двухбаковыя кансультацыі па пытаннях, што тычацца арганізацыі працы, сацыяльнай абароны, занятасці работнікаў установы;

26.8. захоўваць сярэдні заробак работнікам арганізацыі, якія ўдзельнічаюць у абласных, рэспубліканскіх і міжнародных спаборніцтвах (на перыяд спартыўных збораў і правядзення спаборніцтваў), а таксама работнікам, якія ўдзельнічаюць у рэгіянальных (раённых, гарадскіх), абласных, рэспубліканскіх і міжнародных аглядах-конкурсах мастацкай самадзейнасці,фестывалях, навукова-практычных канферэнцыях, прадметных алімпіядах у якасці членаў журы, прадстаўнікоў каманд, у іншых культурна-масавых і грамадска значных мерапрыемствах;

26.9. наймальнік ажыццяўляе мерапрыемствы па арганізацыі адпачынку, фізкультурна-аздараўленчай і спартыўна-масавай работы, санаторна-курортнага лячэння работнікаў (на гэтыя мэты могуць вылучацца неабходныя грашовыя сродкі).

27. наймальнік можа выкарыстоўваць пазабюджэтныя сродкі, атрыманыя ад дзейнасці, якая прыносіць даходы на:

правядзенне аздараўленчых мерапрыемстваў для работнікаў, у тым ліку на набыццё медыкаментаў, пуцёвак у санаторна-курортныя і аздараўленчыя арганізацыі;

правядзенне культурна-асветных і фізкультурных мерапрыемстваў; падтрымку спартыўных каманд і калектываў мастацкай самадзейнасці гэтых арганізацый; патанненне і ўзмацненне харчавання для работнікаў;

аплату кошту навучання работнікаў ва ўстановах вышэйшай і сярэдняй спецыяльнай адукацыі;

прадастаўленне бязвыплатнай матэрыяльнай дапамогі работнікам для першапачатковага ўзносу на кааператыўнае і індывідуальнае жыллёвае будаўніцтва, а таксама на частковае пагашэнне запазычанасці па атрыманых на жыллёвае будаўніцтва (рэканструкцыю) або набыццё жылога памяшкання льготных крэдытах;

павышэнне заработнай платы работнікаў гэтых арганізацый. Названыя сродкі выкарыстоўваюцца ў парадку, прадугледжаным калектыўным дагаворам;

27.1. за дасягненні ў працы, узорнае выкананне працоўных абавязкаў, актыўны ўдзел у працы грамадскіх арганізацый прымяняць наступныя заахвочвання:

прадстаўленне да ўзнагароджання Граматамі ўпраўлення адукацыі, абкама прафсаюза, аддзела па адукацыі і раённага камітэта, грашовымі прэміямі, каштоўнымі падарункамі;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

уручэнне прывітальных адрасоў, падзячных лістоў;

прадстаўленне да ўзнагарод Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь;

прадстаўленне да дзяржаўных і ўрадавых узнагарод;

прадстаўленне да ўзнагарод выканаўчых і распарадчых органаў улады.

Работнікам, узнагароджаным граматай Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь і Ганаровай граматай Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь, выплачваецца аднаразовая грашовая прэмія ў памеры 5 базавых велічынь, узнагароджаным нагрудным знакам Міністэрства адукацыі «Выдатнік адукацыі " - у памеры 7 базавых велічынь.
Выплата прэмій праводзіцца ў межах сродкаў, прадугледжаных на прэміраванне работнікаў установы адукацыі.

27.2. садзейнічаць арганізацыі працы Савета ветэранаў працы галіны ва ўстанове адукацыі, правядзенню імі мерапрыемстваў; запрашаць ветэранаў працы галіны і галіновага прафсаюза для ўдзелу ў праводзімых адпаведнымі арганізацыямі сістэмы Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь і арганізацыйнымі структурамі галіновага прафсаюза выхаваўчых, культурна-масавых, спартыўна-аздараўленчых, святочных мерапрыемствах;

27.3. кіраўнік установы адукацыі і прафсаюзны камітэт распрацоўваюць і сцвярджаюць палажэнні аб арганізацыі працы настаўнікаў ва ўстанове адукацыі, дзе прадугледжваюць меры маральнага і матэрыяльнага стымулявання працы настаўнікаў;

ГАРАНТЫІ ЗАНЯТАСЦІ

27.4.Кіраўнік абавязваецца:

27.5. Забяспечыць поўную занятасць работнікаў у адпаведнасці з працоўным дагаворам (кантрактам) і кваліфікацыяй.

27.6. Не дапускаць неабгрунтаванага скарачэння працоўных месцаў ва ўстанове, а ў выпадках вызвалення работнікаў прымаць меры па арганізацыі іх перападрыхтоўкі, стварэнні новых працоўных месцаў.

27.7. Скарачэнне класаў, груп на працягу навучальнага года дапускаецца толькі пасля папярэдняга ўзгаднення з прафкамам.

27.8. Апавяшчаць Прафкам не пазней, чым за тры месяцы аб ліквідацыі, рэарганізацыі, змене ўласніка ўстановы, рэарганізацыі структурных падраздзяленняў, аб поўным або частковым прыпыненні працы, калі гэта цягне за сабой скарачэнне рабочых месцаў або пагаршэнне ўмоў працы. Рэалізацыю гэтых мер ажыццяўляць толькі пасля правядзення перамоў з прафкамам і выпрацоўкі ўзгодненай праграмы па выкананні правоў і законных інтарэсаў работнікаў.

27.9.Прафсаюзны камітэт абавязваецца:

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

ажыццяўляць кантроль за выкананнем заканадаўства аб занятасці, за прадастаўленнем вызваляемым работнікам ільгот і кампенсацый;

праводзіць юрыдычныя кансультацыі для членаў прафсаюза;

не здымаць з прафсаюзнага ўліку работнікаў, вызваленых у сувязі з скарачэннем колькасці або штату работнікаў, спыненнем дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва ці іншага адасобленага падраздзялення арганізацыі, размешчаных у іншай мясцовасці, аж да іх працаўладкавання (але не больш за аднаго года).

28.Бакі прыйшлі да Пагаднення:

скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі, спынення дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва ці іншага адасобленага падраздзялення арганізацыі, размешчаных у іншай мясцовасці), 3, 4, 5, артыкула 42, пунктам 3 артыкула 47 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, падпункта 3.5 пункта 3 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15.12.2014 №5 «Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікам арганізацыі( далей –Дэкрэт №5) вырабляецца з папярэдняй згоды адпаведнага камітэта галіновага прафсаюза; па пункце 1 артыкула 47 Працоўнага кодэкса - з папярэдняй згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа; датэрміновае скасаванне кантракту па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10 пункта 2 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь № 29 ад 26.07.1999-пасля папярэдняга, не пазней чым за два тыдні, пісьмовага паведамлення камітэта галіновага прафсаюза;

скасаванне кантракту па ініцыятыве наймальніка да заканчэння тэрміну яго дзеяння з работнікам-членам прафсаюза ажыццяўляецца з папярэдняй згоды прафкама, а ва ўстановах з лікам членаў прафсаюза 25 і менш - з папярэдняй згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа (акрамя пунктаў 7 і 8 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

28.1. пры скарачэнні колькасці або штату работнікаў перавагу ў пакіданні на працы ў выпадку роўнай прадукцыйнасці працы і кваліфікацыі аддаецца (акрамя катэгорый, указаных у артыкуле 45 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь і іншых заканадаўчых актах) работнікам:

разведзеным жанчынам( мужчынам), якія маюць непаўналетніх дзяцей;

якія з'яўляюцца адзінымі карміцелямі ў сям'і, у тым ліку разведзеным і якія маюць непаўналетніх дзяцей;

якія маюць працяглы бесперапынны стаж працы ў дадзенай установе дашкольнай адукацыі - не менш 10 гадоў

атрымалі працоўнае калецтва або прафесійнае захворванне на працы;

выбраным у склад прафсаюзных органаў;

членам камісій па працоўных спрэчках;

перадпенсійнага ўзросту (за 5 гадоў да наступлення ўзросту, які дае права на атрыманне пенсіі ў поўным аб'ёме);

сумяшчальным працу з навучаннем па запатрабаваных у адпаведныя рганизациях адукацыі спецыяльнасцях;

удзельнікам і ветэранам баявых дзеянняў на тэрыторыі іншых дзяржаў;

іншым катэгорыям работнікаў, вызначаных у калектыўных дагаворах.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

28.2. не дапускаць звальненне па скарачэнні колькасці або штата адначасова двух работнікаў з адной сям'і, акрамя выпадкаў поўнай ліквідацыі арганізацыі;

28.3. скарачэнне груп на працягу навучальнага года, перавод устаноў дашкольнай адукацыі на рэжым працы, які цягне пагаршэнне ўмоў працоўнага дагавора (кантракта), скарачэнне працоўных месцаў дапускаецца толькі пасля папярэдняга ўзгаднення з адпаведным камітэтам прафсаюза;

28.4. у перыяд папярэджання работніка аб скарачэнні штатаў дазваляць яму адсутнічаць на працоўным месцы для самастойнага пошуку працы адзін дзень у тыдзень з захаваннем заработнай платы, за кошт сродкаў ад якая прыносіць даходы дзейнасці;

28.5. прымаць меры да працаўладкавання работнікаў, якія падлягаюць звальненню ў сувязі са скарачэннем колькасці або штата, ліквідацыі арганізацый, садзейнічаць іх перанавучанню.

Прадастаўляць пераважнае права работнікам, звольненым па скарачэнні штатаў, добрасумленна выконвалі службовыя абавязкі і якія не мелі дысцыплінарных спагнанняў, вяртацца на працу пры з'яўленні вакансіі.

28.6. пры заключэнні працоўных дагавораў, уключаючы кантракты, боку працоўнага дагавора кіруюцца артыкулам 17 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

Не заключаць кантракты з цяжарнымі жанчынамі, жанчынамі, якія маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў (дзяцей-інвалідаў да 18 гадоў), працоўныя

дагаворы з якімі былі заключаны на нявызначаны тэрмін, калі яны не далі пісьмовай згоды на заключэнне такіх кантрактаў.

Ўсталяваць, што з маладымі спецыялістамі кантракты пры прыёме на работу могуць быць заключаны з іх пісьмовай згоды.

Маладым спецыялістам забяспечваецца нагрузка не менш стаўкі. Па пісьмовай заяве маладога спецыяліста стаўка можа быць зменшана.

Уключаць у кантракты наймальніка з работнікамі ўмовы аб павышэнні тарыфнай стаўкі (акладу) (не менш за 10 %) і прадастаўленні дадатковага заахвочвальнага водпуску (не менш за 2 дні);

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

28.7. Устанавіць, што заключэнне кантрактаў з работнікамі, працоўныя дагаворы з якімі былі заключаны на нявызначаны тэрмін, ажыццяўляецца ў адпаведнасці з Дэкрэтам № 29 І палажэннем аб парадку і ўмовах заключэння кантрактаў наймальнікаў з работнікамі, зацверджаным пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 25 верасня 1999 года № 1476, у сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі і эканамічнымі прычынамі, аб чым работнік павінен быць пісьмова папярэджаны не пазней, чым за адзін месяц да заключэння кантракта. Наймальнікам у дзень папярэджання (у пісьмовым выглядзе) аб заключэнні кантракту ўручаецца работніку праект кантракту (Артыкул 32 Працоўнага кодэкса).

Высветліць, што абмеркаванне, заключэнне кантрактаў з работнікамі-членамі галіновага прафсаюза арганізацый адукацыі ажыццяўляецца пры ўдзеле адпаведнага прадстаўніка галіновага прафсаюза.

28.8.тэрмін дзеяння кантрактаў, якія заключаюцца, якія прадаюцца з работнікамі ўстаноў адукацыі, добрасумленна выконваюць службовыя абавязкі, якія не маюць дысцыплінарных спагнанняў на працягу года, які папярэднічаў даце заканчэння кантракту, вызначаецца:

з педагагічнымі работнікамі, якія маюць вышэйшую кваліфікацыйную катэгорыю або званні "Заслужаны настаўнік", пераможцамі абласнога конкурсу "Настаўнік года" « "выхавальнік года" пераможцамі і прызёрамі рэспубліканскага конкурсу "Настаўнік года" - 5 гадоў;

з работнікамі, якія маюць стаж працы ва ўстановах адукацыі 5 гадоў і больш, а таксама ў іншых выпадках, прадугледжаных гарадскімі, раённымі пагадненнямі і калектыўнымі дамовамі, - не менш за 3 гады;

з работнікамі перадпенсійнага ўзросту (жанчыны – 50 гадоў, мужчыны-55 гадоў) - за 5 гадоў да дасягнення імі пенсійнага ўзросту і набыцця права на пенсію па ўзросту;

з работнікамі, абранымі па конкурсе, якія маюць працяглы (не менш за 10 гадоў) стаж бесперапыннай працы ва ўстанове адукацыі або навуковую ступень - на тэрмін абрання;

з маці (бацькам, апекуном) дзіцяці-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў або дваіх і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў - на тэрмін не менш за 5 гадоў;

з работнікамі, якія дасягнулі пенсіённага ўзросту і атрымалі права

на пенсію па ўзросце, добрасумленна працуюць, якія не дапускаюць парушэнняў працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны (якія не маюць дысцыплінарных спагнанняў на працягу года, які папярэднічаў даце заканчэння кантракту), і на ўтрыманні якіх знаходзяцца непаўналетнія дзеці, а таксама дзеці ва ўзросце да 23 гадоў, якія навучаюцца па дзённай форме навучання ва ўстановах адукацыі для атрымання першага вышэйшай (1 прыступкі) або сярэдняй спецыяльнай адукацыі, кантракт заключаецца (падаўжаецца) на тэрмін не менш за адзін год;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

28.9. у выпадку заканчэння тэрміну кантракту ў перыяд цяжарнасці, знаходжання ў адпачынку па цяжарнасці і родах, кантракт падаўжаецца са згоды работніка да заканчэння гэтага водпуску; пры заканчэнні кантракта ў перыяд знаходжання работніка ў адпачынку па догляду за дзіцем да дасягнення ім узросту трох гадоў, альбо ў перыяд працы асоб, занятых выхаваннем дзіцяці (маці, бацьку замест маці, апекуном), у выпадках, калі яны прыступілі да працы да дасягнення дзіцем узросту трох гадоў, заключэнне кантрактаў, іх падаўжэнне ў межах максімальнага тэрміну дзеяння, ажыццяўляецца са згоды работніка на тэрмін не менш, чым да дасягнення дзіцем узросту пяці гадоў;

заключаць (падаўжаць) кантракты з педагагічнымі работнікамі да 15 жніўня адпаведнага каляндарнага года з прадастаўленнем працоўных адпачынкаў у поўным памеры;
29.1.устанавіць, што наймальнік па просьбе работніка ў тэрмін, указаны ў заяве, датэрмінова скасоўвае кантракт, тэрміновы працоўны дагавор пры наяўнасці абставін, якія выключаюць або значна абцяжарваюць працяг працы:

стан здароўя;

прызначэнне пенсіі па ўзросце, пенсіі па інваліднасці, пенсіі за выслугу гадоў, пенсіі за асаблівыя заслугі перад Рэспублікай Беларусь, сацыяльнай пенсіі;

неабходнасць сыходу за хворымі членамі сям'і або інвалідамі першай групы;

пераклад мужа на працу ў іншую мясцовасць;

пераезд на пастаяннае месца жыхарства ў іншы населены пункт;

абранне на выбарную пасаду;

залічэнне ва ўстанову адукацыі па дзённай форме атрымання адукацыі;

догляду за дзецьмі ва ўзросце да 14 гадоў;

працаўладкаванне ў іншага наймальніка на поўную стаўку, калі работнік працуе на няпоўную стаўку;

перавод аднаго з мужа і жонкі (вайскоўца, асобы начальніцкага складу Следчага камітэта Рэспублікі Беларусь, Дзяржаўнага камітэта судовых экспертыз Рэспублікі Беларусь, органаў унутраных спраў,

фінансавых расследаванняў Камітэта дзяржаўнага кантролю Рэспублікі Беларусь, органаў і падраздзяленняў па надзвычайных сітуацыях), які праходзіць ваенную службу (службу) у дзяржаўных органах, да новага месца ваеннай службы (службы);

29.2. калі тэрмін дзеяння кантракту заканчваецца ў перыяд часовай непрацаздольнасці работніка, то па пісьмовай заяве работніка наймальнік абавязаны падоўжыць з ім кантракт на перыяд хваробы;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

29.3. прадастаўляць пераважнае права на падаўжэнне (заключэнне) кантрактаў адзінокім бацькам, апекунам, якія не маюць дысцыплінарных спагнанняў на працягу года папярэдняга даце заканчэння кантракту, на ўтрыманні якіх знаходзяцца непаўналетнія дзеці;

Спыненне працоўных адносін па ініцыятыве наймальнікаў у сувязі з заканчэннем тэрміну дзеяння кантракту з якія не маюць дысцыплінарных спагнанняў у плыні года, які папярэднічаў даце заканчэння кантракту, адзінокімі маці (бацькамі, якія выхоўваюць дзяцей без маці), разведзенымі жанчынамі, удовамі, якія не знаходзяцца ў шлюбе, якія маюць дзяцей ва ўзросце ад трох да чатырнаццаці гадоў (дзяцей-інвалідаў – да васемнаццаці гадоў), не дапускаецца, акрамя выпадкаў ліквідацыі арганізацыі, а таксама па падставах, прадугледжаных пунктамі 4, 5, 7, 8, 9 артыкула 42 – 3 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

29.4 рэкамендаваць наймальнікам вырабляць асобам, з якімі не плануецца працяг працоўных адносін у сувязі з аптымізацыяй сеткі, колькасці або штату работнікаў, пры адсутнасці падстаў для выплаты выхадной дапамогі, выплату сярэдняга месячнага заробку за кошт сродкаў ад пазабюджэтнай дзейнасці або аказваць садзейнічанне ў пераводзе да іншага наймальніка;

рэкамендаваць выплату выхадной дапамогі пры спыненні працоўных адносін у сувязі з заканчэннем тэрміну кантракту, У выпадку калі такое рашэнне прынята наймальнікам, работніку, які не мае дысцыплінарных спагнанняў, у памеры не менш двухтыднёвага сярэдняга заробку пры наяўнасці фінансавых сродкаў;

29.5. кантракты з адзінокімі жанчынамі, якія маюць непаўналетніх дзяцей ва ўзросце да 15 гадоў, якія знаходзяцца на іх утрыманні, бацькамі, якія выхоўваюць дзяцей без маці, заключаюцца (падаўжаюцца) на тэрмін не менш за 5 гадоў;

29.6. з грамадскімі інспектарамі па ахове працы, актыўна садзейнічаюць вырашэнню эканамічных і вытворчых задач, вырабляць скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка (за выключэннем выпадкаў, выкліканых вінаватымі дзеяннямі работніка) са згоды прафсаюзнага органа. Пры пераводзе такіх работнікаў на кантрактную форму найму, кантракт з імі заключаецца на тэрмін не менш тэрміну паўнамоцтваў грамадскага інспектара;

29.7. бакі, якія заключылі кантракт, пісьмова папярэджваюць адзін аднаго не менш чым за адзін месяц да заканчэння тэрміну кантракта аб намеры працягваць ці не працягваць працоўныя адносіны на кантрактнай форме найму або заключаць у адпаведнасці з артыкулам 17 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь Працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін;

адначасовае з паведамленнем аб намеры наймальніка перавесці работніка на кантракт або заключыць з ім новы ўручэнне работніку праекта кантракту;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

29.8. наймальнік з пісьмовай згоды работніка, які не дапускае парушэнняў працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны, прапрацаваў у наймальніка не менш за 5 гадоў і які не мае дысцыплінарных спагнанняў, па заканчэнні тэрміну дзеяння кантракта мае права заключыць з работнікам працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін;

29.9. па дамове паміж работнікам і наймальнікам могуць ўсталёўвацца як пры прыёме на працу, так і пасля няпоўны працоўны дзень або няпоўны працоўны тыдзень;

30. усталёўваць работнікам, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў, рэжым гнуткага працоўнага часу, няпоўны працоўны дзень і іншае па іх ініцыятыве на ўмовах калектыўнай дамовы з улікам спецыфікі працы арганізацыі сістэмы адукацыі;

30.1.не дапускаць ўстанаўлення няпоўнага працоўнага часу (без пісьмовай згоды): цяжарным жанчынам, жанчынам, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 5 гадоў, адзінокім маці і бацькам( якія выхоўваюць дзяцей без маці), а таксама работнікам, якія выхоўваюць траіх і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў, дзіцяці-інваліда да 18 гадоў

30.2.забяспечыць аптымальны рэжым працы работнікам, якія маюць траіх і больш дзяцей ва ўзросце до16 гадоў, дзіцяці - інваліда да 18 гадоў», сумяшчаюць працу з навучаннем;

30.3. садзейнічаць другаснай занятасці навучэнцаў. Ажыццяўляць прыём на працу студэнтаў і навучэнцаў устаноў вышэйшай і сярэдняй спецыяльнай адукацыі, якія навучаюцца ў вочнай форме атрымання адукацыі, на агульных падставах з афармленнем працоўных кніжак пры працы звыш 5 дзён;

рэкамендаваць наймальніку заключаць з работнікамі арганізацый адукацыі, пры іх згодзе, працоўныя дагаворы на нявызначаны тэрмін пры адсутнасці магчымасці выканання падпункта 2.5 пункта 2 дэкрэта №29»

30.4. наймальнік або ўпаўнаважаная службовая асоба наймальніка абавязаны пры заключэнні працоўнага дагавора з работнікам азнаёміць іх пад роспіс з калектыўным дагаворам, Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і іншымі лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі, якія дзейнічаюць у установе адукацыі.

АХОВА ПРАЦЫ. ЭКАНОМІЯ І БЕРАЖЛІВАСЦЬ

30.5.Кіраўнік абавязваецца:

30.6. ажыццяўляць кіраванне аховай працы ва ўстанове адукацыі, працягнуць працу па забеспячэнні на кожным працоўным месцы ўмоў працы, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы, бяспекі адукацыйнага працэсу, выкананні ўстаноўленых нарматыўных і тэхнічных нарматыўных прававых актаў, патрабаванняў па ахове працы, захаванню жыцця, здароўя і працаздольнасці работнікаў у працэсе працоўнай дзейнасці.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

Забяспечыць выкананне ва ўстаноўленыя тэрміны Плана мерапрыемстваў па ахове працы;

30.7. арганізоўваць падрыхтоўку і навучанне, павышэнне кваліфікацыі, перападрыхтоўку і стажыроўку работнікаў, праверку ведаў па пытаннях аховы працы;

30.8. працягнуць працу па перагляду, карэкціроўкі лакальных нарматыўных прававых актаў. Своечасова праводзіць іх зацвярджэнне з улікам змяненняў і дапаўненняў, якія ўносяцца ў заканадаўчыя акты Рэспублікі Беларусь;

30.9. ажыццяўляць кантроль за выкананнем заканадаўства аб ахове працы, штогод падводзіць вынікі працы па паляпшэнні ўмоў і аховы працы, прафілактыцы вытворчага і дзіцячага траўматызму і інфармаваць аддзел па адукацыі і раённы камітэт галіновага прафсаюза;

31. забяспечыць выкананне Плана мерапрыемстваў па рэалізацыі задач падпраграмы 2 "Ахова працы" Дзяржаўнай праграмы аб сацыяльнай абароне і садзейнічанні занятасці на 2016-2020 гады.

Планаваць і вылучаць у неабходных аб'ёмах фінансавыя сродкі, абсталяванне і матэрыялы для ажыццяўлення мерапрыемстваў па паляпшэнню ўмоў і аховы працы, устаноўленых калектыўным дагаворам, пагадненнем, Планам мерапрыемстваў па паляпшэнню ўмоў і аховы працы, кантраляваць мэтавае выкарыстанне;

31.1. выконваць прадстаўленні і рэкамендацыі выбарных органаў, прадстаўнікоў прафсаюза па ліквідацыі парушэнняў правілаў аховы працы і бяспекі адукацыйнага працэсу;

31.2. своечасова і правільна праводзіць расследаванне няшчасных выпадкаў ва ўстанове адукацыі з абавязковым удзелам прадстаўніка адпаведнага прафсаюзнага органа. Разглядаць абставіны і прычыны вытворчага і дзіцячага траўматызму, прымаць меры па іх прафілактыцы і папярэджанні;

31.3. расследаванне няшчасных выпадкаў з навучэнцамі і выхаванцамі праводзіць у адпаведнасці з Інструкцыяй аб расследаванні і ўліку няшчасных выпадкаў з навучэнцамі і выхаванцамі. Кіраўнік установы адукацыі падае копіі актаў формы Н-2 адпаведнага выбарнай прафсаюзнаму органу;

31.4. паведамляць аддзелу па адукацыі райвыканкама і раённаму камітэту прафсаюза аб выпадках вытворчага траўматызму ў тэрміны, устаноўленыя заканадаўствам;

31.5. своечасова і якасна праводзіць атэстацыю працоўных месцаў па ўмовах працы, пашпартызацыю санітарна-тэхнічнага стану ўмоў і аховы працы. Па выніках атэстацыі і пашпартызацыі распрацоўваць і ажыццяўляць мерапрыемствы па паляпшэнню ўмоў працы, ўсталёўваць кампенсацыі за працу ў шкодных і (або) небяспечных умовах працы, забяспечыць іх выплаты;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

31.6. абсталяваць кабінет або куткі па ахове працы з мэтай інфармацыйнага забеспячэння аховы працы;

31.7.прадастаўляць кожнаму работніку пры прыёме на працу і ў перыяд працоўнай дзейнасці поўную інфармацыю аб стане і змене ўмоў працы на яго працоўным месцы, аб належаць ільготах і кампенсацыях па ўмовах працы, устаноўленых заканадаўствам і Дагаворам;

31.8.уводзіць у штатны расклад пасаду інжынера па ахове працы ў адпаведнасці з нормамі заканадаўства або ўскладаць адпаведныя абавязкі па ахове працы на ўпаўнаважаная службовая асоба.

31.9.Прафсаюзны камітэт абавязваецца:

32. адстойваць правы работнікаў на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы, матэрыяльныя інтарэсы асоб, якія пацярпелі ў выніку няшчасных выпадкаў на вытворчасці, членаў іх сем'яў;

32.1. удзельнічаць у рэспубліканскім аглядзе-конкурсе на лепшую арганізацыю прафсаюзам грамадскага кантролю па ахове працы;

32.2. не радзей аднаго разу ў год сумесна з наймальнікам аналізаваць стан вытворчага і дзіцячага траўматызму, паўнату прадастаўлення прадугледжаных заканадаўствам кампенсацый за працу ў неспрыяльных умовах працы. Прымаць удзел у працы камісіі па праверцы ведаў працуючых па пытаннях аховы працы;

32.3. ажыццяўляць грамадскі кантроль за станам аховы працы ва ўстанове адукацыі, гатоўнасцю да пачатку навучальнага года, да працы ў асенне-зімовы перыяд, да аздараўленчага перыяду, прадастаўленнем работнікам за працу ў шкодных і (або) небяспечных умовах працы льгот і кампенсацый у парадку, устаноўленым заканадаўствам;

32.4. каардынаваць дзейнасць грамадскіх інспектараў па ахове працы, аказваць метадычную дапамогу ў ажыццяўленні імі ахоўных функцый па стварэнні здаровых і бяспечных умоў працы;

32.5. у ходзе расследавання няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў адстойваць правы і законныя інтарэсы застрахаваных членаў прафсаюза, у тым ліку, у судзе ў адпаведнасці з пунктам 299 Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 25 жніўня 2006 г. № 530 «аб страхавой дзейнасці» (з наступнымі зменамі і дапаўненнямі).

32.6. патрабаваць ліквідацыі парушэнняў па ахове працы, якія пагражаюць жыццю і здароўю працуючых, а ў выпадку непасрэднай пагрозы для жыцця і здароўя-прыпынення выканання работ, эксплуатацыі памяшканняў, навучальных класаў і кабінетаў, абсталявання, да ліквідацыі парушэнняў. Выдаваць абавязковыя для выканання рэкамендацыі аб ліквідацыі выяўленых падчас маніторынгаў парушэнняў заканадаўства аб ахове працы або фактаў невыканання калектыўнай дамовы;

32.7. забяспечыць выкананне Плана мерапрыемстваў галіновага прафсаюза па рэалізацыі Дырэктывы Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11.03.2004 №1

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

"Аб мерах па ўмацаванні грамадскай бяспекі і дысцыпліны» (у рэдакцыі Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12.10.2015 №420).

32.8.Бакі прыйшлі да Пагаднення:

32.9. супрацоўнічаць у рабоце па забеспячэнню здаровых і бяспечных умоў працы і адукацыйнага працэсу. Ажыццяўляць перыядычны і грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб ахове працы. Патрабаваць ад наймальніка стварэння на кожным працоўным месцы ўмоў працы, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы і бяспекі адукацыйнага працэсу , ад працуючых-выканання заканадаўства аб ахове працы;

33. ўключыць у калектыўны дагавор установы адукацыі палажэнні:

аб выдзяленні сродкаў для ажыццяўлення мерапрыемстваў па ахове працы, прафілактыцы вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў, паляпшэнню ўмоў працы, санітарна-бытавога забеспячэння, медыцынскага і лячэбна-прафілактычнага абслугоўвання работнікаў у памеры не менш за 2% ад фонду аплаты працы;

аб аказанні са сродкаў наймальніка сям'і загінулага на вытворчасці работніка, акрамя ўстаноўленага заканадаўствам кампенсацыі шкоды, аднаразовай матэрыяльнай дапамогі ў памеры не менш за 10 гадавых заробкаў загінулага па віне наймальніка, вылічаных па заробку за год ад месяца, які папярэднічае няшчаснаму нагоды, а работніку, які страціў прафесійную працаздольнасць У выніку няшчаснага выпадку на вытворчасці па віне наймальніка, — аднаразовай матэрыяльнай дапамогі ў памеры аднаго сярэднямесячнага заробку за кожны працэнт страты прафесійнай працаздольнасці пры наяўнасці сродкаў;

якая выплачваецца матэрыяльная дапамога зніжаецца прапарцыйна ступені віны пацярпелага, вызначанай у дакументах расследавання няшчаснага выпадку на вытворчасці;

парадак і ўмовы выплаты матэрыяльнай дапамогі вызначаюцца калектыўным дагаворам;

аб выплаце наймальнікам выхадной дапамогі ў памеры не менш аднаго

сярэднямесячнага заробку асобам, якія атрымалі працоўнае калецтва або прафесійнае захворванне пры спыненні імі працоўнага дагавора (кантракту) па падставах, прадугледжаных пунктамі 2 і 6 артыкула 42 Працоўнага кодэкса;

40.3. праводзіць сумесныя навучальныя семінары па ахове працы прадстаўнікоў органаў адукацыі і Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы;

33.1. забяспечваць выкананне прыкладанняў да калектыўнай дамовы, якія змяшчаюць:

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

спіс прафесій і пасад работнікаў, якія падлягаюць папярэдніх і перыядычным медыцынскім аглядам (Дадатак №15);

пералік прафесій і пасад работнікаў, занятых на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, а таксама на работах, звязаных з забруджваннем або ажыццяўляюцца ў неспрыяльных тэмпературных умовах, якія павінны забяспечвацца смывающими і обезвреживающими сродкамі (Дадатак № 8);

пералік прафесій і пасад работнікаў, якім бясплатна выдаюцца сродкі індывідуальнай абароны па ўстаноўленых нормах (дадатак № 6);

нормы выдачы санітарна-гігіенічнай адзення работнікам устаноў дашкольнай адукацыі (Дадатак №12);

33.2.якія распрацоўваюцца лакальныя нарматыўныя прававыя акты па выкананні патрабаванняў нормаў аховы працы, праекты загадаў і распараджэнняў, якія тычацца пытанняў забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы, прымаюцца пасля абавязковага ўзгаднення са службай аховы працы;

33.3. пастаянна ажыццяўляць кантроль за:

выкананнем службовымі асобамі і работнікамі заканадаўства аб ахове працы;

прадастаўленнем кампенсацый работнікам за працу ў шкодных і (ці) небяспечных умовах працы;

выдачай работнікам сродкаў індывідуальнай абароны, змываюць і абясшкоджваюць сродкаў;

33.4. кіраўнік установы адукацыі:

33.5.арганізуе работу па ахове працы, забеспячэнні ўмоў, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы, стварэнні здаровых і бяспечных умоў працы і адукацыйнага працэсу ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам, Працоўным кодэксам і Законам Рэспублікі Беларусь "Аб ахове працы", Кодэксам Рэспублікі Беларусь аб адукацыі, прызначае службовых асоб, адказных за арганізацыю аховы працы і бяспеку адукацыйнага працэсу;

33.6.забяспечвае праходжанне работнікамі абавязковых папярэдніх, перыядычных, пазачарговых медыцынскіх аглядаў з захаваннем за імі сярэдняга заробку на час праходжання перыядычных і пазачарговых медаглядаў. Ажыццяўляюць медыцынскія агляды работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам;

33.7.прымае меры па недапушчэнні работнікаў да працы на абсталяванні, сродках подмащивания, інструменце, якія маюць няспраўнасці, альбо пры адсутнасці іх выпрабаванняў, аглядаў, тэхнічных аглядаў;

33.8. ажыццяўляе бесперашкодны допуск прадстаўнікоў прафсаюза

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

ва ўстанову адукацыі для правядзення праверак, мерапрыемстваў па назіранні, аналізу і ацэнцы арганізацыі работы па ахове працы, а таксама расследавання няшчасных выпадкаў, прафесійных захворванняў у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь;

33.9. пры здарэнні няшчаснага выпадку з цяжкім альбо смяротным зыходам, групавога няшчаснага выпадку, які патрабуе спецыяльнага расследавання, неадкладна паведамляе вышэйстаячы прафсаюзны камітэт для забеспячэння ўдзелу галоўнага тэхнічнага інспектара працы абласнога камітэта прафсаюза ў расследаванні дадзенага няшчаснага выпадку, забяспечваюць пакрыццё шкоды, нанесенай жыццю і здароўю работніка;

34. кожнаму работніку пры прыёме на працу і ў перыяд працы ўяўляе поўную інфармацыю аб стане ўмоў і аховы працы на яго працоўным месцы, аб існуючых рызыках пашкоджанні здароўя і належаць сродках індывідуальнай і калектыўнай абароны, ільготах і кампенсацыях, устаноўленых заканадаўствам і калектыўным дагаворам;

34.1.прымае меры па прадухіленні аварыйных сітуацый, захаванню жыцця і здароўя работнікаў, навучэнцаў і выхаванцаў, недапушчэнні вытворчага і дзіцячага траўматызму. Сцвярджае лакальныя нарматыўныя прававыя акты, якія змяшчаюць патрабаванні па ахове працы, па ўзгадненні з прафсаюзам;

34.2.забяспечвае ўмовы для рэгулярнага ўдзелу грамадскіх інспектараў па ахове працы ў ажыццяўленні грамадскага і

перыядычнага кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы, правядзенні дзён аховы працы. Прадастаўляюць вольны ад працы час для выканання абавязкаў грамадскага інспектара па ахове працы. Праводзяць сумесна з прафсаюзам навучанне грамадскіх інспектараў па ахове працы;

34.3.кіраўнік установы адукацыі па прадстаўленні прафсаюзнага камітэта ўстановы адукацыі ўстанаўлівае штомесячную надбаўку грамадскім інспектарам па ахове працы за высокія прафесійныя, творчыя, вытворчыя дасягненні ў працы, складанасць і напружанасць працы, а таксама за выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ у залежнасці ад вынікаў іх удзелу ў ажыццяўленні грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў памеры да 5 працэнтаў стаўкі (акладу) - установах дашкольнай, спецыяльнай і дадатковай адукацыі дзяцей і моладзі;

ўжываць меры заахвочвання і матэрыяльнага стымулявання работнікаў за выкананне патрабаванняў па ахове працы.

34.4.ўключыць у калектыўны дагавор, службовыя і рабочыя інструкцыі наступныя абавязкі работнікаў:

аказваць садзейнічанне і супрацоўнічаць з наймальнікам у справе забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

выконваць патрабаванні па ахове працы, клапаціцца пра асабістую бяспеку і асабістае здароўе, а таксама пра бяспеку навакольных у працэсе выканання работ альбо падчас знаходжання на тэрыторыі ўстановы;

неадкладна паведамляць свайго непасрэднага кіраўніка або іншае ўпаўнаважаная службовая асоба наймальніка аб няспраўнасці абсталявання, інструмента, прыстасаванняў, транспартных сродкаў, сродкаў абароны, пра пагаршэнне стану свайго здароўя.

34.5.праводзіць мэтанакіраваную работу па выкананні патрабаванняў Дырэктывы прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 14.06.2007 №3 «Эканомія і беражлівасць – галоўныя фактары эканамічнай бяспекі дзяржавы»;

арганізоўваць у калектывах тлумачальную працу па эканоміі паліўна-энергетычных рэсурсаў;

САЦЫЯЛЬНЫЯ ГАРАНТЫІ, ЖЫЛЛЁВА-БЫТАВЫЯ ЎМОВЫ, АХОВА ЗДАРОЎЯ І АРГАНІЗАЦЫЯ АДПАЧЫНКУ РАБОТНІКАЎ УСТАНОЎ АДУКАЦЫІ

34.6. Кіраўнік абавязваецца:

34.7. садзейнічаць арганізацыі адпачынку, санаторна-курортнага лячэння працуючых, арганізацыі медыцынскіх аглядаў работнікаў, звязаных з небяспечнымі і шкоднымі ўмовамі працы;

34.8. ажыццяўляць рэгулярны кантроль за арганізацыяй харчавання ва ўстанове адукацыі;

34.9.кампенсацыі расходаў па найме жылля маладым спецыялістам, накіраваным на работу ва ўстановы адукацыі.

35. Прафсаюзны камітэт абавязваецца:

35.1.Ўсталяваць пастаянны грамадскі кантроль за работай сталовай. Вынікі праверак не менш як 2 разы на год абмяркоўваць на пасяджэнні прафкама, па выніках абмеркавання ўносіць прапановы кіраўніку.

35.2. штогод аналізаваць стан забяспечанасці жыллём, вынікі аздараўлення і санаторна-курортнага лячэння работнікаў установы і інфармаваць раённы камітэт;

35.3. ажыццяўляць рэгулярны грамадскі кантроль за арганізацыяй работы па сацыяльнай абароне работнікаў установы адукацыі;

35.4.спрыяць арганізацыі аздараўлення і санаторна-курортнага лячэння работнікаў галіны, у тым ліку на базе арганізацый УП "Белпрафсаюзкурорт" і ТЭУП "Беларустурыст", дамагацца прадастаўлення зніжак для членаў галіновага прафсаюза і іх дзяцей;

35.5.арганізаваць на працягу года правядзенне Дзён здароўя;

35.6.арганізаваць працу групы здароўя (наведванне басейна, заняткаў па аздараўленчай гімнастыцы і іншых спартыўных мерапрыемстваў);

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

35.7. праводзіць культурна-масавыя і аздараўленчыя мерапрыемствы (вечары адпачынку, экскурсіі, наведванне тэатраў, музеяў, выстаў, ушанаванне юбіляраў і т. д.);

35.8.далучаць моладзь у прафсаюзную дзейнасць, вылучаць яе прадстаўнікоў у склад прафсаюзных органаў, павышаць эфектыўнасць матывацыі прафсаюзнага членства сярод маладых спецыялістаў.

35.9.Бакі абавязваюцца дамагацца:

36. правы педагагічных работнікаў на штогадовую матэрыяльную дапамогу да працоўнага водпуску для аздараўлення ў памеры адной стаўкі (акладу);

36.1. аднаўлення льгот на жыллёва-камунальныя паслугі педагагічным работнікам, якія пражываюць і працуюць у сельскай мясцовасці;

36.2. спрыяць вырашэнню наступных пытанняў:

36.3. замацавання за ўстановай адукацыі базавых прадпрыемстваў, сельскагаспадарчых кааператываў з мэтай аказання дапамогі ў практычнай рэалізацыі Кодэкса Рэспублікі Беларусь аб адукацыі;

36.4. ўстанаўлення ў сельскагаспадарчай арганізацыі тарыфаў пры разліку аплаты паслуг па аказанні дапамогі ў вырошчванні прадукцыі раслінаводства і жывёлагадоўлі для работнікаў арганізацый, якія абслугоўваюць (пенсіянераў – раней абслугоўваюць) насельніцтва і якія пражываюць у сельскай мясцовасці, не вышэй, чым для работнікаў гэтых сельгаспрадпрыемстваў;

36.5.аплаты праезду працуючым у сельскай мясцовасці да месца працы;

36.6. выдзялення ў гаспадарках жылля, якое будуецца ў сельскай мясцовасці, педагагічным работнікам, якія працуюць ва ўстановах адукацыі, якія абслугоўваюць насельніцтва, размешчаных на тэрыторыі гэтых гаспадарак;

36.7.Бакі прыйшлі да Пагаднення:

36.8.выдзяляць сродкі для кампенсацыі выдаткаў па найму жылля маладым спецыялістам, размеркаваным на працу па-за пастаяннага месца жыхарства і не забяспечанымі жылымі памяшканнямі, у памерах сум, указаных у дагаворах найму жылля, але не больш за два базавых велічынь - для кожнага пражывае ў раёнах;

36.9. пастаноўку на чаргу для забеспячэння жыллём і размеркаванне жылой плошчы вырабляць сумесным рашэннем наймальніка і прафсаюзнага камітэта ў адпаведнасці з дзеючымі нарматыўнымі прававымі актамі. Ўлік грамадзян, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, па месцы працы вядуць работнікі, прызначаныя наймальнікам па ўзгадненні з выбарным органам прафсаюза. Спісы асоб, якім прадастаўляецца жыллё, даводзяцца да ведама калектыву;

37. захоўваць права на паляпшэнне жыллёвых умоў, аздараўленне для непрацуючых пенсіянераў, былых работнікаў устаноў адукацыі, якія стаяць на ўліку ў прафсаюзнай арганізацыі;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

37.1. аказваць работнікам устаноў адукацыі платныя паслугі на льготных умовах і ў адпаведнасці з калектыўнай дамовай;

37.2. ва ўстанове адукацыі мець банк даных аб інвалідах, пенсіянерах, шматдзетных сем'ях, сем'ях, у якіх выхоўваюцца дзеці-інваліды, іншых катэгорыях малазабяспечаных грамадзян, якія маюць патрэбу ў дапамозе і падтрымцы. Надаваць ім пастаянную ўвагу ў вырашэнні матэрыяльных і сацыяльных праблем;

37.3. наймальніку адлічваць грашовыя сродкі прафсаюзнай арганізацыі для правядзення культурна-масавых, спартыўных мерапрыемстваў, навагодніх елак, патаннення кошту дзіцячых навагодніх падарункаў, прапаганды здаровага ладу жыцця, адраджэння нацыянальнай культуры, іншых сацыяльна значных мэтаў у памеры не менш за 0,15 % ад фонду заработнай платы з пазабюджэтных сродкаў пры іх наяўнасці;

37.4. вырабляць у адпаведнасці з Пагадненнем і калектыўным дагаворам за кошт сродкаў, што выдзяляюцца на матэрыяльную дапамогу:

патаннення кошту дзіцячых навагодніх падарункаў, прапаганды здаровага ладу жыцця, адраджэння нацыянальнай культуры, іншых сацыяльна значных мэтаў у памеры не менш за 0,15 % ад фонду заработнай платы з пазабюджэтных сродкаў пры іх наяўнасці;

37.5. вырабляць у адпаведнасці з Пагадненнем і калектыўным дагаворам за кошт сродкаў, што выдзяляюцца на матэрыяльную дапамогу:

аплату ў памеры кошту пуцёўкі на аздараўленне работнікаў у санаторыі-прафілакторыі ДУА» Брэсцкі абласны інстытут развіцця адукацыі " пры праходжанні курсавой падрыхтоўкі 100 % кошту пуцёўкі;

аказваць матэрыяльную дапамогу, у выпадкі смерці работніка ўстановы адукацыі, членам сям'і, якія ажыццяўляюць Пахаванне, у памеры 100% месячнага планавага фонду;

аказанне матэрыяльнай дапамогі ў памеры 100% месячнага планавага фонду ў сувязі са смерцю блізкіх сваякоў (бацька, маці, сын, дачка, муж);

аказанне матэрыяльнай дапамогі ў сувязі з цяжкай працяглай хваробай, аперацыі члена прафсаюза;

аплату кошту пуцёвак на санаторна-курортнае лячэнне ў памеры ў адпаведнасці з зацверджаным палажэнням;

аказваць матэрыяльную падтрымку работнікам у сувязі з нараджэннем дзяцей і юбілейнай датай (50 гадоў);

аказваць матэрыяльную дапамогу работнікам у сувязі з сыходам на пенсію;

аказваць матэрыяльную дапамогу работнікам (адзінокім маці, разведзеным жанчынам пры падрыхтоўцы дзяцей да школы ва ўзросце да 17 гадоў (пры наяўнасці статусу маці адзіночкі, пасведчання аб скасаванні шлюбу) - на падрыхтоўку іх дзяцей да навучальнага года ў памеры не менш за 2 базавыя велічыні

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

на кожнага дзіцяці школьнага ўзросту;

кампенсацыю часткі кошту бацькоўскай даплаты за пуцёўку для аздараўлення дзяцей у загарадных аздараўленчых лагерах на ўмовах і ў памерах;

аказанне матэрыяльнай дапамогі ў сувязі надзвычайнымі сітуацыямі (абставінамі) (стыхійнае бедства, пажар, крадзеж маёмасці і т. п.);

37.6. садзейнічаць замацаванню ветэранаў галіны і галіновага прафсаюза за ўстановай адукацыі, у якой яны працавалі і з якімі страцілі сувязь, а таксама якія пражываюць ва ўстановах сацыяльнага абслугоўвання праз усталяванне над імі шэфскай дапамогі шляхам развіцця валанцёрскага руху.

Запрашаць ветэранаў працы галіны і галіновага прафсаюза да ўдзелу ў выхаваўчых, святочных мерапрыемствах, якія праводзяцца ва ўстанове.

Весці ўлік ветэранаў працы галіны і галіновага прафсаюза, аказанні ім неабходнай дапамогі.

Наймальніку і прафсаюзнаму камітэту замацоўваць за кожным ветэранам асоб, адказных за гэтую працу.

Вызначаць у калектыўных дагаворах дадатковыя меры сацыяльнай падтрымкі раней працавалі ў арганізацыі ветэранаў галіны і галіновага прафсаюза;

37.7 ствараць для работнікаў належныя бытавыя ўмовы,
умовы для харчавання і заняткаў фізічнай культурай, пры наяўнасці магчымасці праводзяць мерапрыемствы па патаннення кошту харчавання, арганізацыі адпачынку, фізкультурна-аздараўленчай і спартыўна-масавай работы, у тым ліку ў частцы прадастаўлення ва ўстаноўленым парадку магчымасці ўдзелу работнікаў установы адукацыі ў галіновых, міжгаліновых спартакіядах, турысцкіх злётах, іншых фізкультурна-аздараўленчых і спартыўна-масавых меропритиях, іх санаторна-курортнага лячэння;

37.8. аказанне фінансавай падтрымкі аматарскім калектывам мастацкай творчасці, якія маюць званне "Заслужаны", Найменне "народны»і "ўзорны".

37.9. садзейнічаць селішчу маладых спецыялістаў, маладых сем'яў у інтэрната арганізацый, прадпрыемстваў незалежна ад іх ведамаснай падпарадкаванасці. Праводзіць гэтую працу праз мясцовыя выканаўчыя і распарадчыя органы;

38. у мэтах умацавання здароўя работнікаў адукацыі, далейшага развіцця масавай фізкультурна-аздараўленчай і спартыўнай работы, турызму праводзіць спартакіяды і турыстычныя злёты;

38.1.у калектыўных дагаворах прадугледзець прымяненне мер

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

маральнага і матэрыяльнага заахвочвання работнікаў, якія вядуць здаровы лад жыцця і прымаюць удзел у спартыўна-масавых мерапрыемствах, пры адсутнасці бальнічных лістоў да 5 %

38.2. пры ажыццяўленні якая прыносіць даходы дзейнасць, сумы перавышэння даходаў над расходамі, якія застаюцца ў распараджэнні ўстановы, могуць выкарыстоўвацца на:

правядзенне аздараўленчых мерапрыемстваў для работнікаў, у тым ліку на набыццё медыкаментаў, пуцёвак у санаторна-курортныя і аздараўленчыя арганізацыі;

правядзенне культурна-асветных і фізкультурных мерапрыемстваў; падтрымку спартыўных каманд і калектываў мастацкай самадзейнасці гэтых арганізацый;

забяспечыць магчымасць атрымання работнікамі гарачага (дыетычнага) харчавання, патанненне харчавання для работнікаў;

аплату кошту навучання работнікаў ва ўстановах вышэйшай і сярэдняй спецыяльнай адукацыі;

прадастаўленне бязвыплатнай матэрыяльнай дапамогі работнікам для першапачатковага ўзносу на кааператыўнае і індывідуальнае жыллёвае будаўніцтва, а таксама на частковае пагашэнне запазычанасці па атрыманых на жыллёвае будаўніцтва (рэканструкцыю) або набыццё жылога памяшкання льготных крэдытах.

ПРАВАВЫЯ ГАРАНТЫІ ДЗЕЙНАСЦІ ГАЛІНОВАГА ПРАФСАЮЗА І ЯГО ПРАФСАЮЗНАГА АКТЫВУ

38.3.Кіраўнік абавязваецца:

38.4. прадстаўляць прафсаюзнаму камітэту інфармацыю, якая неабходная для вядзення калектыўных перамоваў і рэалізацыі правоў прафсаюза па абароне працоўных і сацыяльна-эканамічных інтарэсаў працоўных;

38.5. разглядаць па прадстаўленні прафсаюзнага камітэта абгрунтаваныя крытычныя заўвагі і прапановы, выказаныя членамі прафсаюза ў ходзе прафсаюзных сходаў, канферэнцый, сустрэч па выніках праверак, праведзеных прафсаюзнымі органамі. Прымаць ва ўстаноўленым парадку неабходныя меры;

38.6. накіроўваць у аддзел па адукацыі выпіску з загаду на ўтрыманне членскіх узносаў бухгалтэрыяй на бязвыплатнай аснове ў адпаведнасці з пастановай Савета Міністраў № 1282 ад 18 верасня 2002 года "аб утрыманнях з заработнай платы работнікаў грашовых сум для вытворчасці безнаяўных разлікаў".

38.7. Прафсаюзны камітэт абавязваецца:

38.8. праводзіць навучанне прафсаюзных кадраў і актыву па пытаннях заканадаўства аб працы, аховы працы, сацыяльнага страхавання, заработнай платы і расходавання сродкаў прафсаюзнага бюджэту;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

38.9. выдзяляць грашовыя сродкі на:

аказанне матэрыяльнай дапамогі членам прафсаюза;

аздараўленне членаў прафсаюза і іх дзяцей;

аказанне матэрыяльнай і сацыяльнай дапамогі, ветэранаў працы галіны і галіновага прафсаюза, воінам-інтэрнацыяналістам;

39. прадугледжваць выдзяленне сродкаў прафсаюзнага бюджэту на ўзнагароджанне, прэміраванне ва ўстаноўленым парадку членаў прафсаюза, па хадайніцтве прафкама ўстановы адукацыі аб узнагароджанні Граматамі вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый за высокія паказчыкі ў працы, актыўны ўдзел у прафсаюзнай працы, у сувязі з юбілейнымі датамі, дзяржаўнымі і прафесійнымі святамі;

39.1 прадугледжваць выдзяленне сродкаў прафсаюзнага бюджэту на ўзнагароджанне, прэміраванне пераможцаў і актыўных удзельнікаў працоўных і спартыўных спаборніцтваў, аглядаў, конкурсаў;

39.2. удзельнічаць у заахвочванні (узнагароджанні) перадавікоў-працаўнікоў вёскі ў перыяд уборачных работ.

39.3.Бакі прыйшлі да Пагаднення:

39.4. праводзіць узгодненую палітыку па ўмацаванні прафсаюзнай арганізацыі.

Прафсаюзныя актывісты-члены выбарных прафсаюзных органаў вызваляюцца ад асноўнай дзейнасці для ўдзелу ў працы з'ездаў, канферэнцый, пленумаў і іншых статутных мерапрыемстваў, а таксама кароткатэрміновай прафсаюзнай вучобы з захаваннем сярэдняга заробку. На ўмовах,прадугледжаных калектыўным дагаворам, ім даецца вольны час для выканання грамадскіх абавязкаў ў інтарэсах калектыву.

Прадастаўляць старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі штотыдзень ад 3 да 5 гадзін вольнага часу для выканання грамадскіх абавязкаў у інтарэсах калектыву;

39.5. за работнікамі, якія ўдзельнічаюць у калектыўных перамовах ад імя прафсаюзнай арганізацыі, захоўваецца сярэдні заробак на ўвесь перыяд перамоў.

Прадастаўляць магчымасць асобам, упаўнаважаным прафсаюзным камітэтам, ажыццяўляць грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, ахове працы.

Пры выкананні грамадскай працы ў інтарэсах калектыву ўсталёўваць членам выбарных прафсаюзных органаў надбаўкі, вырабляць прэміраванне ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. Заахвочваць з прафсаюзнага бюджэту і сродкаў матэрыяльнага стымулявання найбольш праславіліся прафсаюзных актывістаў і членаў прафсаюза;

39.6. пры заахвочванні прафсаюзных актывістаў ўзнагародамі Міністэрства адукацыі, упраўлення адукацыі аблвыканкама, аддзела адукацыі

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

раённага выканаўчага камітэта ўлічваць наяўнасць Ганаровай граматы Цэнтральнага камітэта галіновага прафсаюза, абласнога, раённага камітэта прафсаюза нароўні з Ганаровай граматай Міністэрства адукацыі, Галоўнага ўпраўлення адукацыі аблвыканкама, аддзела па адукацыі;

39.7 забяспечыць у адпаведнасці з нормамі Статута галіновага прафсаюза штомесячнае цэнтралізаванае ўтрыманне з даходу работнікаў, - членаў прафсаюза членскіх узносаў (пры наяўнасці заявы) і пералік іх на бязвыплатнай аснове ў устаноўленых кіруючымі органамі прафсаюза памерах на рахункі прафсаюзных органаў;

39.8. умовы для дзейнасці прафсаюзнага камітэта забяспечвае наймальнік (прадастаўленне і ўтрыманне памяшканняў, аргтэхнікі, канцтавараў, паперы, сродкаў сувязі, у неабходных выпадках - транспартных сродкаў і інш.) У адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь «аб прафесійных саюзах», Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 29.03.2012 № 150;

39.9. ствараць ва ўстанове адукацыі ўмовы для забеспячэння галоснасці ў дзейнасці прафсаюзнай арганізацыі;

40. скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі), 3, 4, 5 артыкула 42 і пункта 1 артыкула 47 Працоўнага кодэкса, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці асоб, абраных у склад прафсаюзнага камітэта арганізацыі сістэмы Міністэрства адукацыі і не вызваленых ад асноўнай працы, дапускаецца з пісьмовай згоды адпаведнага прафсаюзнага камітэта арганізацыі сістэмы Міністэрства адукацыі, а старшыняў камітэтаў прафсаюза - толькі са згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа. Спыненне працоўных адносінаў у сувязі са сканчэннем тэрміну дзеяння кантракту, датэрміновае скасаванне кантракта па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10. пункта 2 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26 ліпеня 1999 г. № 29, з названымі катэгорыямі работнікаў дапускаецца пасля папярэдняга, не пазней чым за два тыдні, паведамлення адпаведнага прафсаюзнага камітэта;

40.1. скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі) 3, 4, 5, артыкулы 42 і пункта 1 артыкула 47 Працоўнага кодэкса, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці асоб, абраных у раённыя, абласны, Цэнтральны камітэты прафсаюза і не вызваленых ад працы, дапускаецца, акрамя захавання агульнага парадку звальнення, з пісьмовай згоды прафсаюзнага органа, членам якога яны абраныя. Скасаванне кантракту ў сувязі з заканчэннем яго тэрміну, датэрміновае скасаванне кантракту па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10 пункта 2 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26 ліпеня 1999 года № 29, з названымі катэгорыямі работнікаў дапускаецца пасля папярэдняга, не

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

пазней чым за два тыдні, паведамлення прафсаюзнага органа, членам якога яны абраныя;

40.2.скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі), 3, 4, 5 артыкула 42 Працоўнага кодэкса, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці прадстаўнікоў прафсаюза, якія ўдзельнічаюць у працы камісій па працоўных спрэчках, членаў прафсаюза, упаўнаважаных весці перамовы па калектыўных дагаворах, грамадскіх інспектараў па ахове працы і кантролі за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы дапускаецца са згоды адпаведнага прафсаюзнага камітэта арганізацыі. Спыненне працоўных адносін з работнікам у сувязі са сканчэннем тэрміну дзеяння кантракта, датэрміновае скасаванне кантракта па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10 пункта 2 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26 ліпеня 1999 г. № 29, з названымі катэгорыямі работнікаў дапускаецца пасля папярэдняга, не пазней чым за два тыдні, паведамлення адпаведнага прафсаюзнага органа;

40.3.не пераводзіць на кантрактную форму найму без іх згоды работнікаў, абраных у склад прафсаюзных органаў, падчас тэрміну іх паўнамоцтваў і на працягу 2 гадоў пасля перавыбрання.

У выпадку абрання ў склад прафсаюзных органаў работнікаў, якія працуюць па кантракце і не вызваленых ад асноўнай працы, па заканчэнні тэрміну дзеяння кантрактаў з іх згоды заключаць або падаўжаць кантракты на час тэрміну іх паўнамоцтваў і на працягу двух гадоў пасля перавыбрання;

40.4. звальненне па ініцыятыве наймальніка асоб, избиравшихся ў склад прафсаюзных органаў, не дапускаецца на працягу двух гадоў пасля заканчэння выбарных паўнамоцтваў, акрамя выпадкаў поўнай ліквідацыі ўстановы адукацыі або ўчынення работнікам віноўных дзеянняў, за якія заканадаўствам прадугледжана магчымасць звальнення. У гэтых выпадках звальненне праводзіцца ў парадку, устаноўленым Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь;

40.5.кіраўнікастановы адукацыі забяспечвае прадастаўленне выбарным органам галіновага прафсаюза для ажыццяўлення іх статутнай дзейнасці інфармацыі па аплаце працы работнікаў, кадраваму складу, кантрактнай формы найму і іншай неабходнай інфармацыі, якая закранае пытанні працоўных і звязаных з імі адносін, стыпендыяльнаму забеспячэнню навучэнцаў.

40.6.кіраўнік установы адукацыі па прадстаўленні Прэзідыума раённага камітэта прафсаюза ўстанаўлівае старшыням першасных прафсаюзных арганізацый надбаўкі за складанасць і напружанасць працы, высокія дасягненні ў працы, удзел у вырашэнні пытанняў аховы працы, прававой дапамогі работнікам, падтрыманні працоўнай дысцыпліны і

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

маральнага клімату ў калектыве ў памеры не менш за 20% стаўкі (акладу) , а старшыням першасных прафсаюзных арганізацый, якія дасягнулі 100% сяброўства ў арганізацыі, колькасць якой 100 і больш членаў прафсаюза, у памеры 50% стаўкі (акладу) па асноўнай працы штомесяц на кожнае каляндарнае паўгоддзе;

40.7 кіраўнік установы адукацыі прымяняе меры заахвочвання і матэрыяльнага стымулявання работнікаў за выкананне патрабаванняў па ахове працы, за актыўны ўдзел у ажыццяўленні грамадскага кантролю за станам і ўмовамі аховы працы ва ўстанове адукацыі, за ўклад у стварэнне здаровых і бяспечных умоў працы, ахову прыродных рэсурсаў і навакольнага асяроддзя, папярэджанне ў ліквідацыі надзвычайных сітуацый.

Заахвочваць з прафсаюзнага бюджэту і сродкаў матэрыяльнага стымулявання працы найбольш праславіліся прафсаюзных актывістаў і членаў прафсаюза.

ЗАХАВАННЕ ІНТАРЭСАЎ РАБОТНІКАЎ ПРЫ ПРАВЯДЗЕННІ ПРЫВАТЫЗАЦЫІ

40.8. Бакі прыйшлі да Пагаднення:

40.9. пры змене формаў уласнасці і гаспадарання, стварэнні (заснавальніцтве) малых, сумесных, іншых прадпрыемстваў, фірмаў, кааператываў, дзе задзейнічаны асноўныя фонды і сродкі ўстановы адукацыі, праводзяцца папярэднія перамовы з прафсаюзным камітэтам з мэтай дасягнення агульнай згоды ў пытаннях, якія закранаюць сацыяльна-эканамічныя інтарэсы калектыву;

41. перадача, здача ў арэнду належыць установе маёмасці дапускаецца са згоды прафсаюзнага камітэта;

41.1.Прафсаюзны камітэт абавязваецца:

41.2. удзельнічаць у абмеркаванні праблем прыватызацыі, яе мэтазгоднасці, адстойваць пры гэтым інтарэсы работнікаў;

41.3. ўносіць прапановы, якія забяспечваюць сацыяльна-эканамічныя і прававыя гарантыі работнікам пры змене формаў уласнасці;

41.4. ажыццяўляць грамадскі кантроль за правядзеннем прыватызацыі, не дапускаць прыняцця неабгрунтаваных рашэнняў і прымусовай прыватызацыі.

КАНТРОЛЬ ЗА ВЫКАНАННЕМ ПАГАДНЕННЯ, АДКАЗНАСЦЬ БАКОЎ

41.5.Кожны з бакоў, якія падпісалі Дагавор, нясе адказнасць за своечасовае і поўнае яго выкананне ў межах сваіх паўнамоцтваў і абавязацельстваў.

41.6.Кіраўнік абавязваецца:

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

41.7. у працэсе ажыццяўлення кантролю за дзейнасцю ўстановы адукацыі аналізаваць ход выканання Дагавора;

41.8. разглядаць прапановы прафсаюзнага камітэта па ліквідацыі недахопаў у выкананні Дамовы ў тыднёвы тэрмін і даваць прафсаюзнаму камітэту матываваны адказ у пісьмовай форме, прымаць меры дысцыплінарнай, матэрыяльнай адказнасці да вінаватых у невыкананні абавязкаў Дамовы альбо якія ўхіляюцца ад удзелу ў перамовах.

41.9.Бакі прыйшлі да Пагаднення:

42. кожная з бакоў нясе адказнасць за своечасовае і поўнае выкананне Дамовы ў межах сваіх паўнамоцтваў і абавязацельстваў;

42.1. ні адна з бакоў не можа на працягу ўстаноўленага тэрміну дзеяння дагавора ў аднабаковым парадку спыніць выкананне прынятых на сябе абавязацельстваў;

42.2. службовыя асобы, вінаватыя ў невыкананні (парушэнні) умоў дагавора могуць быць поўнасцю або часткова дэпрэміраваны, падвергнуты мерам дысцыплінарнага спагнання.

Уяўленні аб накладанні дысцыплінарных спагнанняў на прадстаўнікоў бакоў накіроўваюцца ў парадку падпарадкаванасці ў вышэйстаячыя органы, якія павінны інфармаваць калектыў работнікаў аб прынятых мерах у месячны тэрмін;

42.3. прадстаўнікі кіраўніка, вінаватыя ў не прадастаўленні інфармацыі, неабходнай для распрацоўкі праекта Дагавора, зрыве перамоваў і перашкаджаюць ажыццяўленню кантролю за выкананнем Дагавора, нясуць дысцыплінарную адказнасць;

42.4. давесці тэкст дагавора да калектыву работнікаў, садзейнічаць яго выкананню;

42.5. кантроль за выкананнем Дагавора ажыццяўляецца прафкамам, кіраўніком, Пастаяннай камісіяй па распрацоўцы і кантролі за выкананнем Дагавора;

42.6. пры ажыццяўленні кантролю боку падаюць усю неабходную для гэтага наяўную ў іх інфармацыю;

42.7 аналіз выканання Дагавора праводзіцца штоквартальна камісіяй у складзе 6 чалавек (па 3 чалавекі з кожнага боку).

Не менш двух разоў у год (у маі і снежні) праводзіць праверку выканання Дагавора (з складаннем акту), вынікі разглядаць на пашыраных пасяджэннях Прафкама з удзелам прадстаўнікоў Кіраўніка, з наступнымі справаздачамі Кіраўніка і старшыні Прафкама на агульным сходзе калектыву работнікаў.

Дагавор падпісаны "_ _ 08__ _ " Красавік 2019года

Кіраўнік

Старшыня Прафкама

______________ /_________________/

______________ /_________________/

подпіс ініцыялы, прозвішча

подпіс ініцыялы, прозвішча

Ухвалены на сходзе калектыву работнікаў-членаў галіновага прафсаюза

"08" красавіка 2019 г., пратакол № 5

УЗГОДНЕНЫ

Старшыня

Бярозаўскага раённага

камітэта Беларускага

прафсаюза работнікаў

адукацыі і навукі С. Я. Фамюк

УЗГОДНЕНЫ

Пратакол прафсаюзнага

камітэт

08.04.2019 №5

Старшыня ППА

І. І. Стасюк

ЗАЦВЕРДЖАНЫ

Загад № 08.04.2019

Загадчык " Яслі-сад №6 г. Бяроза»

____________Е.Н.Мішковіч

Пералік прыкладанняў да калектыўнай дамовы.

1.Палажэнне аб прэміраванні работнікаў установы адукацыі.

2.Палажэнне аб устанаўленні надбавак за складанасць, напружанасць працы і высокія дасягненні.

3. Палажэнне аб парадку аказання матэрыяльнай дапамогі работнікам.

4.Палажэнне аб надбаўках педагагічным работнікам.

5.План мерапрыемстваў па ахове працы;

6.Пералік прафесій і пасад работнікаў, якім бясплатна выдаюцца сродкі індывідуальнай абароны па ўстаноўленых нормах

7.Спіс прафесій і пасад работнікаў, якія падлягаюць папярэдніх (пры паступленні на працу) і перыядычных (на працягу працоўнай дзейнасці) медыцынскіх аглядах.

8.Пералік прафесій і пасад работнікаў, занятых на працах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, а таксама на працах, звязаных з забруджваннем або ажыццяўляюцца ў неспрыяльных тэмпературных умовах, якія даюць права на забеспячэнне змываюць і абясшкоджваюць сродкамі.

9.Пералік структурных падраздзяленняў для забеспячэння медыцынскімі аптэчкамі для аказання першай дапамогі пры няшчасных выпадках.

10. Пералік укладанняў, якія ўваходзяць у аптэчку першай медыцынскай дапамогі

(універсальны)

11.Пералік прафесій і пасад работнікаў, якім ўводзіцца суммированный ўлік працоўнага часу

12. Нормы выдачы санітарна-гігіенічнай адзення работнікам устаноў дашкольнай адукацыі

13. Пералік прафесій работнікаў, якія падлягаюць перыядычнай праверцы ведаў па АД

14. Пералік прафесій з падвышанай небяспекай

15.Пералік пасад спецыялістаў і прафесій рабочых, якія павінны праходзіць стажыроўку

16. Пералік прафесій і пасад работнікаў, якія вызваляюцца ад першаснага і паўторнага інструктажоў на працоўным месцы

17. Пералік работнікаў, якім робіцца даплата за асаблівыя ўмовы працы

18.Пералік відаў работ з павышанай небяспекай

19. Работнікаў, на перыяд адсутнасці якіх патрабуецца выканання іх абавязкаў

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

Дадатак № 1

УЗГОДНЕНЫ

Пратакол прафсаюзнага

камітэт

08.04.2019 №5

Старшыня ППА

І. І. Стасюк

ЗАЦВЕРДЖАНЫ

Загад № 08.04.2019

Загадчык " Яслі-сад №6 г. Бяроза»

____________Е.Н.Мішковіч

СТАНОВІШЧА

аб прэміраванні работнікаў

ДУА " Яслі-сад № 6 г. Бяроза»

(поўнае найменне арганізацыі)

1. Агульныя палажэнні

1.1. Палажэнне распрацавана ў адпаведнасці з пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 21.01.2000 г. № 6, пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 5.02.2002 года № 13, пастановай Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь 23.03.2016 № 16

1.2. Прэміраванне з'яўляецца матэрыяльным заахвочваннем работнікаў адукацыі за дасягненне пэўных колькасных і якасных паказчыкаў у працы, якія залежаць ад працоўных намаганняў асобных работнікаў або калектыву работнікаў.

1.3. Крыніцамі сродкаў для прэміравання з'яўляюцца:

- бюджэтныя сродкі, якія выдзяляюцца на прэміраванне работнікаў (20% планавага фонду заработнай платы работнікаў);

- эканомія сродкаў, прадугледжаных на аплату працы (накіроўваецца на дадатковае прэміраванне работнікаў);

- пазабюджэтныя сродкі арганізацыі ў памерах, прадугледжаных заканадаўствам;

- дабрачынныя сродкі, якія выдзяляюцца на прэміраванне адпаведных работнікаў.

2. Тэрміны і парадак прэміравання

2.1. Прэміраванне работнікаў вырабляецца штомесяц зыходзячы з іх асабістага ўкладу ў агульныя вынікі працы, з улікам аб'ёмаў і якасці выкананых работ.

2.2. Прэміраванню падлягаюць усе катэгорыі работнікаў, у тым ліку і сумяшчальнікі.

2.3. Налічэнне прэмій работнікам установы ажыццяўляецца на тарыфныя стаўкі (аклады) разлічаныя з улікам устаноўленых павышэнняў, і дадатковыя выплаты стымулюючага і кампенсавальнага характару, устаноўленыя заканадаўствам.

2.4. Памер прэміі кожнага работніка вызначаецца ў межах выдзеленай сумы прэміяльных сродкаў, дыферэнцыравана з улікам

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

якасці, эфектыўнасці яго працы і максімальнымі памерамі не абмяжоўваецца.

2.5. Прэмія налічваецца за фактычна прапрацаванае час па выніках

працы за папярэдні перыяд (месяц) у бліжэйшы за падвядзеннем вынікаў працы тэрмін выплаты заработнай платы (авансу). Канкрэтны тэрмін выплаты прэмій паказваецца ў Палажэнні аб прэміраванні (як правіла, штомесяц).

2.6. Прэмія не налічваецца за перыяды:

- часовай непрацаздольнасці;

- працоўных, сацыяльных адпачынкаў;

- павышэння кваліфікацыі;

- за іншыя перыяды, калі за работнікам у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь аб працы захоўваецца сярэдняя заработная плата.

2.7. Работнікам, зноў прынятым на працу, якія прапрацавалі няпоўны перыяд і звольненым па ўважлівых прычынах, прэмія налічваецца за фактычна адпрацаваны час.

2.8. Выплата прэмій ажыццяўляецца на падставе загада кіраўніка ўстановы ўзгодненага з прафсаюзным камітэтам. Копіі загадаў вывешваюцца для азнаямлення з імі ўсіх работнікаў.

2.9. Прэміраванне кіраўніка арганізацыі ажыццяўляецца вышэйстаячым органам кіравання ў адпаведнасці з Палажэннем аб прэміраванні работнікаў, па ўзгадненні з адпаведным прафсаюзным камітэтам.

3. Паказчыкі, умовы і памеры прэміравання

3.1. - Дасягненне стабільных станоўчых вынікаў пры выкананні функцыянальных абавязкаў - да 50%.

- Праца ў рэжыме інавацый - да 100%.

- Удзел у культурна-масавых мерапрыемствах - да 20%.

- Эфектыўнае удзел у гарадскіх, раённых мерапрыемствах і іх падрыхтоўцы да 100%..

- Удзел у рамонце я/ с, азеляненні і добраўпарадкаванні тэрыторыі, памяшканняў, падрыхтоўцы я/с да новага навучальнага года – да 75%.

- Выкананне кухоннымі рабочымі і кладаўшчык пагрузачна – разгрузачных работ-да 50%.

- За добрасумленнае вядзенне справаздачнай дакументацыі (кладаўшчыку, кастелянше, нам. заг. па асноўнай дзейнасці, педагога-псіхолага і інш.) – да 20%.

- За выкананне тэрміновых і важных заданняў, не прадугледжаных службовымі абавязкамі - да 50%.

- За ідэалагічную працу-5% ад службовага акладу.

- Якаснае і поўнае выкананне праграм па выхаваўча-адукацыйнай працы - да 50%.

- Высокаэфектыўная аздараўленчая праца - да 25%.

- За працу з сем'ямі суправаджаецца і прафілактыцы сямейнага недабрабыту - да 5% ад службовага акладу ўключна.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

- Вядуць здаровы лад жыцця і прымаюць удзел у спартыўна-

масавых мерапрыемствах - да 5%.

- Аблік харчавання дзяцей і супрацоўнікаў - да 50%.

- У выключных, непрадбачаных выпадках прэмія можа ўсталёўвацца па іншых, не усталяваным сапраўдным Палажэннем паказчыках, па сумеснаму рашэнню кіраўніка і прафсаюзнага камітэта.

3.2. Паказчыкі зніжэння прэміі да 50%:

- нядобрасумленнае выкананне функцыянальных абавязкаў, пацверджанае вынікамі праверак адміністрацыяй, ведамаснага кантролю;

- парушэнне правілаў працоўнага распарадку, Статута, іншых дакументаў, якія рэгламентуюць дзейнасць установы;

- парушэнне правілаў аховы працы;

- несвоечасовае праходжанне медыцынскіх аглядаў;

- невыкананне ў тэрмін абавязацельстваў па калектыўнай дамове;

- пры наяўнасці абгрунтаванай скаргі з боку бацькоў;

- пры бестактоўныя паводзіны з дзецьмі, бацькамі, калегамі;

- парушэнне патрабаванняў эканоміі цепла-электраэнергіі;

- парушэнне парадку вядзення вучэбнай і ўліковай дакументацыі;

- несвоечасовае і недакладнае выкананне даручэнняў адміністрацыі;

- траўматызм дзяцей пры наяўнасці пісьмовай заявы з боку бацькоў.

3.3. Пазбаўленне прэміі на 100% у выпадках:

- за прагул без уважлівай прычыны;

- пры невыкананні абавязацельстваў па калектыўнай дамове;

- парушэнні правілаў унутранага працоўнага распарадку;

- грубыя парушэнні правілаў аховы працы;

- невыкананне функцыянальных абавязкаў, пацверджанае вынікамі праверак у ходзе ажыццяўлення кантролю;

- нядбалае стаўленне да захавання матэрыяльных каштоўнасцяў, што пацягнула за сабой матэрыяльную шкоду;

- у выпадку абгрунтаванай скаргі бацькоў на падставе заявы.

Пазбаўленне работніка прэміі часткова або цалкам вырабляецца ў той перыяд, калі адбылося парушэнне ў працы. Па ўказаных выпадках павінна быць запатрабаваная тлумачальная, выдадзены загад з указаннем прычын пазбаўлення прэміі, з якім павінен быць азнаёмлены работнік пад роспіс.

Адобрана на прафсаюзным сходзе

Пратакол № 5 ад 08.04.2019 г.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

Дадатак № 2

УЗГОДНЕНЫ

Пратакол прафсаюзнага

камітэт

08.04.2019 №5

Старшыня ППА

І. І. Стасюк

ЗАЦВЕРДЖАНЫ

Загад № 08.04.2019

Загадчык " Яслі-сад №6 г. Бяроза»

____________Е.Н.Мішковіч

СТАНОВІШЧА

аб парадку і ўмовах устанаўлення надбавак стымулюючага характару да акладаў (ставак заработнай платы) работнікам арганізацыі адукацыі (прыкладаецца да калектыўнай дамовы)

1. Агульныя палажэнні

1.1. На ўсталяванне надбавак стымулюючага характару вызначаны сродкі, якія выдзяляюцца з бюджэту, у памеры 10% планавага фонду заработнай платы работнікаў.

1.2. Надбаўкі ўсталёўваюцца кіраўнікам, спецыялістам і службоўцыу памеры да 50% акладу (стаўкі) за высокія прафесійныя, творчыя, вытворчыядасягнення ў працы, складанасць і напружанасць працы, за выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ на падставе дадзенага становішча і на перыяд іх выканання.

1.3. Канкрэтныя памеры надбавак вызначаюцца ў залежнасці ад личноговклада кожнага работніка ў павышэнне эфектыўнасці выконваемых работ (паслуг), якія праводзяцца мерапрыемстваў.

1.4. Надбаўкі ўсталёўваюцца загадам кіраўніка па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам тэрмінам на адзін год, паўгоддзе, квартал, на тэрмін правядзення работ у працэнтных адносінах да акладаў (стаўках заработнай платы). Надбаўкі асобным работнікам могуць усталёўвацца разавыя штомесяц за выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ.

1.5. Надбаўкі памяншаюцца, альбо адмяняюцца пры пагаршэнні якасці працы, невыкананні тэрмінаў выканання даручанай працы, парушэнні працоўнай дысцыпліны, правілаў унутранага працоўнага распарадку і т. п. (пазначыць) па загадзе кіраўніка, які ўзгадняецца з прафкамам.

1.6. Надбаўкі кіраўніку арганізацыі ўсталёўваюцца вышэйстаячымарганам кіравання са сродкаў установы ў адпаведнасці з Палажэннем.

2. Парадак і ўмовы ўстанаўлення надбавак

2.1. Работнікам ўстанаўліваюцца наступныя віды надбавак :

- намесніку загадчыка па асноўнай дзейнасці - да 30% уключна;

- старшыні прафсаюзнай арганізацыі - на падставе прапановы Прэзідыума раённага камітэта галіновага прафсаюза

- намесніку загадчыка па гаспадарчай рабоце – 15%;

- маладым спецыялістам-20%;

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

- шэф-кухару - да 20%;

- правядзенне адкрытых раённых заняткаў, іншых мерапрыемстваў аддзела адукацыі Бярозаўскага райвыканкама - да 20%

- падрыхтоўка і правядзенне агульнасадавых мерапрыемстваў, семінараў, адкрытых заняткаў – да 5%;

- высокая напаўняльнасць і наведвальнасць у групе на працягу месяца - да 3%;

- кіраўнікам раённых, занальных метадычных фарміраванняў у месяц, калі праводзіцца метадычнае аб'яднанне - да 15%;

- вядзенне гуртковай працы-да 10%;

- ажыццяўленне касметычнага рамонту-да 10%

- афармленне бальнічных лістоў, пратаколаў-1%;

- кантроль аплаты, збор квітанцый за платныя гурткі - да 4%;

- афармленне пратаколаў педагагічных саветаў-5%;

- эфектыўнасць і прафесійныя дасягненні пры пашырэнні зоны абслугоўвання, сумяшчэнне і часовы перавод у сувязі з вытворчай неабходнасцю - да 5%;

працу з бацькамі па аплаце за я / с – 1%;

- актыўны ўдзел у жыцці я / с – да 10%

- высокія прафесійныя, творчыя і вытворчыя дасягненні – да 20%;

- высокая прафесійная творчасць і выніковасць правядзення вучэбна – выхаваўчага працэсу-да 20%;

- спецыялістам, якія працуюць у рэжыме інавацый, якія развіваюць тэхналогій – да 15%;

- абагульненне і распаўсюджванне перадавога вопыту-да 5%;

- удзел у ранішніках - да 3%;

- дзейсны ўдзел выхаванцаў у раённых, гарадскіх мерапрыемствах - да 4%;

- актыўная праца над стварэннем развіццёвага асяроддзя ў групе - 15%;

- праца па добраўпарадкаванні і азеляненні тэрыторыі (участка) – да 15%;

- пераможцам і прызёрам рэспубліканскага конкурсу "выхавальнік года" ў памеры 50% стаўкі або службовага акладу на працягу двух каляндарных гадоў;

- пераможцам абласных, раённых конкурсаў "выхавальнік года" ў памеры 50%, і прызёрам дадзеных конкурсаў не менш за 40% стаўкі або службовага акладу на працягу каляндарнага года;

- за ўклад у стварэнне здаровых і бяспечных умоў працы - да 15%;

- за працу па персаніфікаваным уліку-10%;

- за працу па ахове працы і прафілактыцы траўматызму - 10% ;

- выключных, непрадбачаных выпадках могуць устанаўлівацца надбаўкі па іншых, не усталяваным сапраўдным Палажэннем

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

паказчыках, па сумеснаму рашэнню кіраўніка і прафсаюзнага камітэта.

Адобрана на прафсаюзным сходзе

Пратакол № 5 ад 08.04. 2019 г

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

Дадатак № 3

УЗГОДНЕНЫ

Пратакол прафсаюзнага

камітэт

08.04.2019 №5

Старшыня ППА

І. І. Стасюк

ЗАЦВЕРДЖАНЫ

Загад № 08.04.2019

Загадчык " Яслі-сад № 6 г. Бяроза»

____________Е.Н.Мішковіч

СТАНОВІШЧА

аб парадку аказання матэрыяльнай дапамогі работнікам арганізацыі адукацыі (прыкладаецца да калектыўнай дамовы)

ДУА " Яслі-сад № 6 г. Бяроза»

(поўнае найменне арганізацыі)

На аказанне матэрыяльнай дапамогі работнікам накіроўваюцца:

- бюджэтныя сродкі (5% планавага фонду заработнай платы па пастанове Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 21.01.2000 г. № 6);

- пазабюджэтныя сродкі арганізацыі, прадугледжаныя для гэтых патрэб;

- дабрачынныя сродкі, атрыманыя на гэтыя мэты.

Выплата матэрыяльнай дапамогі ажыццяўляецца загадам кіраўніка ўстановы, па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам, на падставе заявы работніка з указаннем прычын неабходнасці.

Памер матэрыяльнай дапамогі ўстанаўліваецца ў наступных выпадках і памерах:

1. Смерці родных і блізкіх (муж і жонка, бацькі, дзеці)– 100% месячнага планавага фонду.

Цяжкай працяглай хваробы работніка (звыш 1 месяца), за 1 месяц непрацаздольнасці (не менш 28 дзён) - 3 базавыя велічыні.
3. Знаходжанне на аперацыі-3 базавыя велічыні.

4. Юбілеі (50 гадоў ) - 3 базавыя велічыні.

5. Сыход на пенсію (паводле дзеючага заканадаўства) – 15 базавых велічынь.

6. Стыхійнае бедства-10 базавых велічынь.

7. Аздараўленне педагогаў у перыяд курсавой перападрыхтоўкі ў ДУА «Брэсцкі інстытут развіцця адукацыі» 100% ад кошту пуцёўкі.

8. У выпадку смерці работніка матэрыяльная дапамога накіроўваецца на арганізацыю пахавання блізкім сваякам - 100% месячнага планавага фонду.

9. Пры нараджэнні дзіцяці-3 базавыя на працягу паўгода з дня нараджэння дзіцяці.

10. Адзінокім маці, разведзеным жанчынам пры падрыхтоўцы дзяцей да школы ва ўзросце да 17 гадоў (пры наяўнасці статусу маці адзіночкі, пасведчання аб скасаванні шлюбу) -2 базавыя велічыні на адно дзіця.

11. У выпадку сыходу на пенсію па выслузе гадоў-15 базавых велічынь.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н.___________

12. 1раз у 3 года частковая кампенсацыя да 50% кошту пуцёўкі на санаторна-курортнае лячэнне работніка

13. Частковая кампенсацыя кошту бацькоўскай даплаты за пуцёўку для аздараўлення дзяцей у летні перыяд у загарадных аздараўленчых лагерах-2 базавыя велічыні.

14. У сувязі з пажарам (д. б. дакумент, які выдаецца органамі і падраздзяленнямі па надзвычайных сітуацыях) - 2 базавыя велічыні.

15. Работнікі, прынятыя на замену асноўных работнікаў на перыяд адпачынкаў, часовай непрацаздольнасці і інш.:

калі прапрацавалі цэлы месяц - у роўных долях з асноўнымі работнікамі; калі прапрацавалі менш 1 месяца-0,5 долі асноўнага работніка. Сумяшчальнікам-матэрыяльную дапамогу ў памеры 1 / 2доли асноўнага работніка.

Сродкі Фонду матэрыяльнай дапамогі, не выдаткаваныя па заявах работнікаў на працягу месяца («квартала», калі гэта будзе ўстаноўлена калектыўным дагаворам), размяркоўваюцца паміж работнікамі ў роўных сумах незалежна ад памеру атрыманай заработнай платы.

Матэрыяльная дапамога кіраўніку аказваецца са сродкаў установы на ўмовах, устаноўленых гэтым становішчам (на агульных падставах) у адпаведнасці з парадкам, устаноўленым аддзелам па адукацыі.

Заўвага: у тым выпадку, калі памер сродкаў на матэрыяльную дапамогу ў дадзеным месяцы не дазваляе аказаць матэрыяльную дапамогу ў устаноўленых становішчам памерах, астатняя частка матэрыяльнай дапамогі выплачваецца ў наступным месяцы;

Адобрана на прафсаюзным сходзе пратакол № 5 ад 08.04. 2019 г.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

Дадатак № 4

УЗГОДНЕНЫ

Пратакол прафсаюзнага

камітэт

08.04.2019 №5

Старшыня ППА

І. І. Стасюк

ЗАЦВЕРДЖАНЫ

Загад № 08.04.2019

Загадчык " Яслі-сад № 6 г. Бяроза»

____________Е.Н.Мішковіч

СТАНОВІШЧА

аб надбаўках педагагічным работнікам

I. Агульныя палажэнні

1. Палажэнне аб надбаўках педагагічным работнікам (далей – Палажэнне) распрацавана ў адпаведнасці з пастановамі Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь № 36 ад 19 студзеня 2019 г. «аб павышэнні заработнай платы асобным катэгорыям педагагічных работнікаў» і Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 22 студзеня 2019 г. № 10 «аб зацвярджэнні Інструкцыі аб памерах, парадку і ўмовах устанаўлення надбавак педагагічным работнікам бюджэтных арганізацый» (далей – пастанова № 10).

2. Палажэнне сцвярджаецца кіраўніком па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам пасля яго адабрэння на сходзе працоўнага калектыву і распаўсюджвае сваё дзеянне на адносіны, якія ўзніклі з 1 студзеня 2019 года.

Палажэнне накіравана на дыферэнцыяванае павышэнне заработнай платы педагагічных работнікаў пры ўмове выканання імі асобных відаў работ.

3. Палажэнне распаўсюджваецца на ўсіх педагагічных работнікаў, у тым ліку сумяшчальнікаў. Пералік педагагічных работнікаў, якім могуць устанаўлівацца надбаўкі, вызначаецца ў адпаведнасці з арт. 50 Кодэкса аб адукацыі Рэспублікі Беларусь і пунктам 3 дадатку да Пастановы Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь № 4 ад 12.01.2000 " Палажэнне аб парадку вылічэння стажу работы па спецыяльнасці (у галіне) і павышэння тарыфных ставак (акладаў) работнікаў бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, якія атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыроўненыя па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый, за стаж работы па спецыяльнасці (у галіне)».

Дырэктара (загадчыка) установы адукацыі надбаўкі ўстанаўліваюцца ў парадку, які вызначаецца наймальнікам.

4. Надбаўкі педагагічным работнікам устанаўліваюцца ў працэнтах ад тарыфнай стаўкі першага разраду, якая ўстанаўліваецца Саветам Міністраў

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

Рэспублікі Беларусь для аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый.

5. На надбаўкі штомесяц накіроўваюцца бюджэтныя сродкі ў памеры 5 % планавага фонду аплаты працы педагагічных работнікаў. Фонд аплаты працы вызначаецца ў адпаведнасці з пастановай Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 23.03.2016 №16 " Аб зацвярджэнні Інструкцыі аб парадку разліку планавага фонду заработнай платы работнікаў устаноў адукацыі і эканоміі сродкаў, прадугледжаных на аплату працы» (з улікам змяненняў, унесеных пастановай Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 22.12.2018 №123).

Крыніцай сродкаў для ўстанаўлення надбавак педагагічным работнікам, штатныя адзінкі якіх утрымліваюцца за кошт дзейнасці, якая прыносіць даходы, з'яўляюцца пазабюджэтныя сродкі, якія ўключаюцца ў разлік кошту платных паслуг.

6. Надбаўкі не ўтвараюць стаўку (аклад), ўстанаўліваюцца незалежна ад аб'ёму педагагічнай нагрузкі, на іх не налічваюцца стымулюючыя выплаты (прэміі, надбаўкі за высокія прафесійныя, творчыя, вытворчыя дасягненні ў працы) і адлюстроўваюцца асобнай калонай у штатным раскладзе. Надбаўкі не ўдзельнічаюць у фарміраванні фонду матэрыяльнай дапамогі.

7. Надбаўкі ўстанаўліваюцца па аднаму або некалькіх падставах, указаных у раздзеле 3 Становішча. Пры ўсталяванні надбавак па некалькіх падставах яны сумуюцца.

8. Фонд аплаты працы педагагічных работнікаў для ўстанаўлення надбавак, нявыкарыстаны ў бягучым месяцы, пераходзіць на наступны, але пры гэтым з'яўляецца мэтавым і ў фонд эканоміі для прэміравання работнікаў не накіроўваецца.

II. Парадак вызначэння і налічэння надбавак

9. Надбаўкі педагагічным работнікам вызначаюцца на тэрмін не менш чым на квартал (паўгоддзе)зыходзячы з асабістага ўкладу ў агульныя вынікі працы, аб'ёмаў і якасці работ, што выконваюцца педагагічнымі работнікамі за асобныя віды работ.

Надбаўкі налічваюцца за фактычна адпрацаваны час па выніках працы за справаздачны месяц у адпаведнасці з загадам кіраўніка ўстановы адукацыі і дадзеным становішчам.

10. Размеркаванне надбавак ажыццяўляецца камісіяй па размеркаванні сродкаў матэрыяльнага стымулявання (далей – камісія) па прапанове кіраўніка і яго намеснікаў, кіраўнікоў метадычных аб'яднанняў, старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі, іншых асоб у рамках іх кампетэнцыі на ўмовах аб'ектыўнасці і галоснасці. Форму падачы прапаноў вызначае камісія ўстановы адукацыі.

Персанальны склад камісіі штогод зацвярджаецца загадам

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

кіраўніка ўстановы адукацыі з абавязковым уключэннем у яе склад прадстаўніка прафсаюзнага камітэта.

11. Падставай для налічэння надбавак з'яўляецца загад кіраўніка, узгоднены з прафсаюзным камітэтам.

Копія загаду даводзіцца да ведама калектыву з дапамогай размяшчэння на інфармацыйным стэндзе альбо ў іншым даступным для работнікаў месцы (у прафсаюзным кутку, настаўніцкай і т.д.).

12. Выплата налічаных грашовых сродкаў ажыццяўляецца педагагічным работнікам адначасова з выплатай заработнай платы за месяц, наступны за справаздачным перыядам.

III. Падставы ўстанаўлення надбавак педагагічным работнікам

13. З улікам галіновых асаблівасцяў педагагічнай дзейнасці, Што ажыццяўляецца педагагічнымі работнікамі, надбаўкі ўсталёўваюцца ў наступных памерах:

№

п/п

Прыкладныя крытэрыі ўстанаўлення надбавак

Памеры

надбаўка

(ў %)

Катэгорыя

педагагічны

работнік

За сістэмную працу па забеспячэнні абароны правоў і законных інтарэсаў дзяцей з няшчасных сем'яў, дзяцей-сірот і дзяцей, якія засталіся без апекі бацькоў, працу з бацькамі (законнымі прадстаўнікамі) навучэнцаў у тым ліку:

да 200

1.1.

арганізацыю і каардынацыю сістэмнай работы па забеспячэнні абароны правоў і законных інтарэсаў дзяцей з няшчасных сем'яў, дзяцей-сірот і дзяцей, якія засталіся без апекі бацькоў, у тым ліку афармленне дакументацыі

да 200

педагог-псіхолаг

1.2.

працу з бацькамі (законнымі прадстаўнікамі) вучняў

да 150

выхавальнікі дашкольнай адукацыі

За сістэмную працу па арганізацыі харчавання навучэнцаў, аздараўлення навучэнцаў (у тым ліку ў канікулярны перыяд), у тым ліку:

да 200

2.1.

сістэмную працу па арганізацыі харчавання навучэнцаў (у тым ліку афармленне талонаў на харчаванне, кантроль аплаты праз сістэму Аріпі інш.)

да 200

выхавальнікі, адказныя за арганізацыю харчавання ва ўстанове, намеснікі кіраўніка па асноўных відах дзейнасці

2.3.

сістэмную працу па аздараўленні навучэнцаў, у тым ліку ў канікулярны перыяд:

восеньскія, зімовыя, вясновыя вакацыі

летні перыяд

да 100

да 200

педагагічныя работнікі, якія выконваюць функцыі начальніка аздараўленчага лагера, педагагічныя работнікі, якія выконваюць функцыі выхавальнікаў лагера

2.4.

выкананне плана набору ў аздараўленчы лагер на 100%

выкананне плана набору ў аздараўленчы лагер на 50%

выкананне плана набору ў аздараўленчы лагер на 25%

да 100

да 50

да 25

педагагічныя работнікі, якія выконваюць функцыі начальніка аздараўленчага лагера

За суправаджэнне навучэнцаў ва ўстановах дашкольнай, агульнай сярэдняй, спецыяльнай адукацыі пры арганізацыі іх падвозу, у тым ліку:

да 150

3.1.

суправаджэнне навучэнцаў пры арганізацыі падвозу іх:

1 раз у месяц

2-3 разы ў месяц

4-5 раз у месяц

больш за 5 раз у месяц

да 50

да 75

да 100

да 150

педагагічныя работнікі, якія суправаджаюць навучэнцаў

За ўдзел у дзейнасці вучэбна-метадычных аб'яднанняў, абнаўленні, распрацоўцы структурных элементаў навукова-метадычнага забеспячэння адукацыі, у тым ліку:

да 300

4.1.

па ўзроўню метадычнага аб'яднання:

ва ўстанове адукацыі

у раёне, горадзе

у вобласці

у Рэспубліцы

да 100

да 150

да 200

да 300

педагагічныя работнікі-кіраўнікі метадычных аб'яднанняў

4.2.

абагульненне педагагічнага вопыту і яго прадстаўленне і распаўсюджванне на ўзроўні:

установы адукацыі

раёна, горада

вобласць

рэспубліка

да 100

да 150

да 200

да 300

педагагічныя работнікі-кіраўнікі метадычных аб'яднанняў

4.3.

удзел у абнаўленні, распрацоўцы структурных элементаў навукова-метадычнага забеспячэння адукацыі

да 300

педагагічныя работнікі, намеснікі загадчыка,

4.4.

распрацоўка і зацвярджэнне ва ўстаноўленым парадку метадычных рэкамендацый (матэрыялаў), іх прадстаўленне на ўзроўні:

установы адукацыі

раёна, горада

вобласць

рэспубліка

да 100

да 150

да 200

да 300

педагагічныя работнікі, намеснікі загадчыка

4.5.

падрыхтоўка, правядзенне вучэбна-метадычных семінараў, іншых вучэбна-метадычных мерапрыемстваў, удзел у конкурсах педагагічнага майстэрства на ўзроўні:

установы адукацыі

раёна, горада

вобласць

рэспубліка

да 50

да 100

да 150

да 200

педагагічныя работнікі, намеснікі загадчыка

4.6.

лекцыі і адкрытыя ўрокі для ўдзельнікаў раённых, гарадскіх, абласных метадычных фарміраванняў (па факце падрыхтоўкі і правядзенняабо іншае, вызначанае установай адукацыі)

да 150

педагагічныя работнікі, намеснікі загадчыка

4.7.

падрыхтоўка і публікацыя вучэбна-метадычных распрацовак у абласных і рэспубліканскіх перыядычных выданнях (па факце падрыхтоўкі публікацыі)

у абласных перыядычных выданнях

у рэспубліканскіх перыядычных выданнях

да 100

да 200

педагагічныя работнікі, намеснікі загадчыка

За працу з адоранымі і таленавітымі навучэнцамі (падрыхтоўка навучэнцаў да ўдзелу ў алімпіядах, конкурсах і іншых адукацыйных мерапрыемствах і творчых конкурсах, арганізацыя, правядзенне названых мерапрыемстваў), у тым ліку:

да 300

5.1.

за працу з адоранымі і таленавітымі навучэнцамі, у тым ліку падрыхтоўка да ўдзелу ў алімпіядах, конкурсах, турнірах, навукова-практычных канферэнцыях, творчых конкурсах (мастацкіх, харэаграфічных, музычных і інш.) Пры наяўнасці дыпломаў любой ступені:

рэспубліканскага ўзроўню

абласнога ўзроўню

раённага, гарадскога ўзроўню

на ўзроўні ўстановы адукацыі

да 300

да 200

да 100

да 50

выхавальнікі дашкольнай адукацыі, кіраўнікі фізічнага выхавання, музычныя кіраўнікі, кіраўнікі гурткоў

5.2.

арганізацыя, правядзенне алімпіяд, конкурсаў і іншых адукацыйных мерапрыемстваў і творчых конкурсаў:

ва ўстанове адукацыі

раённых (гарадскіх)

абласны

рэспубліканскі

да 50

да 100

да 200

да 300

намеснікі кіраўніка па асноўных відах дзейнасці, педагагічныя работнікі

5.3.

працу па стварэнні метадычных і арганізацыйных умоў ажыццяўлення інклюзіўнай адукацыі, у тым ліку адбор зместу адукацыі, стварэнне вучэбна-праграмнай дакументацыі адукацыйных праграм, праграмна-плануючай дакументацыі выхавання і вучэбна-метадычнай дакументацыі

да 200

педагогі-псіхолагі, настаўнікі-дэфектолагі, выхавальнікі дашкольнай адукацыі, намеснікі кіраўніка па асноўных відах дзейнасці

5.4.

работу па падрыхтоўцы даследчых праектаў з навучэнцамі 3-11 класаў

да 150

педагагічныя работнікі-кіраўнікі даследчых праектаў

5.5.

працу па аснашчэнні навучальных кабінетаў, лабараторных, майстэрняў абсталяваннем, сродкамі навучання, метадычнымі распрацоўкамі, сродкамі навучання, Вучэбна-метадычнай літаратурай і інш.

да 200

педагагічныя работнікі

За арганізацыю ўдзелу навучэнцаў у рэгіянальных, рэспубліканскіх, грамадска значных мерапрыемствах і суправаджэнне іх у перыяд правядзення такіх мерапрыемстваў, у тым ліку:

да 150

1.

за арганізацыю ўдзелу навучэнцаў у рэгіянальных грамадска-значных мерапрыемствах і (або) суправаджэнне іх у перыяд правядзення такіх мерапрыемстваў

да 100

выхавальнікі дашкольнай адукацыі, музычныя кіраўнікі, кіраўнікі фізічнага выхавання, кіраўнікі гурткоў,

намеснікі кіраўніка па асноўных відах дзейнасці

6.2.

за арганізацыю ўдзелу навучэнцаў у рэспубліканскіх грамадска значных мерапрыемствах і (або) суправаджэнне іх у перыяд правядзення такіх мерапрыемстваў

да 150

выхавальнікі дашкольнай адукацыі, музычныя кіраўнікі, кіраўнікі фізічнага выхавання, кіраўнікі гурткоў,

намеснікі кіраўніка па асноўных відах дзейнасці

7

За суправаджэнне навучэнцаў працягласцю звыш сутак на адукацыйныя мерапрыемствы, у тым ліку:

да 250

7.1.

за суправаджэнне навучэнцаў для ўдзелу ў рэгіянальных адукацыйных мерапрыемствах у залежнасці ад працягласці мерапрыемства

да 150

кіраўнікі фізічнага выхавання

7.2.

за суправаджэнне навучэнцаў для ўдзелу ў рэспубліканскіх адукацыйных мерапрыемствах у залежнасці ад працягласці мерапрыемства

да 250

кіраўнікі фізічнага выхавання

8

За працу з непрафесійным (аматарскім) калектывам мастацкай творчасці, якому прысвоена званне «Заслужаны аматарскі калектыў Рэспублікі Беларусь» або званне «народны» ("узорны")

да 200

кіраўнікі гурткоў, педагогі дадатковай адукацыі,

выхавальнікі дашкольнай адукацыі, музычныя кіраўнікі,

За кансультаванне інавацыйных праектаў, што рэалізуюцца на базе ўстаноў адукацыі

200

педагагічныя работнікі, намеснікі кіраўніка па асноўных відах дзейнасці,

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

Дадатак № 5

УЗГОДНЕНЫ

Пратакол прафсаюзнага

камітэт

08.04.2019 №5

Старшыня ППА

І. І. Стасюк

ЗАЦВЕРДЖАНЫ

Загад № 08.04.2019

Загадчык " Яслі-сад № 6 г. Бяроза»

____________Е.Н.Мішковіч

ПЛАН МЕРАПРЫЕМСТВАЎ ПА АХОВЕ ПРАЦЫ

НА 2019-2022 г. г –

№№

Змест мерапрыемстваў па

ахове працы

Кошт

выкананне

мерапрыемства

Тэрмін

выкананне

мерапрыемства

Адказныя за

выполн.

мерапрыемства

Чакаць.

сацыяльных.

эфектыўна.

мерапрыемства

Заўвага

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Прывядзенне ў адпаведнасць з патрабаваннямі нарматыўных прававых актаў санітарна-бытавога забеспячэння работнікаў (абсталяванне склада кастелянши стэлажамі)

140 руб. 00 кап.

(дапамога шэфаў)

Студзень

2020г

Заг. я / с

Мішковіч

Е. Н.

Паляпшэнне ўмоў працы

(7)

2

Ажыццяўленне мерапрыемстваў па прафілактыцы дарожна-транспартнага траўматызму: (выраўноўванне грунту пад пліткай на пешаходных дарожках ясляў-сада)

уласнымі сіламі

Люты

2019-2022 года

Зам. заг.паводле

гасп.праца

Гусар Т. В.

Стварэнне бяспечных умоў

(63)

3

Вывад з эксплуатацыі аб'ектаў, якія не забяспечваюць бяспекі працы

(электрычны фен на басейне)

20 руб. 00 кап.

(пазабюджэтныя асяроддзяў-ва)

Сакавік

2021г.

Зам. заг.паводле

гасп.праца

Гусар Т. В.

Забеспячэнне бяспекі працоўнага калектыву (45)

4

Забеспячэнне супрацоўнікаў я / с дэзінфікуюць і мыйнымі сродкамі

150 руб. 00 кап.

(бюджэтныя асяроддзяў-ва, асяроддзяў-ва попеч-га савета)

Пастаян-але

Зам. заг.паводле

гасп.праца

Гусар Т. В.

Паляпшэнне ўмоў працы тэхнічнага персаналу

(23)

5

Прывядзенне ў адпаведнасць з патрабаваннямі нарматыўна-прававых актаў па ахове працы абсталявання, забеспячэнне бяспекі (рамонт абсталявання на спартыўным участку)

14 руб. 00 кап.

(дапамога шэфаў)

Красавік-травень

2019-2022 года

Заг. я / с

Мішковіч

Е. Н..

Стварэнне бяспечных умоў

(31)

6

Абнаўленне і ўдасканаленне кутка па ахове працы.

60 руб. 00 кап.

(пазабюджэтныя асяроддзяў-ва)

Ліпень

2019-2022 года

Старшыня

прафкам

Стасюк І. І.

(63)

7

Укамплектаванасць памяшканняў і працоўных месцаў на харчблоку сродкамі абароны работнікаў ад шкодных і вытворчых фактараў (рукавіцы х\б, фартухі х\б і цыратовыя, пальчаткі гумовыя)

5 руб. 00 кап.

(пазабюджэтныя асяроддзяў-ва)

Жнівень

2019-2022 года

Зам. заг.паводле

гасп. праца

Гусар Т. В.

Стварэнне бяспечных умоў

(6)

8

Утылізацыя ртуцьзмяшчальных лямпаў асвятлення.

15 руб. 00 кап.

(пазабюджэтныя асяроддзяў-ва)

Верасень

2019-2022 года

Зам. заг.паводле

гасп.праца

Гусар Т. В.

Стварэнне бяспечных умоў

(63)

9

Арганізацыя і правядзенне работы па прапагандзе ў галіне аховы працы (выставы, лекцыі, даклады і іншыя мерапрыемствы)

60 руб.

(пазабюджэтныя асяроддзяў-ва)

Кастрычнік

2019-2022 года

Старшыня

прафкам

Стасюк І. І.

(63)

10

Ажыццяўленне мерапрыемстваў па прафілактыцы дарожна-транспартнага траўматызму (арганізацыя завозу саляна-пясчанай сумесі для вобмешкі тратуараў і дарог у зімовы час на тэрыторыі я/саду і інш.).

15 руб. 00 кап.

(пазабюджэтныя асяроддзяў-ва)

Лістапад-снежань

2019-2022 года

Зам. заг.па гаспадарчай.праца

Гусар Т. В.

Забеспячэнне бяспекі працоўнага калектыву

(63)

11

Прывядзенне ў адпаведнасць з патрабаваннямі нарматыўна-прававых актаў па ахове працы абсталявання, (Рамонт газонакасілкі)

60 руб. (ўласныя сродкі)

Жнівень 2019 год

Зам. заг.па гаспадарчай.праца

Гусар Т. В.

Паляпшэнне ўмоў працы

(1)

12

Забеспячэнне выбухапажарнай бяспекі (планавая перазарадка вогнетушыцеляў ОП

5 руб.

(бюджэтныя асяроддзяў-ва)

Красавік 2020 г.

Зам. заг.па гаспадарчай.праца

Гусар Т. В.

Стварэнне бяспечных умоў

(63)

Падстава: 1. Пастанова Міністэрства працы

Рэспублікі Беларусь ад 28.11.2013 г. № 111.

Стасюк І. І. _ _ _ _ _ _ _ _ Мішковіч Е. Н._______

разгарнуць » / « згарнуць